近日惠州一家電子廠的年末通知火了，福利多到數(shù)不過來。

我們來仔細看看這份網(wǎng)傳的通知。

通知

親愛的同事們：
年關(guān)將至，在全體員工的辛勤工作下，公司的業(yè)績蒸蒸日上!為答謝全體員工為公司所付出的努力，也為激勵員工工作熱情，從而提升效率和質(zhì)量�，F(xiàn)擬計劃2025年年終活動!具體如下：
1，年終聚餐：公司于2月8日晚上組織聚餐，并進行現(xiàn)金抽獎活動。
特等獎：1名：3000元
一等獎：2名：2000元
二等獎：3名：1500元
三等獎：5名：1000元
四等獎：15名：800元
五等獎：500元
評級優(yōu)秀員工8名，獎金待定。
注意：入職不滿半年(安慰獎300)，已辭職的員工不參與此次抽獎活動。
2，年終獎(績效考核為準)：我司員工入職滿一年(含一年)以上的3000-6000元不等；滿半年以上及未滿一年的1000元；6個月內(nèi)的500元；年終獎約在2026年4月發(fā)放。
3，開工紅包：初八準時開工的員工開工紅包500元。
4，招聘介紹：每介紹一位員工滿半年獎勵500，滿一年在獎勵500.
5，公司放假時間暫定2026年2月9日到2月23日，共計15天，2月24號(年初八上班)，具體放假時間依廠里發(fā)出的正式通知。
6，如家里親戚有殘疾，只要手跟視力OK思維正常，我司可以錄用，待遇一致!
公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力。最后祝愿每位員工：工作愛情雙喜臨門，新朋老友心心相印。財運和您糾纏不清，福運和您形影不分，吉祥之年事事如意，步步高升!
惠州某某電子科技有限公司廠部示
2025-12-31

從上述內(nèi)容來看，這家工廠確實業(yè)績處于高歌猛進的階段。不僅安排年終聚餐，而且還設(shè)置抽獎環(huán)節(jié)，抽取特等獎3000元等獎項，500元的五等獎，人人都有。哪怕入職不滿半年的員工安慰獎300元。另外，還會評選8名優(yōu)秀員工，獎金待定。

而年終獎也是豐厚無比。入職滿1年及以上的員工年終獎3000一6000元，入職滿半年不滿1年的員工1000元，入職半年以下的員工500元。

春節(jié)放假也不含糊，一共有15天，2月24日準時回公司上班的員工，還安排發(fā)放500元開工紅包。

此外，員工推薦新員工到公司入職的有獎勵，推薦一名新員工在公司工作滿半年的給予推薦人500元獎勵，工作滿1年的再獎勵500元。讓人淚目的是，有殘疾的也可以推薦到公司上班，只要眼睛個手沒問題，工資待遇與其他員工一致。

針對此事，網(wǎng)友們都炸開鍋了，紛紛表示，福利太好了，比我們這強多了，過年毛都沒有。

也有網(wǎng)友評論，常規(guī)操作，我們廠廠慶，勞動節(jié)都會有大獎，特等獎10000，一等獎5000。

查詢惠州市這家電子廠于2020年06月03日成立，注冊資本1000萬元。沒想到，就是這么一家新生科技企業(yè)，業(yè)績?nèi)绱朔�(wěn)健，讓人眼前一亮。

不可否認，受經(jīng)濟下行壓力影響，如今各行各業(yè)的企業(yè)或多或少都面臨經(jīng)營壓力，有相當(dāng)一部分企業(yè)都在舉步維艱，負重前行。哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。當(dāng)然，此時也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。

無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。而上述惠州這家工廠采取的手段，卻是反其道而行之，可以說，是企業(yè)圈的一束光。年底的福利獎勵，名目繁多。一句話，就是為了激勵員工士氣。難能可貴的是，對殘疾人都有關(guān)愛，只要不影響工作，也正常對待�？梢姡@家企業(yè)的效益實在太好，關(guān)鍵是老板大方，舍得花錢。

總之，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重�。�

對此，你怎么看呢？