一年一度的運(yùn)營商年終獎吐槽大會又開始了，鑒于去年嚴(yán)峻的環(huán)境，今年大家吐槽起來更是火力全開。對有些運(yùn)營商員工來說，年終獎這話題更像一根扎心的刺，刺破了期待，迎來了失衡。小編從各種評論區(qū)搜集整理，下面分享最有代表性的25條：

1. 所謂年終獎，說白了就是把平時(shí)克扣的工資湊了湊，美其名曰“年終激勵”，唬誰呢！

2. 經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省又怎樣？咱這兒的工資還不如隔壁欠發(fā)達(dá)省份，年終獎更是慘不忍睹，這合理嗎？

3. 入職五年，從沒見過“年終獎”長啥樣。財(cái)務(wù)說“平時(shí)發(fā)的是80%，年底補(bǔ)20%”，合著咱全年工資還得拆成兩半拿？

4. 領(lǐng)導(dǎo)的年終獎能覆蓋咱半年工資，基層員工的年終獎夠買兩箱泡面，這差距是按“階層”分的吧？

5. 勞務(wù)派遣工不配擁有年終獎，但扣錢的時(shí)候從不落下——遲到一次扣200，業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣500，年底工資卡比臉還干凈。

6. 不降薪就謝天謝地了？今年直接砍了15%的基礎(chǔ)工資，還談啥年終獎？喝西北風(fēng)都得排隊(duì)。

7. 老員工含淚吐槽：十年了，年終獎就像傳說中的鬼，聽說過，沒見過，全公司就領(lǐng)導(dǎo)辦公室飄著“錢味”。

8. 去年發(fā)了3萬，今年直接腰斬到1.2萬，活兒反倒多了一倍，這是逼著人躺平？

9. 換了新領(lǐng)導(dǎo)，畫餅技術(shù)突飛猛進(jìn)，說“要共克時(shí)艱”，結(jié)果他的年終獎翻了番，咱的直接砍半，這就是“擔(dān)當(dāng)”？

10. 談情懷？談奉獻(xiàn)？房貸催得比KPI還急，孩子奶粉錢比年終獎還多，誰跟你玩虛的？

11. 年薪制的領(lǐng)導(dǎo)們年底忙著換車，基層員工盤算著過年給父母買件羽絨服夠不夠，這就是現(xiàn)實(shí)。

12. 更絕的是“發(fā)了又收”：名義上發(fā)1萬，讓員工取出來再交回公司4000，說是“團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金”，當(dāng)咱傻子呢？

13. 敢說咱是分配差距最大的央企？領(lǐng)導(dǎo)拿年薪，主管拿績效，一線拿低保，金字塔尖的光快把底下的人烤焦了。

14. 人事說“1月有額外獎金”，結(jié)果就發(fā)了500塊購物卡，還是指定超市的，連年貨都不夠買。

15. 開門紅任務(wù)下來了，每人必須完成50單業(yè)務(wù)，完不成就扣錢，這時(shí)候提年終獎？純屬找罵。

16. 外部員工最慘：營銷沖在前，加班是常態(tài)，年底就發(fā)個(gè)“優(yōu)秀參與獎”證書，連盒月餅都沒有。

17. 二十年前行業(yè)高速發(fā)展，利潤爆表的時(shí)候，也沒見給基層多分錢，現(xiàn)在增速慢了，倒先拿員工開刀？

18. 全靠股市回點(diǎn)血，年終獎那點(diǎn)錢，還不夠補(bǔ)股票虧的零頭，就當(dāng)沒發(fā)過吧。

19. 發(fā)了，但跟沒發(fā)一樣：扣除社保、個(gè)稅，到手300塊，夠買幾包煙？還不夠塞牙縫的。

20. 工資能拖三個(gè)月，年終獎能拖到次年四月，財(cái)務(wù)說“資金緊張”，但領(lǐng)導(dǎo)出國考察的新聞從沒斷過。

21. 新人入職時(shí)HR說“年終獎至少5萬”，結(jié)果干了一年發(fā)了800，這算不算欺詐？
22. 同個(gè)部門，正式工發(fā)2萬，合同工發(fā)5000，勞務(wù)派遣發(fā)200，這分級制度是按“親疏”排的？

23. 年終獎清單上寫著“精神文明獎”“安全獎”，加起來800塊，還不夠給電動車換組電池。

24. 領(lǐng)導(dǎo)開會說“要理解公司難處”，轉(zhuǎn)頭就在朋友圈曬年終獎到賬截圖，配圖是“感恩公司”，臉呢？

25. 最后一問：到底啥是年終獎？是傳說中的“別人家的公司”專屬，還是咱這類公司真的涼透了？

運(yùn)營商是當(dāng)下央企生存狀態(tài)的一個(gè)縮影。年終獎從來不止是一筆錢，從年終獎里我們能窺見行業(yè)冷暖，更藏著企業(yè)對員工的態(tài)度。如果年終獎太過讓人失望，那涼的或許不只是員工的心，更是長久發(fā)展的根基。畢竟，再大的船，也得靠每一顆螺絲釘撐著。