2026年1月1日，《中國-世界高等教育趨勢報告（2026）》正式發(fā)布。這是麥可思連續(xù)第四年發(fā)布高等教育趨勢報告。報告立足全球視角，系統(tǒng)梳理了在人口結(jié)構(gòu)變化、人工智能技術(shù)演進與資金資源約束交織背景下，高等教育正在發(fā)生的深層變革。

人口變化沖擊傳導(dǎo)：

高校只剩下最后七年的關(guān)鍵窗口期

報告顯示，人口結(jié)構(gòu)變化正在深刻重塑全球高等教育的未來。在中國，“少子化”已沖擊基礎(chǔ)教育，并將向高等教育傳導(dǎo)。根據(jù)官方預(yù)測，中國高等教育學(xué)齡人口將在2032年達到峰值，高校生源拐點日益逼近。

在此背景下，高校分化趨勢將明顯加速。一批不具備明顯競爭優(yōu)勢或辦學(xué)特色的院校，或?qū)⒙氏让媾R生源與發(fā)展挑戰(zhàn)。日本是全球最早遭受少子化沖擊的國家之一。一項研究明確指出，在日本高等教育體系中，受人口下降影響最為嚴重的機構(gòu)集中在規(guī)模較小的院校、私立大學(xué)、位于農(nóng)村的大學(xué)等。報告認為，未來七年將是高校結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵窗口期。

學(xué)歷價值被重新定義：

從“拿文憑”轉(zhuǎn)向“看能力”

人口變化與勞動力市場調(diào)整，正在同步重塑社會對高等教育的期待。

在中國，考生家庭的高教消費觀趨于理性，民辦高校率先進入以“性價比”為核心的競爭階段。與此同時，傳統(tǒng)的學(xué)歷信號逐步弱化，“技術(shù)回爐”“微專業(yè)”等新型學(xué)習(xí)模式加速興起。

報告指出，高等教育正從以學(xué)位為中心，轉(zhuǎn)向更加注重實際能力回報的人才培養(yǎng)邏輯，學(xué)習(xí)方式與人才培養(yǎng)目標正在發(fā)生實質(zhì)性的轉(zhuǎn)變。

AI深度融入高校：

系統(tǒng)升級助力高校治理水平提升，人才培養(yǎng)回歸“人本技能”

報告指出，隨著人工智能應(yīng)用不斷普及，高校的AI融合已從輔助工具階段，邁入全面鋪開的系統(tǒng)性重構(gòu)階段。智能教學(xué)管理系統(tǒng)（LMS）建設(shè)正成為高校提升教學(xué)質(zhì)量與治理水平的重要抓手。

與此同時，AI對部分技術(shù)性能力的替代效應(yīng)開始顯現(xiàn)，推動人類特有能力成為職場“硬通貨”。世界經(jīng)濟論壇在《未來就業(yè)報告（2025）》中指出，除人工智能與大數(shù)據(jù)等技術(shù)能力外，創(chuàng)造性思維、適應(yīng)力與靈活性、好奇心與終身學(xué)習(xí)能力等體現(xiàn)人類特質(zhì)的“人本技能”，將成為使用頻率增加最多的關(guān)鍵能力。

中國畢業(yè)生的反饋與這一趨勢高度一致?！?025年中國本科生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書）顯示，應(yīng)屆本科生反饋的基礎(chǔ)工作能力中，判斷與決策、復(fù)雜問題解決、談判與溝通、人力資源管理等綜合、管理能力的重要性顯著上升，而單一技術(shù)技能（如編程）的重要度相對下降。這一變化對高校人才培養(yǎng)提出新的要求，也為各學(xué)科專業(yè)在AI時代的調(diào)整和發(fā)展指明了新的方向。

博士培養(yǎng)面臨再定位：

規(guī)模擴張后走向結(jié)構(gòu)調(diào)整

報告進一步指出，博士教育正面臨全球性的結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)。過去十余年，博士培養(yǎng)規(guī)模持續(xù)擴大，但學(xué)術(shù)和產(chǎn)業(yè)界提供給博士的崗位增長相對有限，與此同時傳統(tǒng)博士培養(yǎng)偏重學(xué)術(shù)理論型模式，與產(chǎn)業(yè)界強調(diào)的問題導(dǎo)向的工程思維型模式脫節(jié)。因此，博士培養(yǎng)正逐步由單一學(xué)術(shù)導(dǎo)向，轉(zhuǎn)向強化產(chǎn)業(yè)參與、跨界能力與應(yīng)用價值的多元路徑，高端人才培養(yǎng)體系進入深度調(diào)整期。

高校承壓前行：內(nèi)部改革加速推進

在人口結(jié)構(gòu)變化與技術(shù)快速演進的雙重影響下，高校發(fā)展的可持續(xù)性問題日益凸顯。報告指出，當(dāng)前多國高校普遍面臨財政收緊、辦學(xué)成本上升以及資源配置效率不足等現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

在此背景下，通過拓展多元資金來源、提升治理能力、優(yōu)化資源配置效率，并加強財務(wù)風(fēng)險的長期管理，構(gòu)建更具韌性的辦學(xué)模式，正成為全球高等教育重構(gòu)的重要支撐。在中國，高校內(nèi)部的調(diào)整也在加快推進——從“學(xué)分瘦身”重塑人才培養(yǎng)體系，到“機構(gòu)撤并”提升治理效能。這些變化不僅是壓力之下的被動應(yīng)對，更體現(xiàn)出高校主動邁向高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在選擇。

報告認為，高等教育正站在決定未來發(fā)展方向的關(guān)鍵節(jié)點。能否在有限窗口期內(nèi)完成結(jié)構(gòu)調(diào)整與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，將直接影響高校在新一輪競爭格局中的位置與走向。

具體來看，中國高教趨勢事件如下——

01 少子化海嘯：高教巨變倒計時

“少子化”的沖擊波正沿教育鏈條向上傳導(dǎo)，生源危機已抵達基教前線，而這場危機將在2032年叩響高教的大門。高教已經(jīng)開始變化，因為開始顯現(xiàn)的基教教師過剩問題，師范院校被迫調(diào)整專業(yè)；在勞動力市場承壓的情況下，一批人文社科類院?；?qū)⒙氏让媾R生源挑戰(zhàn)。雖然生源下降留給高校的窗口期還有七年，但專業(yè)調(diào)整的行動就在當(dāng)下。

02 民辦校邁入“性價比”競爭時代

2025年高考季，全國多省份高學(xué)費民辦本科高校與中外合作辦學(xué)項目出現(xiàn)大面積缺額，這是高教消費觀轉(zhuǎn)型的必然結(jié)果。在質(zhì)優(yōu)價廉的公辦高校的競爭壓力下，民辦高校正式進入“性價比”的競爭時代。當(dāng)下的招生硝煙不過是序幕，七年后的生源下降才是民辦高校的生死關(guān)頭。

03 大學(xué)生學(xué)歷崇拜降溫

伴隨高等教育的普及、研究生培養(yǎng)規(guī)模的持續(xù)擴大，傳統(tǒng)的學(xué)歷信號逐步弱化。與此同時，AI的發(fā)展讓雇主對大學(xué)生的基礎(chǔ)工作能力和實用職業(yè)技能的重視度不斷提升，這使得學(xué)歷光環(huán)逐漸褪色。從“考研熱降溫”到研究生、本科生“技術(shù)回爐”學(xué)技術(shù)技能，顯示出大學(xué)生學(xué)歷崇拜降溫，基礎(chǔ)工作能力和職業(yè)技能學(xué)習(xí)正成為高教消費者的理性選擇。

04 高校學(xué)分 大幅“縮水”

近年來，多所高校啟動學(xué)分制度改革，壓減“水課”、精簡學(xué)分——這一舉措絕非簡單的學(xué)分精簡，更是高校順應(yīng)時代需求的主動進化：既為學(xué)生釋放出更多深度鉆研、自主探索的學(xué)習(xí)空間，也倒逼課程體系跳出知識堆砌的傳統(tǒng)模式，轉(zhuǎn)而聚焦AI時代所關(guān)注的基礎(chǔ)能力培養(yǎng)與思維訓(xùn)練。

05 機構(gòu)“撤并潮”來襲

機構(gòu)改革，是高校推進內(nèi)部管理提質(zhì)增效的常態(tài)化舉措。近年來一眾高校，特別是“雙一流”大學(xué)帶頭“真刀真槍”裁機構(gòu)、減管理人員，撤并或重組教務(wù)處，引發(fā)了高校“精兵簡政”的新趨勢。

世界高教趨勢事件如下——

01 高校實現(xiàn)AI全覆蓋

當(dāng)生成式AI在代碼編寫、數(shù)據(jù)處理、信息搜索、翻譯等方面展現(xiàn)出遠超人類的效率和質(zhì)量，全球九成高校教職工表示已在教學(xué)、行政或科研工作中使用AI，超九成中外大學(xué)生在學(xué)習(xí)中使用了AI，一個清晰的趨勢已然顯現(xiàn)：人工智能正從高校的局部落地，邁入“全覆蓋”應(yīng)用的新階段。

02 博士真的“過?！绷?/strong>

過去數(shù)十年間，全球博士生培養(yǎng)規(guī)模持續(xù)擴張，其中新興經(jīng)濟體的博士群體更是呈現(xiàn)爆發(fā)式增長態(tài)勢。一方面，學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界的吸納空間趨于飽和，直接導(dǎo)致博士人才供需失衡；另一方面，傳統(tǒng)博士培養(yǎng)偏重學(xué)術(shù)理論型模式，與產(chǎn)業(yè)界強調(diào)的問題導(dǎo)向的工程思維型模式脫節(jié)。博士培養(yǎng)變革已迫在眉睫。

03 AI時代 軟技能成“硬通貨”

在AI技術(shù)快速發(fā)展的當(dāng)下，曾經(jīng)備受重視的技術(shù)性“硬技能”的不可替代性逐漸降低，而批判性思維、溝通協(xié)作、服務(wù)意識等軟技能，憑借著AI難以復(fù)制的“人類獨特性”，一躍成為雇主的核心訴求及教育轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵點，成為職場中炙手可熱的“硬通貨”。

04 智能學(xué)習(xí)管理崛起

AI學(xué)位推薦引擎、虛擬助教、智能評分系統(tǒng)……當(dāng)這些智能工具深度融入學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)（LMS），這款昔日的教育“數(shù)字基建”也完成了迭代升級，成為驅(qū)動新一輪教學(xué)革命的核心“引擎”。全球高校借力算法賦能，推動教育從“標準化培養(yǎng)”向“個性化精準育人”轉(zhuǎn)變。

05 全球高校 集體“錢荒”

近年來，全球多所高校裁撤專業(yè)、裁減教職工的消息頻現(xiàn)。長久以來，憑借教育剛需與抗風(fēng)險屬性，高校始終被視作最穩(wěn)定的存在之一，而這一固有認知正被徹底打破。一場以現(xiàn)金流緊張、結(jié)構(gòu)性赤字為顯著特征，甚至伴隨部分院校倒閉的高?！捌飘a(chǎn)危機”，已在多個國家同步蔓延。

《中國-世界高等教育趨勢報告（2026）》是麥可思基于對高等教育的觀察和分析發(fā)布的趨勢事件報告。未來，我們也將持續(xù)關(guān)注高教動態(tài)，與社會分享。 報告領(lǐng)取方式： 如果您是高校工作者，或者是高等教育愛好者，歡迎掃描下方二維碼，或者點擊閱讀原文填寫領(lǐng)取申請，通過審核即有機會免費獲得報告。

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