哈嘍，大家好，今天小墨這篇評(píng)論，主要來分析為什么現(xiàn)在的年輕人都扎堆往央國企擠，這背后到底是個(gè)人選擇還是時(shí)代使然。

說起央國企，可能很多人第一反應(yīng)就是"進(jìn)不去"。確實(shí)，能拿到央國企offer的畢業(yè)生始終是少數(shù)人。

但有個(gè)挺有意思的現(xiàn)象：《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，期望進(jìn)入國企的畢業(yè)生比例已經(jīng)連續(xù)五年上升，達(dá)到了47.7%，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)超過了任何其他類型的企業(yè)。

2025屆校招季的數(shù)據(jù)更夸張，央企總部核心崗位里，985/211或者碩士學(xué)歷的占比能到六七成，電網(wǎng)那些熱門崗位，競(jìng)爭(zhēng)比例直接飆到300：1。

這要是放在十幾年前，誰能想到會(huì)是這樣的局面？

先說說待遇這塊。很多人覺得央國企工資一般，但其實(shí)賬不能這么算。表面上的工資數(shù)字可能確實(shí)不算特別高，但加上各種補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)，實(shí)際到手的收入往往是賬面工資的兩倍。五險(xiǎn)一金全額繳納這是基本操作，有的單位還有企業(yè)年金，這些都是實(shí)打?qū)嵉氖杖搿?/p>

再說工作環(huán)境，很多央國企都有自己的食堂，員工吃飯基本不花什么錢。辦公室該有的設(shè)施一應(yīng)俱全，空調(diào)暖氣從來不省著用，有的單位還配了健身房、籃球場(chǎng)。這些福利看起來不起眼，但一年算下來，省的錢可不是小數(shù)目。

工作時(shí)長這塊也規(guī)范得多。不像有些私企動(dòng)不動(dòng)就讓你996，央國企大部分都能做到正常的8小時(shí)工作制。要是加班，加班費(fèi)該給的也會(huì)給，不會(huì)讓你白干活。那些小私企常見的拖欠工資、克扣工資的情況，在央國企基本見不到。

最關(guān)鍵的還是穩(wěn)定。裁員這事在央國企確實(shí)很少見，這跟私企完全是兩個(gè)世界。在私企工作，誰都不敢說自己的飯碗是鐵打的，說不定哪天公司業(yè)務(wù)調(diào)整，你就得收拾東西走人。但在央國企，只要你不犯大錯(cuò)，基本上可以安安穩(wěn)穩(wěn)干到退休。

80后那一代人畢業(yè)的時(shí)候，整個(gè)社會(huì)的氛圍跟現(xiàn)在完全不一樣。那時(shí)候中國經(jīng)濟(jì)正處在高速增長期，外企和優(yōu)秀的民營企業(yè)才是大家擠破頭想進(jìn)的地方。清華北大的畢業(yè)生，最想去的是麥肯錫、微軟這樣的外企，或者美的、格力這些有潛力的民企。

當(dāng)年的招聘會(huì)上，那些外企和民企的展臺(tái)前永遠(yuǎn)排著長隊(duì)，大家都想去那種充滿競(jìng)爭(zhēng)但機(jī)會(huì)多的地方闖一闖。那個(gè)年代的畢業(yè)生，想的是怎么沖擊人生的天花板，怎么拿到年薪兩三百萬，怎么成為高管或者技術(shù)大牛。央國企在那時(shí)候反而不太受青睞，因?yàn)榇蠹矣X得那里太穩(wěn)定了，沒什么激情和挑戰(zhàn)。

但現(xiàn)在完全不一樣了。"沖擊天花板"這個(gè)詞被"保住下限"給替代了。不是說進(jìn)央國企的年輕人就沒有夢(mèng)想，但大家都知道，在央國企里晉升要論資排輩，工資和職位可能好幾年都不會(huì)有什么變化?？杉幢闳绱?，還是有越來越多的畢業(yè)生把央國企當(dāng)成第一選擇。

這種變化說到底，還是因?yàn)檎麄€(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變了。當(dāng)經(jīng)濟(jì)從高速增長轉(zhuǎn)向存量競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，冒險(xiǎn)的價(jià)值就不如穩(wěn)定了。在那個(gè)高速增長的年代，冒險(xiǎn)可能帶來巨大的回報(bào)，但現(xiàn)在，冒險(xiǎn)更多意味著風(fēng)險(xiǎn)。連企業(yè)都在為生存而戰(zhàn)，個(gè)人就更不用說了。

從現(xiàn)實(shí)角度看，畢業(yè)生選擇央國企確實(shí)沒什么問題。這意味著"出道即安全"，雖然追逐財(cái)富夢(mèng)的可能性小了，但安全系數(shù)提高了幾十倍。這種選擇其實(shí)挺誠實(shí)的，因?yàn)樵谌魏螘r(shí)代，人們的選擇都會(huì)反映當(dāng)時(shí)的社會(huì)環(huán)境。

80后那個(gè)年代，選擇冒險(xiǎn)是因?yàn)槊半U(xiǎn)的價(jià)值遠(yuǎn)大于穩(wěn)定，那時(shí)候早早進(jìn)央國企會(huì)被同學(xué)覺得"不敢闖"。但現(xiàn)在，當(dāng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入存量競(jìng)爭(zhēng)階段，把穩(wěn)定作為就業(yè)第一原則，也是順應(yīng)時(shí)代的選擇。

不過話說回來，年輕人本來就是社會(huì)里最有創(chuàng)新精神、最敢闖的群體。如果年輕人都只想著穩(wěn)定，整個(gè)社會(huì)的活力可能就會(huì)受影響。讓年輕人敢于去冒險(xiǎn)和闖，需要的是更好的兜底機(jī)制和試錯(cuò)保護(hù)。一方面要有市場(chǎng)支持機(jī)制，讓失敗的年輕人還能有翻身的機(jī)會(huì)；另一方面要完善社會(huì)保障，讓年輕人沒有后顧之憂。

就業(yè)思潮的變化，折射的是整個(gè)社會(huì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變，從追逐夢(mèng)想到追求穩(wěn)定，這不是年輕人變了，而是時(shí)代給出了不同的答案。