2025 年 12 月 29 日，美國國土安全部（DHS）宣布發(fā)布一項(xiàng)最終規(guī)則，對 H-1B 簽證配額分配制度進(jìn)行重大調(diào)整。新的 “加權(quán)選擇流程” 將取代沿用多年的隨機(jī)抽簽機(jī)制，自 2026 年 2 月 27 日起正式生效，并適用于 2027 財(cái)年（FY 2027）及以后的 H-1B 簽證申請。這一改革將深刻影響外國專業(yè)人才赴美工作的申請邏輯，尤其對高技能、高薪申請者釋放重大利好信號。

一、改革核心：加權(quán)抽簽機(jī)制，薪資等級決定中簽概率

此次 H-1B 簽證改革的核心是引入 “基于薪資水平的加權(quán)選擇流程”，取代傳統(tǒng)的 “隨機(jī)抽簽”。DHS 明確表示，改革旨在 “優(yōu)先將簽證配額分配給高技能、高薪外籍人才，從而更好地保護(hù)美國本土勞動(dòng)者的薪資水平、工作條件和就業(yè)機(jī)會(huì)”，同時(shí)進(jìn)一步 “強(qiáng)化 H-1B 非移民簽證項(xiàng)目的合規(guī)性”—— 這與此前推出的 10 萬美元 H-1B 簽證申請費(fèi)等政策一脈相承。

新機(jī)制的核心邏輯的是：申請者的薪資等級越高，在抽簽池中獲得的 “入場次數(shù)” 越多，中簽概率越大。具體規(guī)則以美國《職業(yè)就業(yè)與薪資統(tǒng)計(jì)》（OEWS）的薪資等級劃分為基礎(chǔ)，當(dāng) H-1B 簽證申請注冊人數(shù)超過年度配額（85,000 個(gè)）時(shí)，加權(quán)分配規(guī)則如下：

四級薪資（最高等級）申請者：將獲得 4 次抽簽資格，中簽概率是原機(jī)制的 4 倍；

三級薪資申請者：將獲得 3 次抽簽資格；

二級薪資申請者：將獲得 2 次抽簽資格；

一級薪資（最低等級）申請者：僅獲得 1 次抽簽資格（與原隨機(jī)抽簽機(jī)制一致）。

這意味著，高薪、高技能崗位的申請者（如技術(shù)專家、高級工程師、資深管理者等）將在申請中占據(jù)絕對優(yōu)勢，而低薪資等級的申請中簽難度將大幅提升。

二、申請關(guān)鍵要求：這些材料與規(guī)則必須提前知曉

為確保加權(quán)機(jī)制的公平性和合規(guī)性，DHS 對申請流程和材料提交提出了明確要求，雇主和申請者需重點(diǎn)關(guān)注：

1. 注冊階段需提交的核心數(shù)據(jù)

雇主在為受益人注冊 H-1B 簽證時(shí)，必須額外提交以下關(guān)鍵信息：

職業(yè)代碼（SOC code）；

意向就業(yè)地區(qū)；

薪資水平證明（需明確所提供薪資達(dá)到或超過的最高 OEWS 薪資等級）。

特殊場景處理規(guī)則：

若受益人需在多個(gè)地點(diǎn)工作，或注冊方為代理機(jī)構(gòu)（受益人涉及多個(gè)崗位），需按 “受益人薪資能達(dá)到或超過的最低 OEWS 薪資等級” 進(jìn)行申報(bào)；

若薪資以區(qū)間形式呈現(xiàn)，需按 “薪資區(qū)間下限能達(dá)到或超過的薪資等級” 進(jìn)行申報(bào)。

2. 地理薪資差異仍將保留

值得注意的是，DHS 拒絕了 “全國薪資標(biāo)準(zhǔn)化” 或 “基于生活成本調(diào)整薪資計(jì)算” 的提案，明確表示將繼續(xù)沿用現(xiàn)有 OEWS 薪資核算方法。這意味著，在低薪資地區(qū)招聘的雇主可能會(huì)面臨天然的中簽劣勢 —— 即使崗位技能要求較高，若當(dāng)?shù)匦劫Y水平整體偏低，申請者的薪資等級評定也可能受影響，進(jìn)而降低中簽概率。

3. 合規(guī)審查升級：注冊與申請材料需一致

美國公民及移民服務(wù)局（USCIS）將加強(qiáng)對獲批申請的后續(xù)審查：

要求雇主提供 “所選薪資等級的判定依據(jù)” 相關(guān)證明材料；

重點(diǎn)核查 “注冊階段申報(bào)信息” 與 “正式申請材料及說明” 的一致性。

若發(fā)現(xiàn)信息不一致或虛假陳述，可能導(dǎo)致以下后果：

要求補(bǔ)充證據(jù)（RFE）；

申請被拒絕；

案件被移交至執(zhí)法部門處理。

三、改革影響與應(yīng)對建議：雇主與申請者如何準(zhǔn)備？

1. 對不同群體的影響

高技能、高薪申請者（如 STEM 領(lǐng)域資深工程師、金融行業(yè)專家等）：中簽概率顯著提升，改革紅利直接受益；

低薪資等級申請者（如入門級文員、初級助理等）：中簽難度驟增，需考慮提升技能、爭取更高薪資崗位，或轉(zhuǎn)向其他簽證類型；

雇主：尤其是在低薪資地區(qū)運(yùn)營、或招聘初級崗位的企業(yè)，需調(diào)整招聘策略和薪資結(jié)構(gòu)，否則可能面臨 H-1B 簽證申請成功率下降的問題。

2. 雇主與申請者的應(yīng)對策略

提前評估薪資等級：雇主應(yīng)盡早梳理擬招聘崗位的薪資水平，對照 OEWS 薪資等級標(biāo)準(zhǔn)，明確申請者可歸屬的等級，避免因薪資等級申報(bào)不當(dāng)影響中簽；

完善材料準(zhǔn)備：提前收集并核實(shí) SOC 代碼、就業(yè)地區(qū)薪資數(shù)據(jù)、薪資等級判定依據(jù)等材料，確保注冊信息與正式申請材料一致，降低被拒風(fēng)險(xiǎn)；

調(diào)整人才招聘策略：雇主可考慮提高核心崗位薪資競爭力，或優(yōu)先招聘高技能人才，以契合加權(quán)抽簽機(jī)制的導(dǎo)向；

關(guān)注政策時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2026 年 2 月 27 日是政策生效關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，2027 財(cái)年 H-1B 簽證注冊即將啟動(dòng)，建議雇主和申請者提前 6-12 個(gè)月規(guī)劃，預(yù)留充足的準(zhǔn)備時(shí)間。

總結(jié)

美國 H-1B 簽證 “加權(quán)選擇流程” 的落地，標(biāo)志著簽證分配從 “拼運(yùn)氣” 的隨機(jī)模式，轉(zhuǎn)向 “重能力、重薪資” 的擇優(yōu)模式。這一改革既為高技能、高薪外籍人才打開了更便捷的赴美工作通道，也對雇主的薪資結(jié)構(gòu)、材料準(zhǔn)備和招聘策略提出了更高要求。

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