作者：香克斯

在職場(chǎng)中，我們都希望能在一家有前景、能讓自己成長(zhǎng)和發(fā)展的公司里工作。

然而，有時(shí)候現(xiàn)實(shí)并不如我們所愿。當(dāng)公司出現(xiàn)一些不好的信號(hào)時(shí)，我們就得及時(shí)做出判斷和決策。

今天就來(lái)和大家聊聊公司出現(xiàn)的這4種信號(hào)，一旦發(fā)現(xiàn)，說(shuō)明你在公司基本沒(méi)戲了，別猶豫，早點(diǎn)離開(kāi)，也別再相信那些不切實(shí)際的“畫(huà)餅”。

信號(hào)一：長(zhǎng)期不漲薪，還不斷增加工作量

薪資，是對(duì)員工工作價(jià)值的一種體現(xiàn)。如果一家公司長(zhǎng)期不給員工漲薪，這本身就說(shuō)明公司可能不太重視員工的付出和價(jià)值。

更過(guò)分的是，還不斷給員工增加工作量，讓員工承擔(dān)更多的責(zé)任，卻沒(méi)有相應(yīng)的回報(bào)，這就有點(diǎn)“壓榨”員工的意思了。

比如，小李在一家公司工作了三年，這三年里工資一分沒(méi)漲，但是工作任務(wù)卻越來(lái)越多。

原本他只負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，后來(lái)逐漸增加到了三個(gè)項(xiàng)目，每天加班加點(diǎn)，累得身心俱疲。

公司領(lǐng)導(dǎo)每次都承諾會(huì)給他加薪升職，但卻總是以各種理由拖延。像這種情況，小李就應(yīng)該好好考慮一下是否要繼續(xù)留在這家公司了。

當(dāng)遇到這種情況時(shí)，你可以先找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次正式的溝通，表達(dá)你對(duì)工作的付出和期望，看看公司是否有改善的計(jì)劃。

如果溝通后沒(méi)有得到滿意的結(jié)果，而且這種情況持續(xù)了很長(zhǎng)時(shí)間，那你就可以開(kāi)始尋找新的工作機(jī)會(huì)了。

在找工作的過(guò)程中，要注意收集市場(chǎng)上同行業(yè)的薪資水平和崗位要求，以便更好地找到適合自己的新工作。

信號(hào)二：管理層頻繁變動(dòng)

公司的管理層就像是一艘船的掌舵人，他們的決策和領(lǐng)導(dǎo)能力直接影響著公司的發(fā)展方向。

如果管理層頻繁變動(dòng)，說(shuō)明公司內(nèi)部可能存在一些問(wèn)題，比如管理混亂、戰(zhàn)略不清晰等。

這會(huì)讓員工感到無(wú)所適從，不知道該遵循誰(shuí)的指令，也無(wú)法對(duì)公司的未來(lái)有一個(gè)明確的預(yù)期。

例如，小張所在的公司在一年內(nèi)換了三任部門(mén)經(jīng)理，每一任經(jīng)理都有不同的管理風(fēng)格和工作要求，導(dǎo)致員工們經(jīng)常要調(diào)整工作方式和節(jié)奏。

而且由于管理層的不穩(wěn)定，公司的一些項(xiàng)目也無(wú)法順利推進(jìn)，員工們的努力似乎都沒(méi)有了方向。

如果你發(fā)現(xiàn)公司管理層頻繁變動(dòng)，你可以先觀察一段時(shí)間，看看公司是否能夠逐漸穩(wěn)定下來(lái)。

同時(shí)，你可以和其他同事交流，了解他們對(duì)這種情況的看法和感受。

如果情況一直沒(méi)有改善，而且你感覺(jué)自己的工作受到了很大的影響，那你可以考慮尋找一個(gè)更穩(wěn)定的工作環(huán)境。

在選擇新公司時(shí)，要了解公司的管理架構(gòu)和管理層的穩(wěn)定性。

信號(hào)三：公司業(yè)務(wù)萎縮，前景堪憂

公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，直接關(guān)系到員工的未來(lái)。

如果公司的業(yè)務(wù)不斷萎縮，市場(chǎng)份額逐漸減少，那說(shuō)明公司可能面臨著生存危機(jī)。在這種情況下，員工的職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到很大的限制。

比如，小王在一家傳統(tǒng)制造業(yè)公司工作，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，公司的訂單越來(lái)越少，業(yè)績(jī)逐年下滑。

公司雖然也嘗試了一些轉(zhuǎn)型措施，但都沒(méi)有取得明顯的效果。小王意識(shí)到，如果繼續(xù)留在這家公司，自己的職業(yè)發(fā)展可能會(huì)停滯不前。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)萎縮時(shí)，你可以關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，看看公司是否有轉(zhuǎn)型的可能和機(jī)會(huì)。

如果有，你可以積極參與公司的轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)也提升自己的能力。

但如果公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)沒(méi)有了起色，而且看不到未來(lái)的發(fā)展前景，那你就要果斷地尋找新的機(jī)會(huì)。

在尋找新工作時(shí)，要選擇那些有發(fā)展?jié)摿?、前景良好的行業(yè)和公司。

信號(hào)四：企業(yè)文化惡劣，人際關(guān)系復(fù)雜

一個(gè)良好的企業(yè)文化，能夠營(yíng)造積極向上的工作氛圍，讓員工們能夠愉快地工作。

相反，如果企業(yè)文化惡劣，人際關(guān)系復(fù)雜，員工們每天都要花費(fèi)大量的精力去處理各種人際關(guān)系問(wèn)題，就很難專注于工作。

比如，小趙所在的公司里，同事之間互相勾心斗角，為了爭(zhēng)奪業(yè)績(jī)和資源不擇手段。

公司領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有營(yíng)造一個(gè)公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，導(dǎo)致員工們的工作積極性受到了很大的打擊。

小趙每天上班都感到很壓抑，工作效率也越來(lái)越低。

如果你身處這樣的公司，首先要保持自己的原則和底線，不要卷入那些復(fù)雜的人際關(guān)系斗爭(zhēng)中。

同時(shí)，你可以嘗試和領(lǐng)導(dǎo)溝通，反映公司存在的問(wèn)題，看看是否能夠改善企業(yè)文化和工作氛圍。

如果溝通沒(méi)有效果，而且你覺(jué)得這種環(huán)境已經(jīng)嚴(yán)重影響到了你的工作和生活，那你就應(yīng)該盡快離開(kāi)。

在選擇新公司時(shí)，要了解公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，選擇一個(gè)適合自己的工作環(huán)境。

當(dāng)公司出現(xiàn)以上這4種信號(hào)時(shí)，我們要保持清醒的頭腦，不要被公司的一些“畫(huà)餅”承諾所迷惑。

要及時(shí)做出正確的決策，早點(diǎn)離開(kāi)，去尋找一個(gè)更適合自己發(fā)展的平臺(tái)。希望大家都能在職場(chǎng)中找到屬于自己的一片天地！

作者簡(jiǎn)介：香克斯，你的事才是頭等大事，生活就是哄自己開(kāi)心，睡前原諒一切，看似原諒他人，實(shí)則放過(guò)自己，富書(shū)第5本新書(shū)《睡前原諒一切》已出版，你的生活，需要允許萬(wàn)物穿過(guò)自己，和500萬(wàn)人一起升級(jí)生活認(rèn)知，本文：富書(shū)，本文版權(quán)歸富書(shū)所有，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載，侵權(quán)必究
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