河南
縣城二代們的天塌了！國家刀刃向內整治“人情崗”“世襲崗”，不斷壓縮“近親繁殖”問題空間。
“人情崗”“世襲崗”這種情況，越是大地方，越少見，“近親繁殖”更是幾乎成了國企的隱形福利，道理很簡單，大地方的管理嚴格，監(jiān)督到位，違規(guī)操作成本高，代價大，特別是機關事業(yè)單位，逢進必考，極大程度上杜絕了“近親繁殖”的情況，畢竟這是硬杠杠，不以個別人人的意志為轉移。
國企是“近親繁殖”的重災區(qū)，尤其是小地方，在自己的一畝三分地上，崗位招聘不夠公正透明，上有政策下有對策，要求公開招聘，就設定“具備行業(yè)家庭背景者優(yōu)先”，禁止設立“蘿卜坑”，就要求“熟悉本企業(yè)情況和生產流程”，規(guī)定親屬回避，就跨行業(yè)調配、交叉安置。
“近親繁殖”問題，給少數人創(chuàng)造了捷徑，擋住了多數人的上進之路，就像一劑慢性毒藥，短期內穩(wěn)定隊伍，長期下去企業(yè)如一潭死水，員工坐等接班，失去競爭進化能力。
現在，變化正在悄然發(fā)生，“近親繁殖”步入黃昏，各地推動整治“人情崗”“世襲崗”，動真碰硬斬斷“人情鏈條”，讓公平公正的陽光照射每一個角落，給更優(yōu)秀的“外人”改寫人生軌跡的機會。
水滴石穿非一日之功，鏟除積弊需要穩(wěn)步推進，邁出的每一步，都是在夯實基礎，堅決支持和擁護國家決定。
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