都說鐵打的營盤流水的兵，可誰也不可否定，保持隊(duì)伍的穩(wěn)定性，對一個(gè)單位工作順利開展的重要性。

最近，山東13地市檢察院發(fā)布公告，招考500多名聘任制書記員，報(bào)考要求很寬松：30周歲以下的?？埔陨蠈W(xué)歷即可報(bào)名，而且還專門規(guī)定，“2019年12月5日前，由山東省人民檢察院招聘的司法輔助、司法行政崗位聘用人員，參加山東省人民檢察院聘用制書記員招聘考試的，不限制年齡”?？梢姡窍雽⒅案鞯貦z察院自己招錄的書記員通過統(tǒng)一考試正規(guī)化。

搜索可見，山東多地法院正紛紛招錄書記員。例如，有法院12月16日公告，“招聘名額為7名，書記員5名(男女不限);駕駛員2名(僅限男性)?！保挥蟹ㄔ?0月公告，“招考司法服務(wù)書記員10名?！?/p>

有的法院書記員招錄，干脆直接委托給了勞務(wù)公司。例如，有勞務(wù)公司12月15日發(fā)布公告，“面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制書記員、駕駛員派遣到臨沂市某某區(qū)人民法院工作，名額為7名，書記員5名，駕駛員2名?！庇腥肆Y源有限公司10月發(fā)布，“根據(jù)工作需要，本人力資源有限公司面向社會(huì)公開招聘威海市某某區(qū)人民法院聘用制書記員3名?！?/p>

有公司發(fā)布公告，本公司深耕司法服務(wù)領(lǐng)域多年，為山東省內(nèi)各級人民法院、人民檢察院等司法機(jī)關(guān)提供涵蓋庭審記錄、案件輔助、輔助事務(wù)外包等在內(nèi)的專業(yè)化審判輔助事務(wù)服務(wù)解決方案。因業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大及核心人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略需要，現(xiàn)正式啟動(dòng)“司法輔助儲(chǔ)備人員招募計(jì)劃”。招募入職后為企業(yè)用工，不具有公務(wù)員或事業(yè)編等在編身份，不享受在編待遇。

法院的書記員屬于什么性質(zhì)？

到過司法機(jī)關(guān)的就會(huì)知道，凡是在法院、檢察院工作的，都是穿著法院檢察院的工作制服，但是很多人不知道的是，盡管身穿統(tǒng)一的制服，從事的工作也沒有嚴(yán)格的區(qū)別。

在司法機(jī)關(guān)，不同的人員成分，編制性質(zhì)乃至工資待遇區(qū)分很大，而且可謂形式多樣，其中，以書記員、法警等司法輔助崗位，尤其多樣。

以書記員為例，以往的幾十年來，法院檢察院書記員招錄用工形式就是多樣化，有通過考試、調(diào)動(dòng)等形式進(jìn)入的，具有公務(wù)員或是事業(yè)編制的書記員，有法院檢察院招錄的簽訂勞動(dòng)合同的書記員，也有法院檢察院招錄但不簽合同的，還有各個(gè)法庭各個(gè)科室自己招錄的、不簽合同的書記員。根據(jù)不同的人員來源渠道，書記員內(nèi)部也是三六九等，盡管干的活都一樣。

近些年來，歷任領(lǐng)導(dǎo)，歷次改革，都致力想要統(tǒng)一司法機(jī)關(guān)的書記員管理體制，奈何礙于人財(cái)物的局限，以及歷史遺留問題頗多，困難重重。

如今，在司法機(jī)關(guān)，有本院自行招聘的書記員，也有有省高院檢察院統(tǒng)一招錄的聘用制書記員，有地方政府招錄的工勤書記員，有一些人力公司派遣到法院檢察院的書記員，還有勞務(wù)公司直接以外包形式派遣來的書記員。

據(jù)此，報(bào)考法院檢察院書記員崗位的，一定要區(qū)分好招錄單位，以便于正確認(rèn)識崗位的性質(zhì)，規(guī)劃好自己的職場未來。

人員成分復(fù)雜的背后，必然是流動(dòng)性巨大

經(jīng)?？梢钥吹接行┧痉ㄈ藛T撰寫的文章內(nèi)容是，自己的書記員又要換人了，盡管自己是手把手的教會(huì)了、用慣了，可考慮到人家的職業(yè)未來，還是囑咐書記員有了更好的職業(yè)追求，一定要把握好機(jī)會(huì)。

還有法院人員發(fā)文驚嘆，近些年大學(xué)生就業(yè)壓力，已經(jīng)體現(xiàn)到了書記員的學(xué)歷上，自己單位招錄的聘任制書記員，居然吸引來了一流政法大學(xué)的研究生報(bào)考，還有執(zhí)業(yè)律師也來報(bào)考了。在法院人看來，這些人員不過是將書記員當(dāng)成了臨時(shí)性崗位，人家主動(dòng)是要離職的。

之所以如此認(rèn)識，歸根結(jié)底還是，書記員崗位很低的基本工資待遇，根本不更跟政法編制人員比較，更別說拿到績效工資了。雖然都在一個(gè)單位，身穿一樣的制服，從事的工作內(nèi)容都差不多，但工資待遇往往相差數(shù)倍之多。

書記員內(nèi)部，具體而言，省級統(tǒng)一招錄的書記員，待遇是最高的，收入也僅能達(dá)到月收入三四千元；本院招錄的，或是勞務(wù)公司派遣的，往往就是僅高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY而已。

為了調(diào)動(dòng)工作積極性，有些地方也會(huì)按照工作年限、業(yè)績考核在書記員內(nèi)部逐年提高、分級計(jì)酬，但不過也是每個(gè)月幾十幾百元的收入差別而已。

如此低廉的工資，注定了這樣的崗位，僅是能夠提供基本的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇和個(gè)人的生活保障而已，不能以此來養(yǎng)家糊口。公務(wù)員、事業(yè)編逢進(jìn)必考的鐵律決定了，即便是工作年限再多，也僅是企業(yè)性質(zhì)的勞動(dòng)合同關(guān)系，沒什么職業(yè)前景。

書記員流動(dòng)性大，肯定會(huì)對司法工作的穩(wěn)定性帶來影響，而且頻頻的招錄，用人成本也不低

司法工作本身的工作特點(diǎn)之一就是嚴(yán)謹(jǐn)，不僅要求工作成果經(jīng)得起推敲，而且程序性質(zhì)的工作細(xì)節(jié)，也要質(zhì)量保證。司法實(shí)踐中，大量的司法程序性事務(wù)，包括庭審調(diào)查筆錄形成、庭審日期安排、司法事務(wù)通知、案卷材料收集及整理等等，甚至當(dāng)事人的訴訟接待和答復(fù)，都是由書記員完成的。

都知道司法工作質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，可這樣制度，并沒有辦法落實(shí)到聘任制的書記員身上。書記員基本都是干個(gè)三五年就換一批，而且離職后基本什么待遇沒有，如何要求人家終身負(fù)責(zé)？

當(dāng)然，也會(huì)有一直在法院工作幾十年的書記員，特別是經(jīng)濟(jì)下行、外部就業(yè)形勢嚴(yán)峻下。面對這些拖家?guī)Э?、收入低廉，但司法?jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系經(jīng)常是吊打正式編制司法人員的，如何管理常常成了司法人員乃至司法領(lǐng)導(dǎo)頭疼的事兒。

注：本文系微信公號“語人集法”同步原創(chuàng)文章