掐滅了設(shè)計(jì)師的燈，設(shè)計(jì)院的黑夜也就降臨了！

浙江某院大搞競業(yè)協(xié)議！

恕我直言，設(shè)計(jì)院搞競業(yè)協(xié)議有點(diǎn)嘩眾取寵了；

最近看到老鴨曝光了浙江某院的騷操作，說是去這家院工作的人除了簽訂一份正式合同外，還要簽競業(yè)協(xié)議；

競業(yè)協(xié)議最早在我國出現(xiàn)是在1997年，當(dāng)時(shí)科技行業(yè)發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》；

這個(gè)文件明確規(guī)定：允許用人單位與科技人員約定競業(yè)限制，期限最長為三年。

科技行業(yè)涉及核心技術(shù)規(guī)定競業(yè)協(xié)議也能理解，設(shè)計(jì)院搞這個(gè)就未免太可笑了；

是CAD破解程序還是畫圖匠們畫圖時(shí)的快捷鍵是商業(yè)秘密呢？

根據(jù)這家院的發(fā)文，他們的競業(yè)之處表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，員工離職后，對在職期間接觸到的公司信息包括技術(shù)，客戶資料等保密；

其次2年內(nèi)不得入職同業(yè)務(wù)型設(shè)計(jì)院等單位，最后在競業(yè)限制期不能利用保密的那些東西賺錢！

規(guī)定競業(yè)協(xié)議可以，但可別忘了競業(yè)限制期間可是要給員工賠償?shù)模?/p>

該院這種情況，要給員工每個(gè)月發(fā)不低于離職前一年平均工資的一半！
不能只談要求，不談賠償，那競個(gè)錘子的業(yè)！

都在往死里逼設(shè)計(jì)師

目前大部分設(shè)計(jì)院已經(jīng)站在了設(shè)計(jì)師的對立面，誠然一部分原因是行業(yè)寒冬造成的，這些企業(yè)急于降本增效；

通過降薪，待崗，競業(yè)協(xié)議等損招來惡心員工，但更多的是在吹滅員工內(nèi)心對行業(yè)的那盞如豆的燈火；

不夸張地講，建筑行業(yè)能有曾經(jīng)的輝煌，如今各大城市高樓林立，這些盛景都是靠每位設(shè)計(jì)師對行業(yè)貢獻(xiàn)的星星之火燒起來的。

可是如今，設(shè)計(jì)師為之賣命的單位卻想的是怎么逼他們走，逼走了人還覺得不解氣還要斬?cái)鄤e人的事業(yè)線；

兩年的空窗期，足以讓一個(gè)設(shè)計(jì)師以后再也別想吃這碗飯了；

兩年不碰CAD，不畫圖技術(shù)會生疏，對這行也漸漸絕望了。

再說了，沒有人會真的兩年不工作就等著與設(shè)計(jì)再續(xù)前緣，肯定會找別的工作過渡；

有時(shí)候短暫的過渡可能會變成一生的習(xí)慣。

這樣的協(xié)議，誰敢簽？

恐怕只有那些下定決心要轉(zhuǎn)行的設(shè)計(jì)師才敢，因?yàn)樵趶脑O(shè)計(jì)院離職的那一刻起，他就決定要去做別的工作了；

那競業(yè)協(xié)議對他而言就不是限制，而是來送錢的；

如果能碰上被設(shè)計(jì)院裁員加競業(yè)協(xié)議，那應(yīng)該也能拿不少錢；

N＋1的賠償加上一年的工資，也挺香的；

怕只怕，沒有賠償，競業(yè)限制期也沒有補(bǔ)償，畢竟這才是設(shè)計(jì)院的尿性！

奉勸各大設(shè)計(jì)院一句，再這樣搞下去把所有設(shè)計(jì)師的心傷透，大家集體轉(zhuǎn)行，或者寧愿爛在家里也不去設(shè)計(jì)院工作；

那么，屆時(shí)設(shè)計(jì)院真正的黑夜就降臨了