昨晚，朋友的留言讓我心里一酸。
剛實現(xiàn)職場進階的她，薪資提升了，還換了獨立辦公室，可是她發(fā)現(xiàn)，跟之前那些一起拼奶茶、能在茶水間抱怨的同事，一下子有了距離。
以前只是隨便說句「哎，幫我?guī)П朗健?，現(xiàn)在卻是有禮貌地說「某經(jīng)理，麻煩您看看這個」。
不存在沖突，就只有那種禮貌又帶著些許寒意的分寸感。她詢問我：「是不是我做錯了某些事情？」

實際上，我曾經(jīng)在讀到的好文里面的幾句金句，讓我實現(xiàn)該認知的重新構建。

社交篩選：高處不勝寒的必然

「如果你發(fā)現(xiàn)周圍越來越安靜，別慌，那是因為你正在向上攀登。」

別總覺得被疏遠是自己做人有問題。不過這句告訴我們：這其實就是一次必然的「社交篩選」。
如同登山一般，山腳下始終是熱鬧非凡的，而倘若你選擇向上攀登，道路變得險峻起來，能一同前行的人自然而然地就變少了。
那種冷清，不是被舍棄，是你打破了原本的能量均衡。
你的轉(zhuǎn)變，就像一面鏡子，不知不覺地映射出他人的停滯之狀。
不用感到愧疚，生活就是在跟你提醒：你已經(jīng)步入新的節(jié)奏。

人性距離：從嫉妒到仰望的轉(zhuǎn)變

「差距微小時，是嫉妒；差距懸殊時，是仰望。沒人會嫉妒天上的星星?！?/p>

以前我也是挺傻的，想要把自己身上不可替代的價值，給隱藏起來，去特地迎合群體，可是后來發(fā)現(xiàn)，這實際上對彼此都不太好。
人性本來就是這樣，我們只會留意那些跟自己最近的人。
這種近距離所帶來的超越，容易叫人產(chǎn)生相對剝奪感，這也無可厚非。
最好的解法，不是強融，而是堅持長期主義。
當你跑得足夠遠，從競爭者變?yōu)檫b遠的標桿，那緊張感自然便消失了。
距離產(chǎn)生美，更產(chǎn)生安全感。

面對“意難平”：將刺痛視為向?qū)?/p>

「那個讓你「意難平」的人，其實是你最好的老師?！?/p>

坦誠地去面對自己，實際上我們也曾經(jīng)有過對比甚至妒忌別人的時候。
當看到同行打造出熱門作品，看到朋友實現(xiàn)生活的提升，內(nèi)心那絲酸澀是無法隱藏的，而這樣的情緒，實際上是人類天生就具備的「默認狀態(tài)」。
承認這一點，我就釋然了。
那個刺痛你的人，實際上就是你潛意識里的向?qū)АＫ邆涞?，恰恰是你最渴望提升的生命維度。
別把它看作負面情緒。
別人關注你，說明你的選擇是正確的；你在乎別人，說明你已找到自我提升的方向。

認知的覺醒

我們終究要接受：每一次認知的覺醒，都會伴隨著社交圈自然地發(fā)生改變。
這不是勢利，而是同頻的必然。
期望你具備被誤解的勇氣，以及在被孤立之后依舊能專注提升自身的定力。
越是向上的路，越不擁擠。

活成一道光，既能坦然接受別人的仰望，也能在發(fā)現(xiàn)別人的光芒時，借以照亮自己的前路。

【全文完】

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告訴自己：這條路上，你并不孤單。

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