職業(yè)技能等級認(rèn)定

企業(yè)說了算

在崇州市人社局的指導(dǎo)下

作為崇州首家

開展“新八級工”

職業(yè)技能等級自主認(rèn)定的試點企業(yè)

領(lǐng)益科技自今年8月以來

相關(guān)職業(yè)技能等級自主認(rèn)定工作推進(jìn)順利

精準(zhǔn)選點

企業(yè)自主認(rèn)定“破局”

圍繞“新八級工”制度落地，市人社局將企業(yè)自主認(rèn)定作為關(guān)鍵突破口，成立專班深入企業(yè)，開展“一對一”政策輔導(dǎo)。經(jīng)過一系列綜合評估，選定在全球精密智造領(lǐng)域具有影響力的成都領(lǐng)益科技有限公司，作為全市首家“新八級工”職業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點單位，為其量身打造職業(yè)技能等級自主認(rèn)定實施方案，并開展相關(guān)培訓(xùn)工作。

科學(xué)評價

“理論+實操+綜合評審”立體化開展

位于崇州的領(lǐng)益科技立足生產(chǎn)實際，系統(tǒng)構(gòu)建從“學(xué)徒工”到“首席技師”的八級技能晉升通道。評價圍繞沖壓、模具、設(shè)備維修、工業(yè)視覺系統(tǒng)運維等核心工種展開，組建由技術(shù)專家、管理骨干、高技能人才構(gòu)成的評審團(tuán)隊，采用“理論+實操+綜合評審”多元化方式，科學(xué)設(shè)置各級考核權(quán)重，確保評價既貼合生產(chǎn)，又具含金量。

激勵貫通

“技高者多得、有為者有位”成鮮明導(dǎo)向

企業(yè)將技能等級與薪酬待遇、崗位晉升、培訓(xùn)進(jìn)修、榮譽評選等直接掛鉤，對獲得等級認(rèn)定的員工給予補貼激勵，并開辟“特殊申報通道”，允許業(yè)績突出者破格申報。這一系列舉措鮮明樹立“多勞者多得、技高者多得”的導(dǎo)向，有效激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、提技能的內(nèi)生動力。

評育結(jié)合

打造技能人才培養(yǎng)“孵化器”

領(lǐng)益科技推動自主認(rèn)定與“新型學(xué)徒制”“崗位練兵”“師帶徒”等活動深度融合，建立“以評促學(xué)、以評促練、以評促干”的培養(yǎng)生態(tài)。公司還實施全過程留痕管理，確保評價可追溯、可倒查，并計劃逐步擴(kuò)大認(rèn)定覆蓋范圍，力爭實現(xiàn)技能崗位職工評價全覆蓋。

全市推廣

構(gòu)建技能人才發(fā)展新生態(tài)

以領(lǐng)益科技為樣板，崇州下一步將在制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)中擴(kuò)大試點范圍，組建專業(yè)化服務(wù)團(tuán)隊，為企業(yè)提供從方案設(shè)計到考評員培養(yǎng)的全鏈條指導(dǎo)，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，讓更多技能人才與企業(yè)實現(xiàn)“雙向奔赴”。同時搭建企業(yè)交流平臺，加強事中事后質(zhì)量督導(dǎo)，推動技能等級認(rèn)定與人才培養(yǎng)、使用、激勵深度融合，為產(chǎn)業(yè)升級提供堅實人才支撐。

記者|楊蕊荻

編輯|余霞 周紅