當(dāng)新生命的降臨打破工作節(jié)奏，育兒家庭該如何從容應(yīng)對(duì)？日前，上海市“生育友好崗”就業(yè)模式推進(jìn)會(huì)暨“生有所依·育見(jiàn)未來(lái)”項(xiàng)目交流活動(dòng)舉行，黃浦有4個(gè)典型案例入選，為推廣“生育友好崗”提供上海樣本。

生育友好崗的“基層探路者”

生育友好的核心，是幫助職場(chǎng)父母跳出“二選一”困境。今年2月，全市首個(gè)“生育友好崗”服務(wù)專(zhuān)窗在“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈·南東小站”設(shè)立；3月，“環(huán)人民廣場(chǎng)生育友好企業(yè)（樓宇）伙伴計(jì)劃”發(fā)布……談及“生育友好崗”相關(guān)工作，南京東路街道服務(wù)辦主任十分感慨：“我們一直在努力探索，但沒(méi)有想到的是，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈?！睙o(wú)論是前來(lái)咨詢(xún)的寶爸寶媽?zhuān)€是紛紛加入的企業(yè)，這條探索之路折射出基層政府在破解“生育友好”難題中的創(chuàng)新智慧。

作為生育友好崗的“基層探路者”，南京東路街道整合各方資源，構(gòu)建出“企業(yè)供給-家庭需求-政府搭橋”的閉環(huán)體系。為吸引企業(yè)參與，南京東路街道推出“環(huán)人民廣場(chǎng)生育友好企業(yè)（樓宇）伙伴計(jì)劃”，向企業(yè)發(fā)起倡議書(shū)。只要企業(yè)滿(mǎn)足“試點(diǎn)開(kāi)發(fā)‘生育友好崗’”“至少一崗采取彈性工作制”“設(shè)立母嬰室”“參與街道生育友好型生態(tài)圈建設(shè)”中任一條件即可加入，并享受福利；針對(duì)求職者，南京東路街道在社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心設(shè)立“生育友好崗”專(zhuān)窗，為轄區(qū)內(nèi)育有12歲以下兒童的求職者提供簡(jiǎn)歷優(yōu)化、職業(yè)規(guī)劃、崗位匹配等一站式個(gè)性化服務(wù)。

如今，南京東路街道的生育友好“朋友圈”正越做越大，社區(qū)食堂、健身房、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等多元主體也主動(dòng)融入，通過(guò)資源共享與服務(wù)聯(lián)動(dòng)，共同織密生育友好支持網(wǎng)絡(luò)。街道作為“生態(tài)黏合劑”，使得生態(tài)圈里的每個(gè)角色都既是貢獻(xiàn)者也是受益者，生育友好的暖意也隨之滲透到轄區(qū)的每個(gè)角落。

打造高效又暖心的職場(chǎng)生態(tài)

彈性上下班打破“朝九晚五”的束縛，滿(mǎn)足育兒家庭錯(cuò)峰照護(hù)的“時(shí)間剛需”。混合辦公借助技術(shù)賦能突破空間限制，讓職場(chǎng)爸媽無(wú)需在通勤與育兒間奔波。友好工作環(huán)境通過(guò)設(shè)立福利假期等人文關(guān)懷，緩解育兒帶來(lái)的身心壓力?？茖W(xué)管理機(jī)制以結(jié)果為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)員工關(guān)懷與用人單位發(fā)展雙贏。針對(duì)育兒家庭的現(xiàn)實(shí)困難，黃浦的多家企業(yè)也通過(guò)實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)員工關(guān)懷與用人單位的雙贏。

作為一家立足本土、連接全球的綜合性專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，目前在上海擁有近4000名員工的德勤中國(guó)為新晉寶媽量身打造了“賦能她途”計(jì)劃，將“生育友好”理念轉(zhuǎn)化為多維度的企業(yè)行動(dòng)。

華東區(qū)人力資源部總監(jiān)介紹，公司推行“彈性工時(shí)制”，在非核心工作時(shí)段，員工在保證8小時(shí)工時(shí)的前提下，可以“早到早退、晚到晚退”，也可以將每日工時(shí)分段使用。針對(duì)新晉寶媽?zhuān)块T(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)優(yōu)先分配可遠(yuǎn)程交付的任務(wù)，提供她們更多在家辦公的機(jī)會(huì)。

而在今年3月，德勤中國(guó)啟動(dòng)了“賦能她途”項(xiàng)目，為產(chǎn)后返崗員工量身定制護(hù)航計(jì)劃，由孩子8歲以下的女性合伙人擔(dān)任導(dǎo)師，與2-3位新晉寶媽配對(duì)，以“過(guò)來(lái)人”的身份解答、交流育兒、職場(chǎng)方面的各種身心話(huà)題，幫助產(chǎn)后媽媽更好地適應(yīng)從假期結(jié)束到重返職場(chǎng)的這段過(guò)渡期，也助力她們根據(jù)需要規(guī)劃自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。

上海聯(lián)勸公益基金會(huì)是上海首家民間發(fā)起的資助型公募基金會(huì)。這家以“成為美好+1的力量”為愿景的機(jī)構(gòu)提出，工作滿(mǎn)一定年限的員工，在遇到子女無(wú)人照顧等情況可提出“特殊陪護(hù)假”的申請(qǐng)，把生育友好支持從“有假可休”深化至“高質(zhì)量陪伴”。

而上海浦江匯社區(qū)公益發(fā)展中心作為社會(huì)組織，也致力于通過(guò)建立固定的周例會(huì)機(jī)制，前瞻性地統(tǒng)籌分工、排定計(jì)劃，以有序計(jì)劃支撐彈性模式，在保障團(tuán)隊(duì)效率的同時(shí)，也為員工處理家庭事務(wù)創(chuàng)造靈活空間。

生育與職業(yè)發(fā)展的矛盾，像一道無(wú)形的墻，橫亙?cè)跓o(wú)數(shù)家庭與職場(chǎng)之間。而今，隨著"生育友好崗"的興起，這道墻正在被溫柔地拆除，職場(chǎng)與家庭的天平上，終于有了更溫暖的平衡點(diǎn)。

記者 / 劉藝

編輯 / 宗哲麟

圖片 / 區(qū)婦聯(lián)

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