在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，加班似乎已經(jīng)成為了一種較為常見的現(xiàn)象。有些員工會因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)繁重、個(gè)人職業(yè)發(fā)展追求等各種原因，選擇在下班后自愿留在公司繼續(xù)工作。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工自愿加班的，公司是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？

　　陳云龍律師解答：

　　根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，員工自愿加班是否應(yīng)當(dāng)獲得加班費(fèi)，需結(jié)合具體情形綜合判斷。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。如果是員工單純自愿加班，并非單位安排，那么不符合法定的支付加班費(fèi)情形。員工自愿加班，往往是其基于自身工作需要、職業(yè)發(fā)展等個(gè)人原因主動(dòng)選擇延長工作時(shí)間，并非履行單位安排的加班任務(wù)，這種情況下單位沒有強(qiáng)制其加班的意圖和行為，也就不存在需要支付加班費(fèi)的基礎(chǔ)。

　　如果員工能證明雖形式上是自愿加班，但實(shí)質(zhì)上是因用人單位的要求、工作壓力等非完全自主意愿而加班，比如公司設(shè)定了不合理的工作任務(wù)量，使員工不得不通過加班來完成，或者用人單位在事后對該加班行為予以追認(rèn)等情況，勞動(dòng)者仍有可能主張加班費(fèi)。

　　陳云龍律師補(bǔ)充：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

　　第四十二條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

陳云龍律師

優(yōu)秀中共黨員，中山大學(xué)法律本科，廣東君信經(jīng)綸君厚律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。擔(dān)任廣州市工會企業(yè)法律顧問、多家公司的常年法律顧問等。擅長刑事辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)合同、房產(chǎn)、婚姻、勞動(dòng)、知識產(chǎn)權(quán)債權(quán)債務(wù)等案件。