人工智能（AI）帶來效率，也正在重新定義什么樣的人才有價(jià)值。人力資源公司 Deel上個(gè)月發(fā)布的《AI與勞動(dòng)力》報(bào)告，訪問了22個(gè)國家和地區(qū)、5500名雇主。

報(bào)告顯示，53%的新加坡企業(yè)表示，未來三年將放緩，甚至不再招聘入門級(jí)員工，受影響的行業(yè)主要集中在媒體、零售、醫(yī)療保健、專業(yè)服務(wù)和物流領(lǐng)域。

圖源：TN Global

事實(shí)上，變化已經(jīng)在發(fā)生

多達(dá)九成的新加坡企業(yè)表示，因?yàn)橐階I他們正在調(diào)整崗位需求，甚至直接取消部分職位。隨著AI接手越來越多重復(fù)性和基礎(chǔ)性工作，企業(yè)對(duì)員工的要求也發(fā)生了變化——學(xué)歷已經(jīng)不再是唯一敲門磚。

現(xiàn)在雇主更看重的是，你能不能解決問題、快速上手。具體來說，他們最看重的能力包括：

• 技術(shù)證書和實(shí)用技能

• 解決問題和批判性思維

• 溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

相比之下，只有5%的企業(yè)仍把高等教育文憑當(dāng)作關(guān)鍵考量。

新加坡并非個(gè)案

全球來看，AI對(duì)職場的沖擊差異明顯：新西蘭、阿根廷和美國超過一半崗位受影響，新加坡約48%，中國大陸僅11%，但多數(shù)崗位被重新設(shè)計(jì)，而非消失。

值得注意的是，AI削減入門級(jí)崗位雖然短期提升效率，但長期可能帶來人才斷層：年輕員工學(xué)習(xí)路徑減少，培養(yǎng)未來管理者和領(lǐng)導(dǎo)者變得更難，有七成企業(yè)表示入門級(jí)在職發(fā)展機(jī)會(huì)正在下降。

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