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真是令人嘆為觀止??！

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簡直讓人難以置信！一位曾因犯罪入獄的人員，竟然搖身一變，成為國有控股企業(yè)的高層管理者。這究竟是能力超群、破格任用？還是制度失守、底線淪陷？我的頭腦實在跟不上這樣的現(xiàn)實邏輯。

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那么，這位主角到底是誰？讓我們揭開他的面紗。

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畫面中這個人，衣冠楚楚，站姿筆挺，出現(xiàn)在主席臺中央，手握話筒，身后是一簇鮮艷花束，仿佛在向公眾宣講什么“先進經驗”?？伤v的是什么呢？是刑滿釋放后的悔過心得？是服刑期間的心路歷程？還是如何從貪腐官員轉型為國企精英的“逆襲故事”？真是荒唐至極，令人啼笑皆非。

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然而更令人震驚的是他的真實身份——此人正是原泰州市某園區(qū)管理局局長卜某山！

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哦，原來如此！難怪能有這般“起死回生”的奇跡。一旦知道背后的履歷與背景，一切似乎都“順理成章”了。

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這位來自泰州的卜某山，曾因受賄罪被依法判處有期徒刑五年六個月，鐵窗生涯結束后才重獲自由。

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作為曾經掌管一方交通要務的實權人物，卜某山在刑滿釋放后，竟迅速進入一家國有控股企業(yè)擔任要職，這究竟是個人能力使然，還是權力網絡運作的結果？

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必須明確指出：卜某山并非普通意義上的刑滿釋放人員，而是因職務犯罪被判刑的 former 公職干部，其行為直接損害國家公信力和公共利益。

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公開資料顯示，在2005年夏季至2013年初這段時間里，卜某山先后擔任姜堰市沈高鎮(zhèn)鎮(zhèn)長、黨委書記，隨后升任姜堰區(qū)交通運輸管理局局長。在此期間，他利用職權為他人謀取項目便利，非法收受財物累計達27萬余元。

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法院最終認定其構成受賄罪，判處五年六個月有期徒刑，并依法追繳違法所得16.8萬元。

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按常理推斷，一名因貪污腐敗被定罪的 former 官員，不僅失去了公務員身份，也應永久退出涉及公共資源管理的崗位體系，尤其是國企高管這類掌握國有資產配置權的關鍵職位。

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我國早有明文規(guī)定：凡國有企業(yè)領導人員因犯罪被追究刑事責任的，終身不得再擔任同類職務。

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同時，《公司法》第一百四十六條也明確規(guī)定：因貪污、賄賂、侵占財產等經濟類犯罪受過刑事處罰者，自刑罰執(zhí)行完畢之日起五年內，不得擔任公司的董事、監(jiān)事或高級管理人員。

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而卜某山所涉正是典型的受賄罪，且剛出獄便立即入職國企核心崗位，無論從任職時間、崗位性質還是法律條文來看，均屬于公然違規(guī)操作。

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更耐人尋味的是，整個任命過程漏洞百出，幾乎無視基本用人規(guī)范。

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該企業(yè)名為泰州夏北新型綠色建材科技有限公司，系國有資本主導的企業(yè)，主要股東為金東城投集團。

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2019年首次混合所有制改革時，金東城投持股40%；到了2022年第二次混改后，其持股比例上升至55%，實現(xiàn)絕對控股。

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就在第一次混改完成后的2020年1月，時任金東城投董事長李某權，未經任何公開程序，直接將剛剛刑滿釋放不久的卜某山任命為該公司市場營銷部負責人，全程未進行背景審查、民主推薦或組織考察。

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到了2022年混改完成后，董事會竟再次通過決議，正式確認卜某山為企業(yè)高管，相關會議簽到表與表決文件齊全，證據(jù)確鑿，無法抵賴。

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熟悉國企人事機制的人都清楚，無論是中層干部還是高層領導的任命，都必須遵循嚴格的流程：包括崗位分析、人選推薦、組織考察、廉政審核、任前公示等多個環(huán)節(jié)。

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特別是針對高管崗位，政審是第一道門檻。像卜某山這種有明確經濟犯罪記錄的 former 公職人員，根本不可能通過資格審查。

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但在本案中，所有程序形同虛設，一個背負貪腐前科的人，竟能堂而皇之地坐上決策席位，背后若無強力人物撐腰開道，豈能實現(xiàn)？

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尤為諷刺的是，面對輿論質疑，當事人竟試圖狡辯脫責。卜某山本人聲稱自己并非高管，僅是一名普通員工。

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但企業(yè)內部工資發(fā)放記錄顯示，從2020年至2023年，卜某山共領取薪酬及獎金總額超過58萬元，其中僅2022年度就高達25萬元。

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試問，哪位“普通工作人員”享有如此優(yōu)厚待遇？這不是欺瞞公眾又是什么？

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此外，原金東城投副總經理蔣某平在接受詢問時，僅回應稱“目前正接受調查，不便發(fā)表意見”，言語閃爍，回避實質問題。

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這句話潛臺詞昭然若揭：此事牽連甚廣，絕非孤立個案，所謂“不方便”，不過是掩蓋真相的托詞罷了。

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當前公眾最關切的問題在于：國有控股企業(yè)的資產屬于國家和全體人民，怎能交由一個曾因貪污受賄入獄的人來掌管？

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卜某山當年正是因為濫用公權力謀取私利才鋃鐺入獄，如今卻再度被委以重任，管理國家資產，難道就不擔心歷史重演？

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事實也印證了這種擔憂：在其任職期間，公司運營陷入停滯，生產設備長期閑置，多個重點項目被迫中斷，原本被列為政府重點扶持的環(huán)保型企業(yè)，逐漸淪為效率低下、虧損嚴重的空殼單位。

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這些損失不是某個私人投資者的錢財縮水，而是實實在在的國家財政資金浪費，是納稅人的血汗被肆意揮霍。

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或許有人會提出異議：刑滿釋放人員也應享有平等就業(yè)權利，社會不應歧視他們。

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此言不假。我國法律確實保障刑釋人員的基本勞動權益，鼓勵他們重新融入社會，靠誠實勞動謀生。

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但保障就業(yè)權利絕不等于允許突破法律紅線，更不能將其等同于可以擔任國企高管這類特殊職務。

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普通崗位可以讓刑釋人員通過技能和服務實現(xiàn)自我價值，但涉及公共資源調配、重大資金決策的崗位，必須對候選人的品行操守和守法記錄提出更高要求。

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將此類關鍵崗位交給有貪腐劣跡者，無異于開門揖盜，是對國家資產安全的極端不負責任，更是對廣大民眾信任的嚴重辜負。

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歸根結底，卜某山之所以能夠“華麗轉身”，順利重返體制邊緣的核心崗位，根本原因在于監(jiān)管機制失效，存在明顯的違規(guī)干預與暗箱操作。

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事實上，類似案例并非孤例。此前安徽某縣原縣委書記因受賄罪入獄，出獄后同樣被安排至地方國企任副總經理，結果再度因涉嫌受賄被查。

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這一系列事件表明，former 貪腐官員“二次就業(yè)”進入國企的現(xiàn)象，已呈現(xiàn)出一定普遍性，暴露出當前在干部后續(xù)管理、企業(yè)用人監(jiān)督等方面的系統(tǒng)性漏洞。

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倘若不對這些問題深挖徹查，不對相關責任人嚴肅追責，未來勢必會有更多“卜某山式”人物借助關系網重返權力舞臺，繼續(xù)侵蝕國有資產的安全防線。

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我們呼吁有關部門對此事展開徹底調查，務必查清每一個環(huán)節(jié)的責任鏈條，揪出背后的“保護傘”，依法依規(guī)處理涉事單位與個人，給全社會一個公正透明的交代。

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唯有如此，才能真正守住國有資產的底線，重建公眾對法治與公平的信心。

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也只有真正做到法律面前人人平等，無論出身高低、背景深淺，只要觸碰紅線就必須付出代價，我們的制度根基才能穩(wěn)固不動搖。