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轉(zhuǎn)眼即將進(jìn)入2026年，令人稍感遺憾的是，截至目前仍未收到關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整的正式文件，在去年12月相關(guān)部門已明確表示2025年將繼續(xù)上調(diào)退休金待遇。盡管今年年末尚未發(fā)布具體通知，但多項(xiàng)積極信號接連釋放，若明年養(yǎng)老金延續(xù)上漲趨勢，出生于1955年的退休群體將迎來實(shí)實(shí)在在的利好，接下來我們深入分析這一情況。

在四中全會(huì)閉幕后，各職能部門正全面學(xué)習(xí)貫徹“十五五”規(guī)劃綱要精神。中財(cái)辦與人力資源和社會(huì)保障部在接受新華社專訪時(shí)均強(qiáng)調(diào)了民生福祉的重要性，并明確提出將持續(xù)提升養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平，增強(qiáng)社會(huì)保障體系的可持續(xù)性。

“十五五”規(guī)劃中特別指出，要拓寬居民增收渠道，重點(diǎn)提高財(cái)產(chǎn)性收入占比。而這一概念不僅涵蓋投資收益，也包括在職職工工資的增長。當(dāng)在職人員收入穩(wěn)步上升，退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整也將隨之獲得更強(qiáng)支撐。

對廣大退休人員而言，養(yǎng)老金年度調(diào)整已逐漸成為一種制度化安排。今年我國實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金連續(xù)第21年上調(diào)，因此社會(huì)普遍期待2026年能夠迎來“22連漲”，這種預(yù)期并非空穴來風(fēng)，而是建立在堅(jiān)實(shí)的政策基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)條件之上。

這份信心來源于清晰可查的政策導(dǎo)向和現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)支持。近期，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人公開表示，將有序推進(jìn)社會(huì)保障待遇的合理增長，健全養(yǎng)老金籌資機(jī)制與動(dòng)態(tài)調(diào)整辦法，這些舉措具有明確的操作路徑和實(shí)施依據(jù)。

值得注意的是，2025年的養(yǎng)老金上調(diào)通知也是在年初逐步公布的，當(dāng)前年底未出細(xì)則完全符合歷年操作節(jié)奏，并不意味著明年不具備調(diào)整空間，反而預(yù)示著相關(guān)工作正在穩(wěn)步推進(jìn)中。

結(jié)合“十五五”規(guī)劃提出的提升居民財(cái)產(chǎn)性收入目標(biāo)，在職職工薪酬增長被列為關(guān)鍵抓手之一。由于我國養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制與在職人員平均工資漲幅、物價(jià)變動(dòng)緊密掛鉤，這為未來調(diào)整提供了法律和制度保障。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，養(yǎng)老金調(diào)整需參考社會(huì)平均工資變化及通貨膨脹水平，屬于法定程序而非臨時(shí)決策。2025年前三季度數(shù)據(jù)顯示，全國居民人均可支配收入保持穩(wěn)健增長，CPI維持溫和上行，兩大核心指標(biāo)均已達(dá)標(biāo)。

換言之，經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果持續(xù)顯現(xiàn)，在崗職工收入不斷提升，退休人員理應(yīng)共享社會(huì)發(fā)展紅利。養(yǎng)老金適時(shí)上調(diào)既是制度設(shè)計(jì)的內(nèi)在要求，也是實(shí)現(xiàn)公平共享的重要體現(xiàn)。

或許有朋友會(huì)擔(dān)憂：連續(xù)21年上漲之后，2026年再調(diào)是否會(huì)給基金帶來壓力？是否存在支付風(fēng)險(xiǎn)？

對此無需過度憂慮，真實(shí)數(shù)據(jù)最具說服力。據(jù)人社部披露，截至2025年上半年，全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余接近9.8萬億元，僅此部分資金就足以覆蓋全國退休人員18個(gè)月以上的支出需求，遠(yuǎn)超國際警戒標(biāo)準(zhǔn)。

從收支情況來看，2024年全年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入達(dá)7.5萬億元，總支出為6.8萬億元，當(dāng)期實(shí)現(xiàn)盈余7000億元，財(cái)務(wù)狀況健康穩(wěn)定。

更為重要的是，我國已于近年全面推行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，中央具備跨區(qū)域資金調(diào)劑能力。即便個(gè)別地區(qū)因老齡化程度較高出現(xiàn)收支缺口，也可通過中央調(diào)劑金確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

此外，中央財(cái)政每年向養(yǎng)老保險(xiǎn)基金注入大量補(bǔ)助資金，同時(shí)擁有超過3萬億元規(guī)模的全國社?；鹱鳛閼?zhàn)略儲(chǔ)備池，多重資金保障機(jī)制共同構(gòu)筑起堅(jiān)實(shí)防線。

上述體系協(xié)同發(fā)力，使養(yǎng)老金調(diào)整具備充足的資金底氣，徹底打消“無錢可發(fā)”的顧慮。

下面我們聚焦一個(gè)特殊群體——1955年出生的退休人員，為何他們在2026年的調(diào)整中更具優(yōu)勢？

這需要理解現(xiàn)行養(yǎng)老金調(diào)整規(guī)則。目前全國普遍采用“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整”三位一體模式，而1955年出生者恰好能在三項(xiàng)機(jī)制中疊加受益，形成“三重利好”效應(yīng)。

首先看年齡因素，1955年出生的人在2026年將達(dá)到71周歲。

全國各?。▍^(qū)、市）在養(yǎng)老金調(diào)整方案中均設(shè)有高齡傾斜條款，明確規(guī)定70周歲及以上退休人員可額外增發(fā)一定金額，且年齡越大加發(fā)額度越高。

例如，多數(shù)省份對70至74周歲的退休老人每月額外增加20至30元，這意味著1955年出生群體將在明年首次邁入高齡優(yōu)待行列，相較60多歲的退休人員多享一筆專項(xiàng)補(bǔ)貼。

其次看繳費(fèi)年限。1955年出生的一代人大多于上世紀(jì)七十年代末或八十年代初參加工作，到退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限普遍達(dá)到35年以上，相當(dāng)一部分人甚至超過40年。

而在掛鉤調(diào)整環(huán)節(jié)，核心原則正是“長繳多得”，即繳費(fèi)年限越長，每月增加金額越多。

許多省份規(guī)定，在滿15年基礎(chǔ)上，每多繳納一年，每月增發(fā)1至3元。以35年繳費(fèi)為例，相比僅繳15年者，此項(xiàng)即可多漲40至60元，優(yōu)勢顯著。

更關(guān)鍵的是，這一代人經(jīng)歷了我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過渡期，在個(gè)人賬戶制度建立前的工作年限依法認(rèn)定為“視同繳費(fèi)年限”。

這部分工齡在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和參與年度調(diào)整時(shí)均予以認(rèn)可，相當(dāng)于擁有一段“隱形工齡”，進(jìn)一步拉大與其他參保群體的待遇差距。

舉例說明：假設(shè)一位1955年出生的退休人員，累計(jì)繳費(fèi)38年，2025年月領(lǐng)取養(yǎng)老金3600元。

若2026年所在省份實(shí)行定額調(diào)整每人每月+30元，掛鉤調(diào)整按繳費(fèi)年限每滿一年+2元，高齡傾斜針對70-74歲人員+25元，則其每月新增金額為：30 + (38×2) + 25 = 131元，調(diào)整后月養(yǎng)老金升至3731元。

相比之下，一名65周歲、繳費(fèi)25年的退休人員因未達(dá)高齡門檻，僅能享受30 + (25×2) = 80元增幅，兩者相差51元，體現(xiàn)出明顯的結(jié)構(gòu)性優(yōu)勢。

還需提醒大家，不必過分關(guān)注調(diào)整比例的高低。

當(dāng)前全國人均養(yǎng)老金已突破3000元大關(guān)，即使整體漲幅控制在2%左右，每人每月也能實(shí)際增加約60元，絕對數(shù)額并不少。

而且政策設(shè)計(jì)注重公平性，往往向養(yǎng)老金水平偏低的群體傾斜，低收入退休人員的實(shí)際漲幅通常高于平均水平，切實(shí)保障基本生活質(zhì)量。

綜上所述，從政策導(dǎo)向、經(jīng)濟(jì)支撐、基金保障三個(gè)維度判斷，2026年實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金第22次連續(xù)上調(diào)的概率極高。

后續(xù)建議密切關(guān)注各地人社部門發(fā)布的具體實(shí)施方案，一旦細(xì)則公布，即可準(zhǔn)確測算個(gè)人可增加金額。

總而言之，依托國家強(qiáng)有力的政策支持與多層次資金保障體系，退休人員的晚年生活必將越來越安心、越來越有尊嚴(yán)，這份制度帶來的安全感，正是最真切的幸福所在。