上班是來(lái)做事的，不是來(lái)“怕”事的。

職場(chǎng)里最沒(méi)必要的內(nèi)耗，就是“畏畏縮縮”：怕說(shuō)錯(cuò)話被否定，怕做錯(cuò)事被批評(píng)，怕得罪人被排擠，結(jié)果把自己活成了緊繃的弦，反而做不好該做的事。

一、你的價(jià)值在“做事”，不在“討好”

總有人把“不得罪人”當(dāng)信條：領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)明明不合理，卻不敢提反對(duì)；同事甩來(lái)的鍋明明不該接，卻硬著頭皮扛?？陕殘?chǎng)的本質(zhì)是“價(jià)值交換”，你能解決多少問(wèn)題，比你不得罪多少人更重要。

怕被討厭而委屈自己，反而容易被當(dāng)成“軟柿子”。

該拒絕時(shí)干脆說(shuō)“不”，該爭(zhēng)取時(shí)大膽表達(dá)，只要出發(fā)點(diǎn)是把事做好，合理的邊界感反而會(huì)贏得尊重，畢竟，沒(méi)人會(huì)真的佩服一個(gè)連自己立場(chǎng)都守不住的人。

二、犯錯(cuò)是常態(tài)，“怕錯(cuò)”才是絆腳石

誰(shuí)沒(méi)在工作中踩過(guò)坑？

新人做錯(cuò)報(bào)表，老手談砸合作，都是再正常不過(guò)的事。真正讓人停滯的，不是錯(cuò)誤本身，是“怕犯錯(cuò)”的心態(tài)：因?yàn)榕赂阍?，干脆不接手有挑?zhàn)的任務(wù)；因?yàn)榕卤涣R，出了問(wèn)題先想著隱瞞。

職場(chǎng)成長(zhǎng)本就是“試錯(cuò)—修正—進(jìn)步”的循環(huán)。錯(cuò)了就改，不懂就問(wèn)，比起“完美無(wú)缺”，“敢嘗試、愿承擔(dān)”更讓人信賴。

你越怕出錯(cuò)，越容易在緊張中出錯(cuò)；反而放開(kāi)手腳，把注意力放在“如何做好”上，反而更穩(wěn)。

三、你和同事是“合作者”，不是“對(duì)手”

總有人把辦公室變成“戰(zhàn)場(chǎng)”：怕被搶功勞，藏著掖著不分享；怕被比下去，看到同事優(yōu)秀就焦慮。可職場(chǎng)不是單打獨(dú)斗，多數(shù)工作需要協(xié)作，你對(duì)別人的提防，最終會(huì)變成阻礙自己的墻。

放平心態(tài)：別人的優(yōu)秀不影響你的價(jià)值，你的進(jìn)步也不必踩著誰(shuí)。

大大方方溝通，坦坦蕩蕩競(jìng)爭(zhēng)，能幫就搭把手，該爭(zhēng)取就憑本事，你越是不擰巴，越容易在協(xié)作中收獲助力。

上班不過(guò)是用能力換報(bào)酬，既不必把自己當(dāng)“螺絲釘”唯唯諾諾，也不必把職場(chǎng)當(dāng)“修羅場(chǎng)”劍拔弩張。

做好該做的事，守住該有的底線，不卑不亢地干活、拿錢、成長(zhǎng)，這才是對(duì)工作最清醒的態(tài)度。