中國(guó)特色企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展脈絡(luò)、當(dāng)代實(shí)踐與范式構(gòu)建：一項(xiàng)基于綜合指數(shù)與企業(yè)行動(dòng)的分析研究

（作者：王連升）

摘要

在全球可持續(xù)發(fā)展浪潮與中國(guó)式現(xiàn)代化戰(zhàn)略目標(biāo)交匯的背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）及其升級(jí)版環(huán)境、社會(huì)與治理（ESG）體系，已從企業(yè)的道德選擇演變?yōu)殛P(guān)乎高質(zhì)量發(fā)展的核心戰(zhàn)略議題。本文以2024年發(fā)布的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書》、《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》及《年度ESG行動(dòng)報(bào)告》等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過(guò)實(shí)證分析，系統(tǒng)梳理了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的階段性特征、結(jié)構(gòu)性差異與內(nèi)在驅(qū)動(dòng)邏輯。研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)特色的CSR/ESG實(shí)踐呈現(xiàn)出“政府引領(lǐng)、國(guó)企主導(dǎo)、議題融合、數(shù)字化賦能”的鮮明路徑，在鄉(xiāng)村振興、綠色轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域形成了獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，但在體系化建設(shè)、國(guó)際話語(yǔ)權(quán)等方面仍面臨挑戰(zhàn)。本文旨在構(gòu)建一個(gè)理解中國(guó)特色企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的整合性分析框架，并為其未來(lái)的范式創(chuàng)新與實(shí)踐深化提供理論參考與政策啟示。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）；ESG；中國(guó)特色；社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)；可持續(xù)發(fā)展；公司治理

1. 引言：從全球共識(shí)到中國(guó)實(shí)踐的企業(yè)社會(huì)責(zé)任演進(jìn)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念自20世紀(jì)中葉在西方興起以來(lái)，經(jīng)歷了從邊緣到主流、從自愿到強(qiáng)制的演變。進(jìn)入21世紀(jì)，特別是聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）與全球ESG投資浪潮的推動(dòng)下，它已成為衡量企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值與韌性的核心標(biāo)尺。在中國(guó)，這一概念的引入與發(fā)展并非對(duì)國(guó)際范式的簡(jiǎn)單移植，而是深深植根于其獨(dú)特的政治經(jīng)濟(jì)體制、文化傳統(tǒng)與發(fā)展階段之中，經(jīng)歷了一個(gè)“本土化適應(yīng)-政策化驅(qū)動(dòng)-戰(zhàn)略化融合”的復(fù)雜過(guò)程。

以2008年中國(guó)社科院發(fā)布首本《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書》為標(biāo)志，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)入了系統(tǒng)化、指數(shù)化評(píng)估的新階段。連續(xù)16年的跟蹤研究，不僅記錄了中國(guó)企業(yè)履責(zé)水平的量變，更揭示了其質(zhì)變的方向：從最初的反映性慈善捐助，逐步轉(zhuǎn)向與國(guó)家重大戰(zhàn)略（如精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興、雙碳目標(biāo)）深度融合的主動(dòng)性戰(zhàn)略行為。近年來(lái)，在國(guó)務(wù)院國(guó)資委《關(guān)于新時(shí)代中央企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》等政策強(qiáng)力驅(qū)動(dòng)下，特別是在“ESG中國(guó)”品牌活動(dòng)的持續(xù)推廣下，中國(guó)企業(yè)的ESG實(shí)踐正走出“加速度”。本研究試圖穿透豐富的企業(yè)實(shí)踐與指數(shù)數(shù)據(jù)，揭示中國(guó)特色企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的深層邏輯、現(xiàn)實(shí)圖景與未來(lái)進(jìn)路。

2. 理論根基與中國(guó)特色：政治、經(jīng)濟(jì)與文化的三維耦合

中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論，是在揚(yáng)棄西方股東至上主義與利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上，與中國(guó)本土情境深度耦合的產(chǎn)物。其理論根基可概括為以下三個(gè)相互強(qiáng)化的維度：

①　政治維度：嵌入國(guó)家治理體系。 這是最核心的中國(guó)特色。中國(guó)的企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)，被賦予了明確的“經(jīng)濟(jì)—政治—社會(huì)”復(fù)合功能。履行社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)公民的義務(wù)，更是貫徹落實(shí)國(guó)家意志、服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略的政治責(zé)任。例如，“鄉(xiāng)村振興”和“共同富�！辈⒎羌兇獾氖袌�(chǎng)或社會(huì)議題，而是國(guó)家層面的政治任務(wù)，企業(yè)參與其中（如華潤(rùn)集團(tuán)持續(xù)建設(shè)“希望小鎮(zhèn)”）體現(xiàn)了鮮明的政治嵌入性。全國(guó)工商聯(lián)調(diào)研顯示，高達(dá)74.9%的民營(yíng)企業(yè)將“響應(yīng)黨的號(hào)召”作為履行社會(huì)責(zé)任的首要?jiǎng)右颍@充分說(shuō)明了政治引領(lǐng)的決定性作用。

②　經(jīng)濟(jì)維度：服務(wù)于高質(zhì)量發(fā)展與新質(zhì)生產(chǎn)力。 中國(guó)的CSR/ESG實(shí)踐緊密圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心工作展開。它不僅是成本，更是驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新、提升競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。民營(yíng)企業(yè)研發(fā)投入持續(xù)增長(zhǎng)、專精特新“小巨人”企業(yè)大量涌現(xiàn)，表明社會(huì)責(zé)任中的“創(chuàng)新”議題已內(nèi)化為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心。河鋼集團(tuán)通過(guò)全球首例120萬(wàn)噸氫冶金項(xiàng)目，不僅履行了環(huán)境責(zé)任，更贏得了寶馬集團(tuán)等頂級(jí)客戶的綠色訂單，實(shí)現(xiàn)了責(zé)任與商業(yè)價(jià)值的正向循環(huán)，生動(dòng)詮釋了“責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力”理論的中國(guó)實(shí)踐。

③　文化維度：源于“義利并舉”的儒家商業(yè)倫理。 中國(guó)傳統(tǒng)的“儒商”文化強(qiáng)調(diào)“經(jīng)世濟(jì)民”、“義在利先”，這為社會(huì)責(zé)任的接納提供了深厚的文化心理基礎(chǔ)�，F(xiàn)代中國(guó)企業(yè)將這種傳統(tǒng)倫理與現(xiàn)代公益慈善、可持續(xù)發(fā)展理念相結(jié)合，形成了獨(dú)特的履責(zé)文化。企業(yè)在重大公共事件中的慷慨捐贈(zèng)（如2020年抗疫捐贈(zèng)中民營(yíng)企業(yè)貢獻(xiàn)占比達(dá)60%），以及將ESG理念解讀為“天人合一”、“天下大同”的中國(guó)哲學(xué)表達(dá)，均是文化耦合的體現(xiàn)。

這三個(gè)維度共同作用，使得中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任超越了西方常有的“企業(yè)與社會(huì)”二元對(duì)立或契約關(guān)系，呈現(xiàn)出一種“國(guó)家—市場(chǎng)—社會(huì)”協(xié)同共進(jìn)的“整體性治理”特征。

3. 現(xiàn)實(shí)圖景：基于發(fā)展指數(shù)的結(jié)構(gòu)性分析

多維度的量化評(píng)估揭示了當(dāng)前中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的整體水平與內(nèi)部結(jié)構(gòu)。以下通過(guò)不同類型企業(yè)和先鋒企業(yè)的數(shù)據(jù)對(duì)比，可以清晰地看到其發(fā)展的不均衡性與動(dòng)態(tài)趨勢(shì)。

3.1 整體格局與所有制差異：國(guó)有企業(yè)的引領(lǐng)作用

根據(jù)《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書（2024）》，中國(guó)企業(yè)300強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均為42.0分，超過(guò)五成企業(yè)達(dá)到三星級(jí)及以上水平，但仍有86家企業(yè)處于“旁觀”階段。一個(gè)顯著的結(jié)構(gòu)性特征是，不同所有制企業(yè)表現(xiàn)差異巨大，呈現(xiàn)出清晰的梯隊(duì)格局：

2024年不同類型企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)對(duì)比

①　國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)

· 發(fā)展指數(shù)得分: 60.3分

· 發(fā)展階段: 整體達(dá)到四星級(jí)水平（“領(lǐng)先者”階段）

· 主要特征: 連續(xù)16年領(lǐng)先；近六成企業(yè)達(dá)四星級(jí)以上；華潤(rùn)集團(tuán)以92.9分連續(xù)八年蟬聯(lián)榜首。

②　民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)

· 發(fā)展指數(shù)得分: 42.1分

· 發(fā)展階段: 處于追趕階段

· 主要特征: 在科技創(chuàng)新、穩(wěn)定就業(yè)（提供90%以上城鎮(zhèn)新增就業(yè)）、公益慈善（占中國(guó)慈善榜捐贈(zèng)總額65%）方面表現(xiàn)突出。

③　外資企業(yè)100強(qiáng)

· 發(fā)展指數(shù)得分: 23.5分

· 發(fā)展階段: 整體仍處“旁觀者”階段

· 主要特征: 內(nèi)部地域分化顯著，東亞企業(yè)（尤其是韓資企業(yè)，73.2分）遠(yuǎn)優(yōu)于普遍不足20分的歐美企業(yè)。

國(guó)有企業(yè)的主導(dǎo)地位源于其產(chǎn)權(quán)屬性、資源稟賦以及與政策指令的直接對(duì)接。它們往往在責(zé)任管理體系建設(shè)、重大國(guó)家戰(zhàn)略響應(yīng)（如鄉(xiāng)村振興、一帶一路）方面扮演“頂梁柱”角色。

3.2 先鋒企業(yè)的實(shí)踐深度：從“合規(guī)披露”到“價(jià)值創(chuàng)造”

以中央廣播電視總臺(tái)發(fā)布的“中國(guó)ESG上市公司先鋒100”榜單為代表，一批領(lǐng)軍企業(yè)已超越基礎(chǔ)履責(zé)，進(jìn)入戰(zhàn)略融合與價(jià)值創(chuàng)造的新階段。這些企業(yè)的實(shí)踐預(yù)示著行業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。

“先鋒100”企業(yè)表現(xiàn)分析

①　整體表現(xiàn)

· ESG指數(shù)均值: 77.4分（較2023年大幅提升）

· 卓越企業(yè)數(shù)量: 20家達(dá)到五星卓越水平

②　關(guān)鍵實(shí)踐領(lǐng)域

· 氣候變化: 超過(guò)六成企業(yè)設(shè)定了量化氣候變化目標(biāo)；85%披露了年度溫室氣體排放量。

· 供應(yīng)鏈管理: 近九成企業(yè)將ESG要求融入供應(yīng)鏈管理。

· 行業(yè)分布: 制造業(yè)企業(yè)占據(jù)半壁江山，體現(xiàn)了實(shí)體經(jīng)濟(jì)在高質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展中的關(guān)鍵作用。

這些先鋒企業(yè)的實(shí)踐表明，領(lǐng)先的中國(guó)企業(yè)正致力于將ESG內(nèi)化為核心運(yùn)營(yíng)要素。例如，中國(guó)移動(dòng)將踐行ESG視為從“選擇題”到“必答題”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變；中國(guó)中交集團(tuán)牽頭開展建筑央企海外ESG標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，嘗試輸出中國(guó)實(shí)踐。

3.3 重點(diǎn)議題的中國(guó)特色聚焦

①　鄉(xiāng)村振興與共同富裕：這是最具中國(guó)特色的社會(huì)責(zé)任議題。從“萬(wàn)企幫萬(wàn)村”升級(jí)到“萬(wàn)企興萬(wàn)村”，企業(yè)通過(guò)產(chǎn)業(yè)投資、就業(yè)扶持、人才培養(yǎng)等多種模式深度參與。華潤(rùn)集團(tuán)的“希望小鎮(zhèn)”模式，已成為企業(yè)系統(tǒng)性參與鄉(xiāng)村振興的品牌案例。

②　綠色低碳轉(zhuǎn)型：在“雙碳”目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下，環(huán)境責(zé)任從環(huán)保合規(guī)迅速上升為核心戰(zhàn)略。這不僅體現(xiàn)在清潔能源的使用（中國(guó)是全球光伏和風(fēng)電裝備的主要供應(yīng)國(guó)，其中民營(yíng)企業(yè)貢獻(xiàn)卓著），更體現(xiàn)在如河鋼集團(tuán)的氫冶金、中國(guó)石化的氫能網(wǎng)絡(luò)等顛覆性技術(shù)創(chuàng)新上。

③　數(shù)字化賦能與科技向善：數(shù)字技術(shù)為社會(huì)責(zé)任的履行和管理提供了新工具、新場(chǎng)景。騰訊提出“推動(dòng)可持續(xù)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新”，利用其數(shù)字連接能力提升社會(huì)領(lǐng)域效率；責(zé)任云研究院在藍(lán)皮書中也開始構(gòu)建“數(shù)字責(zé)任力”評(píng)價(jià)模塊，關(guān)注人工智能倫理等新挑戰(zhàn)。

4. 深層挑戰(zhàn)與核心矛盾

盡管成績(jī)顯著，但中國(guó)特色企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展仍面臨一系列深層次挑戰(zhàn)：

①　“政策驅(qū)動(dòng)”與“內(nèi)生驅(qū)動(dòng)”的張力：當(dāng)前實(shí)踐在很大程度上由外部政策壓力驅(qū)動(dòng)。如何激發(fā)更多企業(yè)，尤其是廣大中小企業(yè)，將社會(huì)責(zé)任內(nèi)化為尋求基業(yè)長(zhǎng)青的內(nèi)生戰(zhàn)略需求，而非被動(dòng)合規(guī)，是可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

②　“報(bào)告繁榮”與“管理薄弱”的落差：企業(yè)ESG報(bào)告數(shù)量和質(zhì)量雖在提升（2025年申請(qǐng)?jiān)u級(jí)報(bào)告數(shù)量再創(chuàng)新高），但報(bào)告背后的管理體系、數(shù)據(jù)質(zhì)量和實(shí)質(zhì)性議題管理能力仍參差不齊。部分報(bào)告存在“報(bào)喜不報(bào)憂”、同質(zhì)化嚴(yán)重的問(wèn)題。

③　“中國(guó)特色”與“國(guó)際接軌”的平衡：中國(guó)在鄉(xiāng)村振興、精準(zhǔn)扶貧等領(lǐng)域形成了獨(dú)特實(shí)踐，但在氣候變化、生物多樣性、供應(yīng)鏈盡職調(diào)查等全球高度關(guān)注的議題上，信息披露的深度、廣度和國(guó)際可比性仍有待加強(qiáng)。如何構(gòu)建既反映中國(guó)國(guó)情、又能被國(guó)際投資者和利益相關(guān)方理解認(rèn)同的ESG話語(yǔ)體系與標(biāo)準(zhǔn)，是一大挑戰(zhàn)。

④　“國(guó)企領(lǐng)先”與“民企外資跟進(jìn)不足”的結(jié)構(gòu)性失衡：巨大的發(fā)展差距表明，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)尚未完全形成。民營(yíng)企業(yè)在具體項(xiàng)目上表現(xiàn)活躍，但系統(tǒng)性管理不足；部分外資企業(yè)則可能因總部全球策略與中國(guó)本地實(shí)踐的脫節(jié)，出現(xiàn)“水土不服”。

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5. 范式構(gòu)建與未來(lái)進(jìn)路

面向未來(lái)，推動(dòng)中國(guó)特色企業(yè)社會(huì)責(zé)任向更高階范式演進(jìn)，需從以下四個(gè)維度協(xié)同發(fā)力：

①　完善治理與披露規(guī)則，強(qiáng)化剛性約束與激勵(lì)相容：在借鑒國(guó)際可持續(xù)發(fā)展準(zhǔn)則理事會(huì)（ISSB）等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)加快構(gòu)建并強(qiáng)制實(shí)施適合中國(guó)國(guó)情的ESG披露標(biāo)準(zhǔn)體系。將ESG表現(xiàn)更實(shí)質(zhì)性地納入企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)、高管薪酬與融資成本掛鉤的機(jī)制中，利用市場(chǎng)力量形成有效激勵(lì)。

②　推動(dòng)技術(shù)賦能，實(shí)現(xiàn)責(zé)任管理的數(shù)字化與智能化：鼓勵(lì)企業(yè)利用大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)，提升ESG數(shù)據(jù)采集、核算、驗(yàn)證與分析的效率和可信度。開發(fā)類似“中國(guó)ESG大模型”的工具，為中小企業(yè)提供低成本、高效率的ESG管理解決方案。

③　深化議題融合，將社會(huì)責(zé)任嵌入核心商業(yè)流程：引導(dǎo)企業(yè)超越“CSR部門”的孤立運(yùn)作，將ESG風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇的分析全面融入戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)設(shè)計(jì)、采購(gòu)生產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷等全價(jià)值鏈。例如，將綠色設(shè)計(jì)理念融入產(chǎn)品開發(fā)，將供應(yīng)鏈碳管理納入采購(gòu)決策。

④　促進(jìn)多元共治，構(gòu)建政府、企業(yè)、社會(huì)協(xié)同的生態(tài)系統(tǒng)：政府應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮“引導(dǎo)員”和“裁判員”作用；行業(yè)協(xié)會(huì)、研究機(jī)構(gòu)（如責(zé)任云研究院）需做好標(biāo)準(zhǔn)制定與能力建設(shè)；媒體（如央視財(cái)經(jīng)）應(yīng)強(qiáng)化正面倡導(dǎo)與輿論監(jiān)督；金融機(jī)構(gòu)則需通過(guò)綠色金融、影響力投資引導(dǎo)資本流向。最終形成政府引領(lǐng)、企業(yè)主體、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的共促格局。

6. 結(jié)論

中國(guó)特色企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，是一條將全球可持續(xù)發(fā)展理念與中國(guó)政治制度、文化傳統(tǒng)和發(fā)展階段創(chuàng)造性結(jié)合的道路。它既不是對(duì)西方模式的復(fù)制，也不是孤立的地方實(shí)踐，而是為全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論圖譜貢獻(xiàn)了獨(dú)特的“中國(guó)板塊”。當(dāng)前，這一實(shí)踐正處在從“規(guī)模擴(kuò)張”到“質(zhì)量提升”、從“外部響應(yīng)”到“戰(zhàn)略內(nèi)嵌”、從“國(guó)內(nèi)議題”到“全球?qū)υ挕钡年P(guān)鍵轉(zhuǎn)型期。

未來(lái)的成功，取決于能否成功化解內(nèi)生動(dòng)力不足、管理實(shí)踐滯后、國(guó)際話語(yǔ)權(quán)缺失等核心矛盾，并構(gòu)建起一個(gè)規(guī)則明晰、技術(shù)賦能、價(jià)值融合、多元共治的成熟生態(tài)系統(tǒng)。中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的深化，不僅將為中國(guó)式現(xiàn)代化注入強(qiáng)大的可持續(xù)動(dòng)力，也必將為全球應(yīng)對(duì)氣候變化、消除貧困、實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)等共同挑戰(zhàn)，提供富含中國(guó)智慧的系統(tǒng)性解決方案。這一進(jìn)程本身，就是中國(guó)企業(yè)及其背后中國(guó)發(fā)展理念走向世界、貢獻(xiàn)世界的重要組成部分。

作者簡(jiǎn)介：王連升，研究員，構(gòu)建了一套獨(dú)特的可持續(xù)發(fā)展思想體系，其核心可概括為“一個(gè)辯證、兩大支柱”：即以“CSR為魂，ESG為體”的價(jià)值論實(shí)現(xiàn)工具理性與價(jià)值理性的統(tǒng)一；以“責(zé)任閉環(huán)”模型重塑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)哲學(xué)；以“價(jià)值沉默”戰(zhàn)略重構(gòu)企業(yè)在喧囂時(shí)代的核心競(jìng)爭(zhēng)力生成路徑。兼任全球電子協(xié)會(huì)亞洲可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)副主席、中國(guó)綠色供應(yīng)鏈聯(lián)盟綠色金融專委會(huì)委員、廣東省企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究會(huì)CSR專委會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，北京ESG研究院專家顧問(wèn)，上海市計(jì)算機(jī)行業(yè)協(xié)會(huì)顧問(wèn)。自2019年入職工業(yè)和信息化系統(tǒng)，深耕社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展（供應(yīng)鏈責(zé)任追溯等）及政產(chǎn)學(xué)研用媒利益相關(guān)方影響等領(lǐng)域。支撐完成工業(yè)和信息化部課題40余個(gè)。發(fā)表諸如《綠色金融與電子信息產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的矛與盾》等學(xué)術(shù)研究200余篇。主導(dǎo)參與或編制《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任指南》等多項(xiàng)行業(yè)關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。主導(dǎo)編制《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》行業(yè)報(bào)告6本。2022-2025年，被評(píng)為“2021年度中國(guó)產(chǎn)業(yè)研究突出貢獻(xiàn)者”“2022年度電子信息企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)年度突出貢獻(xiàn)者”“2024年度全球電子協(xié)會(huì)亞洲標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)杰出服務(wù)服務(wù)個(gè)人”“2025全球電子協(xié)會(huì)亞洲標(biāo)委會(huì)杰出服務(wù)個(gè)人”“2025全球電子協(xié)會(huì)中國(guó)ESG杰出個(gè)人”。