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《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位

公開招聘人員實(shí)施辦法（修訂）》

（以下簡稱《辦法》）

新《辦法》有哪些變化?

一起看政策解讀↓↓

該《辦法》明確，針對(duì)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）實(shí)施以來事業(yè)單位和群眾普遍反映及關(guān)注的問題，針對(duì)性地完善相關(guān)政策措施，研究修訂了《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》，以便更好地指導(dǎo)各地各部門開展公開招聘工作。

《辦法》的核心目標(biāo)是深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范公開招聘行為?！掇k法》強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，通過規(guī)范招聘流程，科學(xué)設(shè)置崗位條件、優(yōu)化資格審查、增強(qiáng)考試針對(duì)性、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，確保公開招聘實(shí)現(xiàn)信息公開、過程公開、結(jié)果公開，著力治理就業(yè)隱性門檻，防范化解招聘過程中的安全風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步提高事業(yè)單位選人用人工作質(zhì)量和水平，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。

新《辦法》明確了哪些內(nèi)容？

《辦法》共八章51條。主要規(guī)定了以下內(nèi)容：

一是規(guī)范了事業(yè)單位公開招聘的適用范圍、基本原則、管理權(quán)限、組織方式和經(jīng)費(fèi)管理等。

二是明確了公開招聘的條件、程序，招聘方案、公告的內(nèi)容、核準(zhǔn)備案，以及信息發(fā)布渠道和時(shí)間等要求。

三是細(xì)化了報(bào)名、資格審查、考試、考官組成、命題管理等內(nèi)容。

四是完善了考察、體檢、公示、聘用以及紀(jì)律與監(jiān)督等內(nèi)容。

新《辦法》有何特點(diǎn)？

• 加強(qiáng)公開招聘工作統(tǒng)籌
  

按照現(xiàn)行規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘可以由事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門統(tǒng)一組織，也可以由事業(yè)單位自行組織。實(shí)踐中，許多事業(yè)單位和主管部門不具備自行組織公開招聘的能力，有的市縣和單位公開招聘工作過于分散，既增加了基層負(fù)擔(dān)、組織成本，又難以保證招聘工作的專業(yè)性、規(guī)范性、權(quán)威性，發(fā)生考試安全事故的風(fēng)險(xiǎn)較高。

《辦法》從有利于確保公開公平公正、提高工作效率、降低組織成本、防范化解風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)，明確強(qiáng)化了公開招聘工作統(tǒng)籌，按照能統(tǒng)盡統(tǒng)的原則，實(shí)施事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一考試，同時(shí)也考慮到所屬事業(yè)單位較多的行業(yè)主管部門、高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位實(shí)際特點(diǎn)，按規(guī)定自主公開招聘，不簡單搞“一刀切”。

• 嚴(yán)格規(guī)范公開招聘程序
  

《辦法》對(duì)照國家有關(guān)要求，針對(duì)日常工作實(shí)踐中存在的具體問題，進(jìn)一步規(guī)范完善事業(yè)單位公開招聘全流程，包括招聘范圍、條件設(shè)置、程序要求、考試組織、考察與體檢及聘用手續(xù)等。

• 緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)防患風(fēng)險(xiǎn)
  

針對(duì)校園招聘、高層次人才招聘、人才引進(jìn)等組織不夠規(guī)范的類型，強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格履行公告?zhèn)浒赋绦?、面向社?huì)發(fā)布公告，不得進(jìn)行“簡歷篩選”。針對(duì)考試命題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)關(guān)于考試命題工作規(guī)則和要求，從提高命題工作質(zhì)量和安全、規(guī)范委托行為出發(fā)，對(duì)承擔(dān)委托命題的機(jī)構(gòu)、人員、試卷印制保管提出了明確的規(guī)范性要求，有利于進(jìn)一步提高考試命題的科學(xué)性、專業(yè)性和安全性。

• 嚴(yán)明公開招聘工作紀(jì)律
  

進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了公開招聘的紀(jì)律要求和監(jiān)管職責(zé)。要求各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位公開招聘中的違法違紀(jì)行為予以制止和糾正，嚴(yán)肅查處公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為，保證招聘工作的公開、公平、公正。強(qiáng)調(diào)有關(guān)部門不得在法律、法規(guī)、規(guī)章外設(shè)置事業(yè)單位公開招聘的前置條件或程序。不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。

資料來源：廣西日?qǐng)?bào)

值班編輯：檀寧嵐

責(zé)任編輯：閆佳佳

值班主編：陽聃甫

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