五險一金繳納真相！不繳公積金違法？這些誤區(qū)趕緊糾偏
前幾天跟剛?cè)肼毜谋淼芰奶?，他一臉困惑地說：“我們公司HR說五險必須繳，公積金可繳可不繳，還讓我簽了自愿放棄協(xié)議，這靠譜嗎？” 相信很多打工人都有過類似疑問，身邊不少朋友都遇到過“只繳五險、不繳一金”的情況，甚至有人覺得公積金是“福利加分項”，企業(yè)可給可不給。但事實真的是這樣嗎？其實《社會保險法》和《住房公積金管理條例》早就把規(guī)則寫得明明白白，五險一金的繳納根本不是“可選項”。

一、五險：法定強制繳納，少繳一個都違法
首先明確一點：五險是“硬指標(biāo)”，企業(yè)必須繳，沒有任何商量余地。根據(jù)《社會保險法》第二條和第四條規(guī)定，用人單位和職工必須依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，這是法律賦予的義務(wù) 。
具體要求很清晰：企業(yè)要在員工入職30日內(nèi)，為其辦理社保登記并足額繳納五險。哪怕是試用期員工、臨時工，只要建立了勞動關(guān)系，就必須繳社保，口頭承諾“轉(zhuǎn)正再繳”完全無效。如果企業(yè)不繳或斷繳，后果很嚴(yán)重：不僅要被處以應(yīng)繳數(shù)額1-3倍的罰款，還要補繳社保并繳納滯納金；員工還能以“未依法繳納社?！睘橛山獬齽趧雍贤?，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償（N個月工資）。對員工來說，社保斷繳影響更大——醫(yī)保次月就無法報銷，養(yǎng)老保險累計繳費年限受影響，買房、落戶、搖號也可能被卡門檻。
二、公積金：不是“福利”是法定，不繳同樣違法
這是最容易被誤解的點！很多人覺得公積金“可繳可不繳”，但《住房公積金管理條例》明確規(guī)定：公積金和社保一樣，是單位必須履行的法定義務(wù) 。
單位要在錄用職工30日內(nèi)，為其辦理公積金繳存登記和賬戶設(shè)立手續(xù)，而且必須按時足額繳存，不能逾期或少繳 。繳存比例也有明確標(biāo)準(zhǔn)：單位和職工繳存比例均不得低于5%，原則上不高于12%，具體比例由各地根據(jù)實際情況確定 。如果企業(yè)不繳公積金，員工可以向住房公積金管理中心投訴，企業(yè)會被責(zé)令限期辦理；逾期不辦的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款；仍不繳存的，公積金中心可申請法院強制執(zhí)行 。

三、3個常見誤區(qū)，90%的人都踩過
1. 誤區(qū)1：試用期不用繳五險一金——錯！試用期屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，不管是五險還是公積金，企業(yè)都得正常繳，“轉(zhuǎn)正后補繳”的說法沒有任何法律依據(jù)。
2. 誤區(qū)2：簽了“自愿放棄協(xié)議”就有效——無效！五險一金的繳納是法定義務(wù)，哪怕員工主動簽了放棄協(xié)議，該協(xié)議也因違反法律規(guī)定而無效，員工隨時可以反悔，要求企業(yè)補繳。
3. 誤區(qū)3：小微企業(yè)可以免繳公積金——不可以！只有繳存確有困難的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會或工會討論通過，再報公積金中心審核批準(zhǔn)后，才能暫時降低繳存比例或緩繳，絕不能直接免繳，而且經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后必須補繳差額 。
四、遇到不繳或少繳？3步維權(quán)攻略請收好
如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法操作，不用慌，按這3步走就能維權(quán)：
1. 查記錄留證據(jù)：先通過社保APP、公積金管理中心官網(wǎng)，查詢自己的繳存記錄，再保存好勞動合同、工資條、銀行流水等，證明勞動關(guān)系和工資基數(shù)。
2. 官方渠道投訴：社保問題可撥打12333熱線，或向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V；公積金問題直接撥打12329熱線，或通過公積金中心線上投訴通道反饋，提交證據(jù)材料。
3. 申請仲裁或強制執(zhí)行：如果企業(yè)拒不整改，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補繳五險一金并支付補償；公積金補繳拒不執(zhí)行的，可由公積金中心申請法院強制執(zhí)行 。
總結(jié)：五險一金是權(quán)益，不是“選擇題”
不管是五險還是公積金，都是打工人的合法權(quán)益，企業(yè)沒有任何理由拒絕繳納。那些說“一金可免繳”的說法，本質(zhì)上是在侵犯員工權(quán)益。作為打工人，一定要清楚自己的權(quán)利，遇到違法情況別忍氣吞聲，及時維權(quán)才能守住自己的“血汗錢”。