換簽勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者工作年限仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算

案情簡(jiǎn)介

郭某于2019年4月3日入職某集團(tuán)公司，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。合同到期前，某集團(tuán)公司基于郭某的工作表現(xiàn)，擬安排郭某轉(zhuǎn)入其在北京的控股子公司——某銷售公司，擔(dān)任區(qū)域銷售經(jīng)理。郭某接受該安排后，與某集團(tuán)公司簽訂了《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書》，約定雙方勞動(dòng)關(guān)系到期終止并無(wú)其他經(jīng)濟(jì)糾紛。隨后，郭某與某銷售公司重新簽訂了勞動(dòng)合同。

2025年1月，某銷售公司以某集團(tuán)公司裁撤北京業(yè)務(wù)為由，提出與郭某解除勞動(dòng)合同，但僅同意支付郭某在本公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。郭某對(duì)此不認(rèn)可，認(rèn)為其系由某集團(tuán)公司安排至關(guān)聯(lián)公司工作，在兩家單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，故申請(qǐng)仲裁。

仲裁請(qǐng)求

要求某集團(tuán)公司和某銷售公司共同支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

處理結(jié)果

裁決某銷售公司按照連續(xù)工作年限支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例評(píng)析

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司之間換簽勞動(dòng)合同時(shí)，若與原單位簽署了權(quán)利義務(wù)結(jié)清的終止協(xié)議，其工作年限是否仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條及參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因，由原單位安排至新單位工作，若原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此后當(dāng)新單位提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)有權(quán)請(qǐng)求將原單位的工作年限合并計(jì)算。

本案中，某集團(tuán)公司提出讓郭某擔(dān)任控股子公司的區(qū)域銷售經(jīng)理，勞動(dòng)合同主體的變更事實(shí)上是關(guān)聯(lián)公司之間的組織任命，不能單純認(rèn)定為郭某個(gè)人原因，而郭某與某集團(tuán)公司之間的終止協(xié)議涉及的是二者之間合法權(quán)利義務(wù)的處分，并不能抹除郭某的工作年限。郭某與某集團(tuán)公司和某銷售公司分別簽訂了獨(dú)立勞動(dòng)合同，且郭某在重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與某集團(tuán)公司簽訂了終止協(xié)議，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)處置達(dá)成了一致約定，符合意思自治原則，故某集團(tuán)公司無(wú)須承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。因此，郭某在某集團(tuán)公司的工作年限應(yīng)該連續(xù)計(jì)算至某銷售公司，并由某銷售公司承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

仲裁委員會(huì)提示

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位因組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)重組或關(guān)聯(lián)企業(yè)間用工需要，安排勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換勞動(dòng)合同簽訂主體，是實(shí)踐中常見的用工管理形態(tài)，此時(shí)雖可能伴隨原勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議的簽署，但該行為本身并不直接否定工作年限連續(xù)計(jì)算的權(quán)利。判斷工作年限是否合并計(jì)算，應(yīng)綜合考察崗位、地點(diǎn)、管理主體及工資支付、社保繳納等實(shí)際用工管理的延續(xù)性與關(guān)聯(lián)性。如勞動(dòng)者工作崗位未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，新舊單位在管理、考勤、業(yè)務(wù)等方面存在混同，即便曾簽署終止協(xié)議，在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作年限亦應(yīng)連續(xù)計(jì)算，以防止用人單位通過形式變更規(guī)避法定責(zé)任。

同時(shí)，法律亦尊重當(dāng)事人真實(shí)、明確的意思自治。如關(guān)聯(lián)單位之間已就工齡承接、待遇延續(xù)等作出清晰、合理的安排，且勞動(dòng)者在知情基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)依約確定權(quán)利義務(wù)歸屬，不宜隨意突破合同相對(duì)性擴(kuò)大支付主體。我們鼓勵(lì)用人單位在調(diào)整過程中，通過書面協(xié)議方式對(duì)相關(guān)事宜進(jìn)行清晰、公平的約定，以從源頭上減少爭(zhēng)議發(fā)生。

摘自北京市人社局2025年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁十大典型案例

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