當你的年終福利是公司發(fā)的“陽光普照獎”，英國倫敦一家公司的員工已經開走了價值4.4萬英鎊的路虎攬勝。

“這和你待了多久、職位多高沒關系，只和你每天有沒有認真來上班有關。”26歲的本吉·萊斯利（Benjy Leslie）笑著說。就在上周，他為自己公司的員工準備了一份總價值約10萬英鎊的圣誕驚喜，其中一份大獎是一輛嶄新的路虎攬勝極光。

而開走這輛豪車的幸運員工，入職才僅僅4個月。

“圣誕老人萊斯利”的豪華禮物清單

本吉·萊斯利是倫敦公司Connect Management的創(chuàng)始人兼CEO。每年圣誕，他都會化身“圣誕老人萊斯利”，啟動他的“激勵計劃”。今年的獎品清單讓網友直呼“破防”：

一輛價值4.4萬英鎊的路虎攬勝極光

?? 一次全包的巴塞羅那旅行

最新款iPhone、iPad等電子產品

各種高價電子產品和生活好物

抽獎方式很直接：每天評選“當日最佳員工”和“當日最佳銷售”，獲獎者當場轉動輪盤抽獎。當中獎員工親眼看到那輛路虎被開到公司樓下時，整個辦公室都沸騰了。

更暖心的是細節(jié)。有員工抽中了巴塞羅那之旅，萊斯利當場加碼：“既然去了，那當?shù)氐乃许椖俊⒂瓮?、雜費，我們全包。”

不止送禮，還有豪宅團建和慈善行動

禮物只是“開胃菜”。萊斯利還包下一整棟豪宅，為員工舉辦了兩天一夜的年終團建?；顒影ㄈの哆\動、頒獎典禮，讓大家在年底徹底放松。

其中有個環(huán)節(jié)特別有意義：“Aldi超市沖刺賽”。員工們有90秒時間沖進超市，能拿多少就拿多少，全部由公司買單。而這些“戰(zhàn)利品”，最終都捐贈給了當?shù)氐氖澄镢y行（food bank）。

“這是我最喜歡的環(huán)節(jié)之一?！比R斯利說，“核心就是‘回饋’——既回饋員工，也回饋社會。”

“對員工好不是慈善，是雙贏”

可能有人會覺得，這么“揮金如土”，公司不會虧本嗎？結果恰恰相反。

員工們分享福利的視頻在社交媒體上被瘋傳數(shù)萬次，不僅收獲了海量點贊，還為公司帶來了意想不到的新客戶。萊斯利很坦率：“從某種程度上說，這甚至算是一種營銷成本——只是，這個營銷是為員工做的。”

目前，他的公司會固定拿出約10%的利潤，專門用于員工福利和激勵?！皢T工越開心，工作效率和責任感就越高，這是一個雙贏的事情?！?/p>

但他也提到了在英國當“好老板”的實際困難：英國稅法規(guī)定，企業(yè)給員工的免稅福利額度每年只有350英鎊，超過部分要按40%的稅率繳稅。“這在一定程度上限制了老板能做的事?！?/p>

盡管如此，他并沒有收手的打算。他提到了以慷慨著稱的網紅MrBeast：“他能成功，很大原因就是他愿意做別人不敢想的事。”萊斯利的理念很簡單：“你對人好，人就會為你拼命，最后大家都是贏家?！?/p>

“公司還招人嗎？”“怎么才能讓我老板看到這個？”萊斯利的故事在網上走紅后，評論區(qū)瞬間被羨慕的網友占領。一位NHS（英國國家醫(yī)療服務體系）員工留言道：“看完我破防了……”

當大多數(shù)公司還在計算年終獎的性價比時，這位26歲的老板選擇用另一種方式定義“團隊”和“價值”。他的故事像一顆投入湖面的石子，激起的漣漪不僅僅是羨慕，還有一個更本質的問題：我們究竟如何對待那些每天為自己事業(yè)拼搏的人？

在福利視頻的評論區(qū)，最高贊的留言或許說出了很多人的心聲：“這不是在發(fā)禮物，這是在發(fā)尊重?！?/p>

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