通遼市婦幼保健院2025年公開(kāi)招聘工作人員的公告

通遼市婦幼保健院（通遼市婦女兒童醫(yī)院）是市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬公益二類正科級(jí)事業(yè)單位，集醫(yī)療、保健、預(yù)防、康復(fù)、教學(xué)、科研于一體的現(xiàn)代化婦幼健康服務(wù)機(jī)構(gòu)。承擔(dān)著婦女兒童醫(yī)療診療、孕產(chǎn)保健、兒童保健、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、基層?jì)D幼業(yè)務(wù)指導(dǎo)、心理保健、健康監(jiān)測(cè)、科研教學(xué)等職能。
為滿足醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展，充實(shí)專業(yè)人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；
（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?br/>（四）堅(jiān)持人崗相適、人事相宜；
（五）堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
二、組織實(shí)施
本次招聘工作在市衛(wèi)健委監(jiān)督指導(dǎo)下，由通遼市婦幼保健院委托第三方組織實(shí)施。
三、招聘計(jì)劃、數(shù)量
本次計(jì)劃擬招聘托育中心保育員3名，具體招聘條件如下：
通遼市婦幼保健院公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表

四、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
5.具有國(guó)家承認(rèn)的符合招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)等條件；
6.具有符合崗位要求的工作能力；
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）下列人員不得報(bào)考：
1.在讀的普通高等院校全日制?？粕?、本科生，碩士研究生；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
3.通遼市域內(nèi)各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編人員及辭職不足1個(gè)月的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開(kāi)除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
6.現(xiàn)役軍人；
7.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、繳費(fèi)、面試、技能測(cè)試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
公開(kāi)招聘公告、后續(xù)相關(guān)環(huán)節(jié)通知、公告、公示等均在鄰泰人事考試中心網(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）上發(fā)布。不再以電話、短信及郵件等其他方式另行通知。網(wǎng)站公布的信息，因考生未仔細(xì)閱讀而造成的后果由考生自行承擔(dān)。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員需登錄報(bào)名網(wǎng)址（http://kaowu.nmltrcjt.com）進(jìn)行線上報(bào)名，為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵請(qǐng)考生盡早報(bào)名。
2.考生報(bào)名時(shí)間為：2025年12月27日9:00至2026年1月3日17:00。
3.本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例，無(wú)人報(bào)考或報(bào)名人數(shù)少于招聘人數(shù)的崗位，取消開(kāi)考或減少招聘人數(shù)，調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)在網(wǎng)上公布，進(jìn)行第二次招考。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位計(jì)劃表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。
4.報(bào)名采取考生承諾制，報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須在報(bào)名網(wǎng)站上下載并打印《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，經(jīng)由承諾人手寫簽名后拍照上傳至系統(tǒng)，不得使用電子簽名、印章或他人代簽。按公告要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。
5.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀中專、大學(xué)?？?、本科至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（中專、?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)，輔修的第二學(xué)位不允許報(bào)考。
工作經(jīng)歷：截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明。已與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的要注明。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。
6.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應(yīng)聘人員要打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的請(qǐng)及時(shí)修改（提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審核通過(guò)后也將無(wú)法修改）。
7.應(yīng)聘人員須對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
8.報(bào)名需要上傳以下材料：
（1）本人有效期內(nèi)居民身份證原件（正反面）；
（2）資格證原件；
（3）各學(xué)歷階段畢業(yè)證書(shū)、學(xué)士學(xué)位證書(shū)原件、上傳有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告以及中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除需提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或其他有關(guān)證明材料原件。輔修的第二學(xué)位不允許報(bào)考；
（4）經(jīng)本人簽字的《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》；
（5）崗位要求的其他材料原件；
（6）提供該崗位相關(guān)工作2年及以上的工作證明材料；
（7）個(gè)人征信報(bào)告（報(bào)名截止三個(gè)月內(nèi)的）。
（三）資格審核和繳費(fèi)
1.資格審核時(shí)間：2025年12月27日9:00至2026年1月4日17:00；資格審核未通過(guò)的應(yīng)聘人員可補(bǔ)充材料重新提交，逾期不再受理。
2.資格審核工作在網(wǎng)上進(jìn)行，委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員所提交的信息開(kāi)展資格審核工作。按照?qǐng)?bào)考條件對(duì)應(yīng)聘人員所填報(bào)的各項(xiàng)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行審核。凡不符合報(bào)考條件的，資格審核不予通過(guò)；對(duì)弄虛作假的，將取消聘用資格。
3.應(yīng)聘人員點(diǎn)擊“提交審核”后信息將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改?！皩徍宋催^(guò)”的，可根據(jù)提示的未過(guò)原因，修改信息并重新提交審核。
4.資格審核通過(guò)的應(yīng)聘人員須按照要求在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行繳費(fèi)，報(bào)名費(fèi)120元/人；繳費(fèi)時(shí)間2025年12月27日9:00至2026年1月4日22:00。繳費(fèi)成功即確認(rèn)報(bào)名成功。因個(gè)人原因缺考的不予退費(fèi)。請(qǐng)?jiān)诶U費(fèi)后自行下載并打印《報(bào)名登記表》一式兩份，以備資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)的視為放棄應(yīng)聘。
5.資格審核由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再作決定。同時(shí)，資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。
（四）準(zhǔn)考證打印
1.通過(guò)資格審核人員登錄報(bào)名系統(tǒng)下載打印《準(zhǔn)考證》。
2.打印面試準(zhǔn)考證時(shí)間：另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注鄰泰人事考試中心網(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）上發(fā)布的相關(guān)通知公告。
（五）面試及相關(guān)要求
1.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持身份證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照，四者有其一即可）和準(zhǔn)考證參加面試。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。
2.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，計(jì)入總成績(jī)，占比50%；面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（四舍五入）。統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。若本崗位實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，所有參加面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
3.面試時(shí)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
4.面試成績(jī)查詢：考生面試成績(jī)?cè)卩徧┤耸驴荚囍行木W(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）上公布。
（六）技能測(cè)試
1.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持身份證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照，四者有其一即可）和準(zhǔn)考證參加技能測(cè)試。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄技能測(cè)試資格。
2.技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注鄰泰人事考試中心網(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）上發(fā)布的相關(guān)通知公告。
3.技能測(cè)試方式：技能測(cè)試滿分為100分，計(jì)入總成績(jī)，占比50%；技能測(cè)試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（四舍五入）。技能測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為60分。若本崗位實(shí)際參加技能測(cè)試人數(shù)等于或少于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，所有參加技能測(cè)試的考生技能測(cè)試成績(jī)須達(dá)到技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
4.技能測(cè)試時(shí)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
5.技能測(cè)試成績(jī)查詢：考生技能測(cè)試成績(jī)?cè)卩徧┤耸驴荚囍行木W(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）上公布。

（七）應(yīng)聘人員考試總成績(jī)：
1.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+技能測(cè)試成績(jī)×50%，考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，本崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以面試成績(jī)高低排序，面試成績(jī)也相同的，另行加試（加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定）并按加試成績(jī)高低排序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢和考察人選。
2.總成績(jī)查詢：考生總成績(jī)?cè)卩徧┤耸驴荚囍行木W(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）上公布。
（八）體檢
按照總成績(jī)由高分到低分的順序，對(duì)照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定人選，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢要求到三甲醫(yī)院體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)，凡影響和不符合集體生活要求的、有視覺(jué)障礙、先天性疾病、急慢性傳染病、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)比較差的均不符合聘用要求。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
（九）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容主要包括被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察人員的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及筑牢中華民族共同體意識(shí)等方面的情況，考察報(bào)考人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。
考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行。
應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
（十）公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，由鄰泰人事考試中心網(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于自聘人員公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
（十一）聘用
1.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），以及被錄取為全日制學(xué)生的；
（2）試用期間或期滿考核不合格的；
（3）在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；
2.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂《用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同》，合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用；
3.辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)；
4.應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
六、薪酬福利
具體依據(jù)單位內(nèi)部制度執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
（一）本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（二）在公開(kāi)招聘過(guò)程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅處理。
（三）在本次公開(kāi)招聘自聘工作人員過(guò)程中出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題，由第三方人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋工作。
（四）本次招聘的有關(guān)信息在鄰泰人事考試中心網(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）發(fā)布。
咨詢電話：0475-8818666
咨詢時(shí)間：上午8:00-11:30，下午2:30-5:00

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