近日，東莞一工廠年底聚餐，聚餐時(shí)間按3.5小時(shí)計(jì)算工資。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

12月24日，東莞一工廠發(fā)布通知，為了感謝全體員工一年的辛勤付出，公司定于12月30日晚上在寮步一家酒店給員工聚餐。分兩批進(jìn)行，第一批人員：計(jì)件員工、計(jì)時(shí)品質(zhì)部、清潔工、司機(jī)、當(dāng)日未值班保安。第二批人員：辦公室職員、車間主管、倉庫、工模上模員工、上批值班保安，第二批的聚餐時(shí)間待定。

我們來仔細(xì)看看這份通知。

這份通知最大的亮點(diǎn)就是，12月30日晚上聚餐的員工按3.5小時(shí)計(jì)時(shí)工資補(bǔ)貼給員工。也就是說，公司談工資請大家吃飯。

針對此事，有網(wǎng)友認(rèn)為，公司之所以分兩批聚餐，因?yàn)榈谝慌瞧胀▎T工，第二批是管理人員，兩批的檔次不一樣，第二批的酒菜要比第一批的好。

也有網(wǎng)友表示，分部門聚餐沒門題呀，因?yàn)橛猩习嗪蜎]上班的人員，只有分兩批全部才能照顧。想一想，別人值班怎么去吧！這公司老板想得好，考慮周到。為全體員工吃上聚餐飯。不漏一個(gè)人。支持老板分二批聚餐。

從東莞這家公司聚餐分兩批的安排來看，兼顧實(shí)際需求，保障員工權(quán)益，值得點(diǎn)贊。

第一批安排計(jì)件工人、清潔工、司機(jī)等一線崗位，第二批安排辦公室職員、主管等，可能是考慮到一線崗位需避免集中離崗影響生產(chǎn)，或不同崗位員工的作息、協(xié)作需求差異，分批次能減少對工作的干擾。

最可貴的是，明確標(biāo)注“按3.5小時(shí)計(jì)時(shí)工資補(bǔ)貼”，避免員工因參加聚餐產(chǎn)生“占用私人時(shí)間且無補(bǔ)償”的顧慮，這一點(diǎn)估計(jì)沒有幾家企業(yè)會(huì)這樣明確。

當(dāng)然，也有網(wǎng)友提到，分批次未明確說明“僅因工作安排差異”，可能讓部分員工產(chǎn)生“按崗位等級劃分”的誤解，引發(fā)“區(qū)別對待”的負(fù)面感受，這一點(diǎn)想必是多慮的。因?yàn)橐灿斜０踩藛T參加，顯然不會(huì)過于區(qū)別對待。

總之，年底有聚餐還有工資補(bǔ)貼，這已經(jīng)是“神仙企業(yè)”的典范了。

對此，你怎么看呢？