作者 | 曉琳

編輯 | 鄭瑤

上周發(fā)布的《》引發(fā)廣泛關(guān)注，賽柏藍(lán)繼續(xù)為大家梳理生物藥、中藥企業(yè)的人均薪酬排名情況。

01

生物藥15家企業(yè)人均薪酬超30萬(wàn)

中藥僅1家入圍

德勤分析數(shù)據(jù)顯示，2024年我國(guó)生物醫(yī)藥行業(yè)規(guī)模（以規(guī)模以上企業(yè)營(yíng)收衡量）呈現(xiàn)復(fù)蘇態(tài)勢(shì)，行業(yè)增速由-12.1%回升至-2.1%。與此同時(shí)，研發(fā)創(chuàng)新活力迸發(fā)，2021年至2024年間首創(chuàng)新藥（FIC）產(chǎn)品在研管線數(shù)量由418個(gè)增至836個(gè)，且進(jìn)入臨床試驗(yàn)階段的管線數(shù)量及占比均有顯著提升。

在此背景下，生物藥企業(yè)的員工薪酬表現(xiàn)如何？

在統(tǒng)計(jì)的50家A股上市的生物藥企業(yè)中，百濟(jì)神州以90.1萬(wàn)元的人均年薪斷層領(lǐng)跑；君實(shí)生物與康希諾緊隨其后，人均薪酬也均超40萬(wàn)元。

從薪酬區(qū)間分布來(lái)看，共有15家企業(yè)人均薪酬超30萬(wàn)元；20萬(wàn)元-30萬(wàn)元區(qū)間的企業(yè)數(shù)量最多，達(dá)19家，其中涵蓋了恒瑞醫(yī)藥、復(fù)星醫(yī)藥等多家創(chuàng)新轉(zhuǎn)型成效顯著的企業(yè)；16家企業(yè)人均薪酬在20萬(wàn)元以下，即便最后一名，人均薪酬也超過(guò)了10萬(wàn)元。

數(shù)據(jù)來(lái)源：同花順-問(wèn)財(cái) 2024年數(shù)據(jù)

在A股上市的69家中藥企業(yè)中，人均薪酬超30萬(wàn)元的僅有云南白藥1家。緊隨其后的第二梯隊(duì)由達(dá)仁堂、生物谷、白云山、片仔癀、東阿阿膠組成，這5家企業(yè)的人均薪酬均突破了20萬(wàn)元。

整體來(lái)看，近八成（55家）企業(yè)人均薪酬集中在10萬(wàn)-20萬(wàn)元區(qū)間，構(gòu)成了中藥企業(yè)的絕對(duì)主體；另有8家企業(yè)人均薪酬低于10萬(wàn)元。

數(shù)據(jù)來(lái)源：同花順-問(wèn)財(cái) 2024年數(shù)據(jù)

02

生物藥頭部藥企薪酬解析

研發(fā)是生物藥企業(yè)的生命線，這種重視程度也直接反映在了研發(fā)人員的薪酬回報(bào)上。

2024年，百濟(jì)神州研發(fā)人員平均薪酬高達(dá)95.6萬(wàn)元，高于公司同期90.1萬(wàn)元的人均水平，顯示出其核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)的高價(jià)值屬性。

進(jìn)入2025年，上半年公司的研發(fā)投入與規(guī)模呈現(xiàn)“三增”態(tài)勢(shì)——研發(fā)費(fèi)用達(dá)72.78億元，同比增長(zhǎng)9.80%；研發(fā)人員凈增316人；研發(fā)人員平均薪酬也從去年同期的47.9萬(wàn)元提升至50.7萬(wàn)元。

業(yè)績(jī)方面，得益于核心產(chǎn)品百悅澤（澤布替尼）和百澤安（替雷利珠單抗）的放量，百濟(jì)神州今年已成功實(shí)現(xiàn)盈利。未來(lái)，百濟(jì)神州將聚焦兩者的新適應(yīng)癥獲批與商業(yè)化。此外，百濟(jì)神州同步加大研發(fā)管線深度，如今年上半年針對(duì)治療慢性淋巴細(xì)胞白血病、小淋巴細(xì)胞淋巴瘤的索托克拉研發(fā)投入達(dá)6.76億元，單藥投入力度已超過(guò)同期的百悅澤和百澤安。

排名第二的君實(shí)生物主要專(zhuān)注于單克隆抗體藥物研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化。擁有核心產(chǎn)品特瑞普利單抗（拓益）。據(jù)了解，拓益在中國(guó)內(nèi)地已獲批12項(xiàng)適應(yīng)癥，并已在中國(guó)香港、美國(guó)、歐盟等10個(gè)國(guó)家和地區(qū)獲得批準(zhǔn)上市。2025年上半年，君實(shí)生物業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)顯著，藥品銷(xiāo)售收入10.59億元，同比增長(zhǎng)49.41%。

位居第三的則是疫苗龍頭企業(yè)康希諾，已上市產(chǎn)品及在研產(chǎn)品管線涵蓋了預(yù)防腦膜炎、肺炎、百白破等多個(gè)臨床需求量較大的疫苗品種。今年9月，其自主研發(fā)的13價(jià)肺炎結(jié)合疫苗“優(yōu)佩欣”已推向市場(chǎng)，鑒于世衛(wèi)組織將肺炎疫苗列為“極高度優(yōu)先”使用的疫苗，該產(chǎn)品有望打開(kāi)更大的市場(chǎng)空間。

與2024年的研發(fā)人員數(shù)量和薪酬相比，君實(shí)生物和康希諾在2025年上半年均采取了“精簡(jiǎn)團(tuán)隊(duì)、提升薪酬”的策略。兩家企業(yè)的研發(fā)人員數(shù)量均減少了40-100人，但在人才激勵(lì)上不降反升——君實(shí)生物研發(fā)人員人均薪酬增加約5000元，達(dá)到28.52萬(wàn)元；康希諾漲幅更為明顯，人均薪酬提高近5萬(wàn)元，增至18.21萬(wàn)元。

人均薪酬中部的陣營(yíng)中，還包括了藥明康德、凱萊英等CDMO頭部企業(yè)，2024年人均薪酬分別為27.7萬(wàn)元和24.6萬(wàn)元。尤其藥明康德，其今年密集的漲薪與獎(jiǎng)金發(fā)放，在業(yè)內(nèi)引發(fā)熱議。

賽柏藍(lán)從知情人士處核實(shí)，相關(guān)消息屬實(shí)。12月24日藥明康德發(fā)放了“2025年陽(yáng)光普照獎(jiǎng)金”，據(jù)悉該獎(jiǎng)項(xiàng)已發(fā)放多年。與此同時(shí)，藥明康德今年還進(jìn)行了兩次調(diào)薪，4月依據(jù)個(gè)人績(jī)效進(jìn)行年度加薪；11月底則針對(duì)化學(xué)業(yè)務(wù)平臺(tái)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)薪。

03

中藥頭部藥企薪酬解析

云南白藥2024年以32.3萬(wàn)元的人均年薪領(lǐng)跑中藥板塊，這背后得益于增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)支撐——2024年?duì)I收與扣非歸母凈利潤(rùn)分別增長(zhǎng)2.36%和20.18%。進(jìn)入2025年上半年，其增速繼續(xù)保持在3.92%和10.40%。穩(wěn)健的盈利能力使其在A股69家上市中藥企業(yè)中，利潤(rùn)排名穩(wěn)居第一。

排名第二的達(dá)仁堂2024年人均薪酬為26.4萬(wàn)元，較2023年增加了4.13萬(wàn)元。2024年，盡管其營(yíng)收略有下滑，但通過(guò)轉(zhuǎn)讓中美史克股權(quán)獲得的投資收益，推動(dòng)歸母凈利潤(rùn)增長(zhǎng)125.94%。強(qiáng)大的盈利能力直接決定了企業(yè)有能力為員工支付高薪酬。

位居第三的生物谷藥業(yè)成立于1999年，前身為云南生物谷燈盞花藥業(yè)，2015年8月在新三板掛牌，2021年11月成為北交所首批上市企業(yè)。其核心產(chǎn)品有用于治療缺血性心腦血管疾病的燈盞生脈膠囊、燈盞細(xì)辛注射液等。

然而，生物谷藥業(yè)員工薪酬排名與業(yè)績(jī)表現(xiàn)呈現(xiàn)“倒掛”情況——2024年?duì)I收與扣非凈利潤(rùn)雙雙下滑。尤其進(jìn)入2025年后，上半年虧損3245.56萬(wàn)元，同比降幅高達(dá)1991.42%。2025年上半年應(yīng)付職工薪酬為403.49萬(wàn)元，僅占總資產(chǎn)的0.36%。

此外，白云山、片仔癀、東阿阿膠分列4-6位，這三家的共同點(diǎn)在于擁有高毛利的產(chǎn)品。如2024年白云山大南藥和大健康板塊毛利率分別為46.85%和43.12%；片仔癀肝病用藥毛利率為67.91%；東阿阿膠的阿膠及系列產(chǎn)品的毛利率為73.61%。

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