在前些年，考研熱度很高，報考人數(shù)連年攀升，直到報考人數(shù)在2023年達(dá)到頂峰后，就開始連續(xù)多年下降。與之形成鮮明反差的是，公務(wù)員考試的熱度一路飆升，報考人數(shù)大幅上漲。對此有網(wǎng)友調(diào)侃稱，考研減少的那部分人怕是都轉(zhuǎn)頭扎進(jìn)了考公的隊伍里。

在鐵飯碗備受大家追捧的情況下，考公的競爭激烈程度也水漲船高，不僅在國考和省考中都出現(xiàn)了數(shù)百人爭搶一個崗位的激烈場面，即便是縣城基層的事業(yè)單位編制，報錄比也高得驚人。

為何大家都要選擇鐵飯碗，主要原因就是穩(wěn)定。一旦通過正規(guī)招考獲得編制，只要不做出任何違法違紀(jì)事情，這份工作便能穩(wěn)穩(wěn)端到退休。

然而，就在無數(shù)人擠破頭想捧上“鐵飯碗”的時候，卻有人將這份來之不易的穩(wěn)定棄之不顧。比如近日據(jù)媒體報道，湖南一鎮(zhèn)政府一次性解聘了9名在編工作人員。

這個消息公布后，瞬間引起了大家的熱議和關(guān)注。要知道，如今編制名額非常寶貴，如果個別人員被解聘還可以理解，但9名在編人員同時被解聘的情況，實屬罕見。

一時間，大家都想知道這9名在編人員到底做了什么事情才被解聘呢？

在發(fā)布的公告中提到，這9名在編人員是因“無故曠工被解聘”。記者還從當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府了解情況，一位工作人員稱，解聘原因是相關(guān)人員“長期在編不在崗，曠工連續(xù)超過15個工作日”。

還有相關(guān)人員告訴記者，對于這九個人為何不珍惜工作機(jī)會，他表示“可能他們都是在外面當(dāng)老板去了，或者有更好的選擇。”

相信大家在看完解聘原因后，都會感到無語。

如果這幾個人，不想干這份工作了，為何不直接提出辭職呢？反而落得被公開通報解聘的結(jié)局？

從公布的人員名單來看，這 9 人的出生年份集中在 1977 至 1980 年之間。1977 年出生的如今已是 48 歲， 1980 年生人也有 45 歲。

他們從畢業(yè)起便進(jìn)入體制工作，算下來在崗時間少說也有二十多年。按常理推斷，有著如此長的工齡，應(yīng)該不會選擇曠工這樣的極端方式，親手?jǐn)嗨妥约旱?“鐵飯碗”。

如果這九個人如上述相關(guān)人員說的那樣，可能去外面當(dāng)老板去了，這也有點說不通，畢竟體制內(nèi)工作人員不得兼職經(jīng)商，這是大家皆知的紀(jì)律紅線，想要另謀出路，也得先辭去公職才行，所以整件事就有點莫名其妙。

與此同時，也有網(wǎng)友提出質(zhì)疑：這幾人是否存在 “吃空餉” 的情況？如果存在這個問題，那更讓人憤怒。

大家呼吁嚴(yán)查此事，決不允許出現(xiàn)拿著工資不干活的人。公職崗位本是為公眾服務(wù)而設(shè)，如果真有吃空餉的問題，不僅是對公共資源的侵占，更是對社會公平的踐踏。同時希望其他地區(qū)要嚴(yán)查管轄部門是否存在吃空餉的問題，如果存在，必須嚴(yán)懲不貸。

寫在最后

端上鐵飯碗是很多人的夢想，但多數(shù)人只看到體制內(nèi)工作的穩(wěn)定與優(yōu)厚待遇，卻往往忽略了這份工作背后的繁雜與辛勞。尤其是基層公務(wù)員和事業(yè)編崗位，不僅任務(wù)瑣碎，工作強(qiáng)度也很大。也正因如此現(xiàn)在都在強(qiáng)調(diào)“考編不異地，異地不鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。

大家在選擇考公崗位的時候，千萬不要只考慮上岸，更要把離家距離、生活環(huán)境等現(xiàn)實因素納入考量。要知道，一旦考上異地鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，通常會面臨五年最低服務(wù)期的限制，服務(wù)期內(nèi)嚴(yán)禁辭職。

如果執(zhí)意離開，最終大概率會被辭退，這一記錄會被直接記入個人檔案，不僅可能影響后續(xù)的公職類考試，還可能對個人職業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。

因此，希望每一位懷揣考公夢想的人，都要理性審視自身實際情況，做出最適合自己的選擇。千萬不要為了上岸而上岸，否則即便成功 “上岸”，也會因工作和生活困境非常痛苦。