央廣網(wǎng)北京12月26日消息（記者龐婷）12月26日，北京市人力資源和社會(huì)保障局召開(kāi)北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)工作會(huì)議，會(huì)議審議發(fā)布了2025年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例。

會(huì)議審議發(fā)布2025年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例（央廣網(wǎng)記者龐婷攝）

案例從全市仲裁機(jī)構(gòu)年度辦結(jié)案件中精選而出，兼具前瞻性、典型性、實(shí)用性和指導(dǎo)性，緊密?chē)@首都科技創(chuàng)新、國(guó)際交往等功能建設(shè)展開(kāi)，直擊AI技術(shù)應(yīng)用帶來(lái)的崗位替代難題、延遲退休政策落地的具體適用、跨境經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)下的博弈、競(jìng)業(yè)限制數(shù)字化監(jiān)督的邊界等前沿法律問(wèn)題。同時(shí)，案例也覆蓋了勞動(dòng)關(guān)系從建立、履行、變更到解除的全過(guò)程核心環(huán)節(jié)，持續(xù)關(guān)注并厘清傳統(tǒng)爭(zhēng)議在新時(shí)代背景下的新表現(xiàn)形式。

其中，案例六界定了企業(yè)基于正常經(jīng)營(yíng)決策引入AI技術(shù)替代崗位，不屬于可隨意援引的“客觀情況重大變化”，防止新技術(shù)成為違法解雇的擋箭牌。

該案件中，劉某于2009年7月1日入職某科技公司，擔(dān)任數(shù)據(jù)采集員，負(fù)責(zé)傳統(tǒng)人工地圖數(shù)據(jù)采集業(yè)務(wù)。2024年初，該科技公司為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化與技術(shù)發(fā)展，決定進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，將傳統(tǒng)人工采集業(yè)務(wù)全面轉(zhuǎn)向由AI技術(shù)主導(dǎo)的自動(dòng)化數(shù)據(jù)采集，并因此撤銷了劉某所在的導(dǎo)航產(chǎn)品部門(mén)及對(duì)應(yīng)崗位。2024年12月26日，公司以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，且雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致”為由，解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為公司的解除行為違法，遂申請(qǐng)仲裁，要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

仲裁委員會(huì)裁決，要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“客觀情況發(fā)生重大變化”應(yīng)指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生的、雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、非因用人單位主觀意愿導(dǎo)致的重大變化，通常具有不可抗性與不可預(yù)見(jiàn)性，如自然災(zāi)害、政策法規(guī)調(diào)整導(dǎo)致的企業(yè)遷移、停產(chǎn)等。

在本案中，某科技公司引入AI技術(shù)屬于企業(yè)主動(dòng)進(jìn)行的技術(shù)革新與商業(yè)決策，旨在提升競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)市場(chǎng)，此舉完全處于其正常經(jīng)營(yíng)管理和風(fēng)險(xiǎn)可控的范疇內(nèi)。雖然技術(shù)升級(jí)可能導(dǎo)致崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整，但這種由企業(yè)自主發(fā)起的變革，不具備“客觀情況”所要求的不可抗性與不可預(yù)見(jiàn)性特征。公司將技術(shù)迭代帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，并以此為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。

仲裁委員會(huì)提示，在人工智能快速發(fā)展的背景下，技術(shù)替代引發(fā)的崗位調(diào)整屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策范圍。用人單位應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商變更合同、提供培訓(xùn)、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等方式妥善安置受影響員工。如確需解除勞動(dòng)合同，必須嚴(yán)格依法進(jìn)行，不得隨意套用“客觀情況發(fā)生重大變化”條款。用人單位在享受技術(shù)紅利的同時(shí)，應(yīng)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)者權(quán)益保障的平衡，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

除引發(fā)廣泛關(guān)注的“AI替代崗位”案例外，其他案例分別從不同角度明確了常見(jiàn)爭(zhēng)議的處理原則：包括大學(xué)生實(shí)習(xí)期間取得畢業(yè)證書(shū)后應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位延遲支付生育津貼構(gòu)成拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、換簽合同后工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算、離職補(bǔ)償不得設(shè)定不合理支付條件等，持續(xù)回應(yīng)了傳統(tǒng)爭(zhēng)議在新時(shí)代下的新表現(xiàn)，為勞動(dòng)者維權(quán)與用人單位規(guī)范用工提供了清晰指引。

這些案例的發(fā)布旨在加大辦案指導(dǎo)力度，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，支持用人單位規(guī)范用工，統(tǒng)籌推動(dòng)勞動(dòng)者權(quán)益保障和市場(chǎng)主體健康發(fā)展，從源頭預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。

據(jù)悉，今年以來(lái)，全市仲裁機(jī)構(gòu)立案受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件14.3萬(wàn)件，結(jié)案金額55.5億元，有力維護(hù)了首都勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

2015年至2024年，北京市已累積向社會(huì)發(fā)布100個(gè)典型案例。今年，北京市仲裁委選取并深度解析其中的30件案例，編纂完成《北京勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十年精要（2015—2024）》一書(shū)，已由中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版發(fā)行。有助于企業(yè)從源頭構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，也為勞動(dòng)者依法理性維權(quán)提供了清晰的行為指引。

（來(lái)源：央廣網(wǎng)）