12月25日，字節(jié)跳動企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會發(fā)布了2025年第三季度內(nèi)部違規(guī)案例的處理通報。通報顯示，該季度共有120名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中28人遭到實名通報。在這28名被實名通報的員工中，有14人因涉嫌刑事犯罪已被移交司法機關(guān)處理，公司同時將其信息通報行業(yè)聯(lián)盟并取消其期權(quán)；另有4人因違規(guī)情節(jié)惡劣，同樣被通報行業(yè)聯(lián)盟或取消期權(quán)

值得關(guān)注的是，本次通報特別增加了對“泄露內(nèi)部保密信息”與“編造發(fā)布不實信息”等行為的披露。其中列舉了具體案例：一名前員工在小紅書平臺上編造關(guān)于公司裁員及變相降薪的謠言，在外部引發(fā)大量誤讀，對公司聲譽造成負(fù)面影響；另一名前員工則多次在脈脈平臺泄露同事職級、工作履歷等公司機密信息，并散布有關(guān)公司和團隊人員變動的不實內(nèi)容。這兩名員工均因在社交媒體上的違規(guī)行為被公司辭退。

通報進一步指出，除了上述兩人，還有多名員工在社交媒體上存在違規(guī)行為并造成不良影響。這些行為包括：在社交平臺發(fā)布與工作相關(guān)的內(nèi)容進行引流，通過提供面試輔導(dǎo)服務(wù)獲利；傳播關(guān)于公司福利的不實信息以吸引流量并接受廣告投放；在職期間簽約MCN機構(gòu)，運營社交媒體賬號，通過發(fā)布違規(guī)拍攝的辦公區(qū)域畫面進行引流并接受廣告合作等。通報中明確，公司已對相關(guān)在職員工給予紀(jì)律處分，并對存在類似行為的前員工保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

本次通報還實名披露了前員工王某奇的違法違規(guī)案例，以此澄清了今年7月底在小紅書平臺上出現(xiàn)的“字節(jié)跳動無故取消其已歸屬期權(quán)”的說法。實際上，早在7月28日，“抖音黑板報”已對此事作出公開回應(yīng)。根據(jù)通報詳細內(nèi)容，2023年11月至2025年3月期間，王某奇利用職務(wù)便利，假冒客戶騙取公司云服務(wù)資源，給公司造成數(shù)百萬元的經(jīng)濟損失（具體金額尚待司法機關(guān)核實）。公司已將其移送司法機關(guān)，目前王某奇已被逮捕。而在取保候?qū)徠陂g，他多次在脈脈、小紅書等平臺散布公司隨意取消其期權(quán)的謠言。實際情況是，其行為因違反公司廉潔管理制度與期權(quán)授予協(xié)議，觸發(fā)了期權(quán)扣罰條款。這些不實言論嚴(yán)重?fù)p害了公司聲譽，公司除配合司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任外，還將進一步向其追討民事責(zé)任。

通報中特別提醒全體員工，在社交媒體發(fā)言時必須嚴(yán)格遵守公司政策，不得泄露公司保密信息、傳播不實消息，也不得利用員工身份在社交平臺上為個人謀取利益。