12月25日，字節(jié)跳動(dòng)披露2025年三季度內(nèi)部違規(guī)案例的處理情況。通報(bào)顯示，三季度共有120名員工因觸犯公司紅線被辭退，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機(jī)關(guān)處理。

此次通報(bào)增加了“泄露內(nèi)部保密信息”“編造發(fā)布不實(shí)信息”等違規(guī)處置信息的披露。具體案例有：某員工在小紅書編造公司裁員和變相降薪謠言，在外部平臺引發(fā)大量誤讀，對公司聲譽(yù)造成負(fù)面影響；某員工多次在脈脈平臺泄露同事職級、工作履歷等公司機(jī)密信息，并編造公司和團(tuán)隊(duì)人員變動(dòng)的不實(shí)信息。上述2名員工因在社交媒體上的違規(guī)行為，已被公司辭退。

通報(bào)表示，除上述2名員工外，另有多名員工在社交媒體上存在違規(guī)行為，并造成負(fù)面影響。具體情形包括：在社交媒體上發(fā)布工作相關(guān)內(nèi)容引流，提供面試輔導(dǎo)服務(wù)并獲利；傳播公司福利不實(shí)信息，吸引流量并接受廣告投放；在職期間簽約MCN機(jī)構(gòu)，運(yùn)營社交媒體賬號，發(fā)布違規(guī)拍攝的工區(qū)畫面引流并接受廣告投放等。有部分前員工也存在類似行為，通報(bào)稱，“公司已對上述在職員工予以紀(jì)律處分，并保留對前員工追究法律責(zé)任的權(quán)利?！?/p>

此外，本次實(shí)名通報(bào)了前員工王某奇違法違規(guī)案例。通報(bào)稱：2023年11月至2025年3月，王某奇利用職務(wù)便利假冒客戶騙取公司云服務(wù)資源，造成公司數(shù)百萬元損失（具體金額待司法機(jī)關(guān)進(jìn)一步核實(shí)），公司已將王某奇移送司法機(jī)關(guān)，其目前已被司法機(jī)關(guān)逮捕。 王某奇在取保候?qū)忞A段多次在脈脈、小紅書發(fā)布公司對其隨意取消期權(quán)的謠言（實(shí)際情況是王某奇違反廉潔管理制度和期權(quán)授予協(xié)議，觸發(fā)期權(quán)扣罰條款），嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)。除刑事責(zé)任外，公司將進(jìn)一步向其追究民事責(zé)任。

今年9月份，字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)發(fā)布通報(bào)，披露二季度員工違規(guī)處理情況。

通報(bào)顯示，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴(yán)重情節(jié)被實(shí)名通報(bào)，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機(jī)關(guān)，同步行業(yè)聯(lián)盟并取消期權(quán)。

通報(bào)提及，有10名違規(guī)參與外部付費(fèi)訪談的員工因違反公司《員工行為準(zhǔn)則》和信息安全制度，而受到公司處罰。

字節(jié)跳動(dòng)提醒員工，外部咨詢公司會(huì)以“專家訪談”“行業(yè)研究”等名義，通過脈脈、領(lǐng)英、小紅書等平臺發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息，“為保護(hù)公司信息及數(shù)據(jù)安全，守護(hù)自己的職業(yè)生涯，請拒絕此類邀約。”

通報(bào)中還提到一則離職員工的案例。李某在離職后因多次編造、散播損害公司和員工聲譽(yù)的不實(shí)信息，除了被實(shí)名通報(bào)、同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟外，還會(huì)被追究法律責(zé)任。

通報(bào)稱，李某在離職后通過社交媒體平臺，以冒用其他員工身份或匿名的方式，多次惡意攻擊侮辱公司和前同事，包括“捏造在職員工存在不正當(dāng)男女關(guān)系，發(fā)表對公司員工的侮辱性言論，虛構(gòu)事實(shí)攻擊公司招聘用人標(biāo)準(zhǔn)，捏造公司及員工侵犯其個(gè)人隱私等”。通報(bào)稱，盡管事發(fā)時(shí)李某已離職，但為了保護(hù)公司和員工聲譽(yù)，公司仍將追究其法律責(zé)任。

來 源：齊魯晚報(bào)、紅星新聞

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