在薪酬制度改革方面，財(cái)政在保障公立醫(yī)院黨委書記、院長(zhǎng)、總會(huì)計(jì)師年薪的基礎(chǔ)上，將保障范圍擴(kuò)大至公立醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。

12月17日，健康報(bào)頭版頭條刊發(fā)《以三明經(jīng)驗(yàn)為炬，照亮醫(yī)改新程》文章。文章重點(diǎn)介紹了國(guó)家推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)，各地結(jié)合實(shí)際落地創(chuàng)新（含薪酬向臨床一線傾斜、完善編制動(dòng)態(tài)調(diào)整與備案制等舉措），三明本地持續(xù)深化升級(jí)，全國(guó)醫(yī)改在機(jī)制完善、服務(wù)提升、患者負(fù)擔(dān)減輕及醫(yī)務(wù)人員獲得感增強(qiáng)等方面成效顯著，“十五五” 將進(jìn)一步推進(jìn)改革。

近年來(lái)，我國(guó)以地市為單元，堅(jiān)定不移、因地制宜推廣福建省三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)全國(guó)深化醫(yī)改工作取得良好成效。目前，三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)已在全國(guó)范圍內(nèi)落地生根、開花結(jié)果，形成了學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的改革氛圍，群眾就醫(yī)獲得感持續(xù)增強(qiáng)。面向“十五五”，各地主動(dòng)對(duì)標(biāo)新階段發(fā)展要求，系統(tǒng)謀劃改革升級(jí)路徑，助推衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

國(guó)家統(tǒng)籌推進(jìn)三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)落地見效

近年來(lái)，國(guó)家衛(wèi)生健康委進(jìn)一步凝練總結(jié)并推廣三明醫(yī)改核心經(jīng)驗(yàn)，即堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、公益性、人民立場(chǎng)、健康導(dǎo)向的改革理念；堅(jiān)持事不避難、銳意進(jìn)取的改革作風(fēng)；堅(jiān)持因地制宜推進(jìn)改革、不斷迭代升級(jí)的改革節(jié)奏；堅(jiān)持緊密結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，為群眾提供適宜健康服務(wù)、適度健康保障，確?？沙掷m(xù)性的改革方法。

為推動(dòng)三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)有效落地，國(guó)家衛(wèi)生健康委會(huì)同財(cái)政部，分4批遴選70個(gè)公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范項(xiàng)目城市，以中央財(cái)政支持激勵(lì)其率先學(xué)三明、抓醫(yī)改、求突破；聯(lián)合財(cái)政、醫(yī)保等部門，對(duì)185個(gè)地市的政府分管負(fù)責(zé)同志及衛(wèi)生健康、醫(yī)保、財(cái)政部門負(fù)責(zé)同志開展專題培訓(xùn)，講清說(shuō)透三明醫(yī)改理念、底層邏輯與創(chuàng)新舉措，凝聚改革共識(shí)，提升改革能力；編發(fā)《三明醫(yī)改百問(wèn)》，為各地學(xué)三明提供操作手冊(cè)；以地市為單元開展醫(yī)改監(jiān)測(cè)工作，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，推動(dòng)醫(yī)改為民；舉辦系列新聞發(fā)布會(huì)，累計(jì)邀請(qǐng)14個(gè)省份24個(gè)地市黨政負(fù)責(zé)同志參加，介紹各地學(xué)習(xí)推廣三明經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐成效，強(qiáng)化示范引領(lǐng)作用。

以推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)為牽引，全國(guó)醫(yī)改工作呈現(xiàn)縱深推進(jìn)、多點(diǎn)突破的良好局面。在機(jī)制建設(shè)方面，國(guó)務(wù)院成立深化公立醫(yī)院改革工作協(xié)調(diào)機(jī)制，部門層面建立“三醫(yī)”協(xié)同會(huì)商及重點(diǎn)聯(lián)系省份機(jī)制，推動(dòng)形成上下聯(lián)動(dòng)、部門協(xié)同的改革合力。在關(guān)鍵指標(biāo)方面，醫(yī)改監(jiān)測(cè)顯示，2024年全國(guó)超半數(shù)地市醫(yī)改綜合成效較上一年度顯著提升，公立醫(yī)院技術(shù)服務(wù)收入價(jià)格補(bǔ)償機(jī)制不斷優(yōu)化，基層診療量占比連續(xù)3年提升，患者個(gè)人就醫(yī)負(fù)擔(dān)穩(wěn)中有降，群眾獲得感持續(xù)增強(qiáng)。

各地因地制宜學(xué)三明抓醫(yī)改，有重點(diǎn)、有突破、有創(chuàng)新。在省級(jí)層面，福建省“清單式”推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)，在省內(nèi)全面覆蓋。湖南省細(xì)化部署與考核，以地市為單元全面系統(tǒng)推進(jìn)，不留改革洼地。北京市、吉林省、江西省、山東省、湖北省、廣西壯族自治區(qū)、四川省、云南省等8個(gè)省份設(shè)立省級(jí)示范項(xiàng)目，激勵(lì)重點(diǎn)地市率先學(xué)三明見成效。天津市、青海省等省份組織新聞發(fā)布會(huì)，宣傳推介典型經(jīng)驗(yàn)做法，為學(xué)三明抓醫(yī)改營(yíng)造良好氛圍。在地市層面，70個(gè)示范項(xiàng)目城市在公立醫(yī)院改革、分級(jí)診療等重點(diǎn)領(lǐng)域取得實(shí)質(zhì)性突破，涌現(xiàn)出安徽省蕪湖市、湖南省湘潭市等一批先進(jìn)典型，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、部門協(xié)同、社會(huì)參與的改革新格局，人民群眾與醫(yī)務(wù)人員滿意度穩(wěn)步提高。

據(jù)悉，面向“十五五”，國(guó)家衛(wèi)生健康委將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十屆四中全會(huì)精神，把增進(jìn)人民健康福祉作為根本價(jià)值取向，突出醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的公益性，加大三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)推廣力度，加強(qiáng)“三醫(yī)”協(xié)同發(fā)展和治理，促進(jìn)分級(jí)診療，推動(dòng)醫(yī)改重點(diǎn)任務(wù)落地落實(shí)。

三明醫(yī)改迭代升級(jí)、謀實(shí)謀新

國(guó)家層面以地市為單元推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)，三明市本地也在不斷提升醫(yī)改工作效能?！笆奈濉逼陂g，三明市以實(shí)施公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范項(xiàng)目為抓手，持續(xù)深化醫(yī)改，在重點(diǎn)改革領(lǐng)域取得新成效。

公立醫(yī)院以公益性為導(dǎo)向的運(yùn)行機(jī)制不斷優(yōu)化。在收入結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，三明市堅(jiān)持“騰空間、調(diào)結(jié)構(gòu)、保銜接”的改革路徑，連續(xù)13年動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，醫(yī)療服務(wù)收入占比提高至51.4%，實(shí)現(xiàn)歷史性突破。在薪酬制度改革方面，財(cái)政在保障公立醫(yī)院黨委書記、院長(zhǎng)、總會(huì)計(jì)師年薪的基礎(chǔ)上，將保障范圍擴(kuò)大至公立醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。

以健康為中心的服務(wù)模式逐漸成形。三明市深化健康社區(qū)建設(shè)，依托家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、“兩師兩中心”等機(jī)制，以實(shí)施國(guó)家科技重大專項(xiàng)為契機(jī)，推廣應(yīng)用低成本、廣覆蓋、標(biāo)準(zhǔn)化的慢性病管理模式。2024年全市人均預(yù)期壽命達(dá)80.6歲，四類慢性?。ò┌Y、心腦血管疾病、慢性呼吸系統(tǒng)疾病、糖尿?。┻^(guò)早死亡率穩(wěn)步下降至10.6%，兩項(xiàng)指標(biāo)均優(yōu)于全國(guó)、全省平均水平。

中醫(yī)藥服務(wù)體系作用顯現(xiàn)。三明市組建市中醫(yī)院，構(gòu)建覆蓋市、縣、鄉(xiāng)、村的中醫(yī)藥服務(wù)體系，在福建省率先增設(shè)中藥藥事服務(wù)費(fèi)項(xiàng)目并提高中醫(yī)辨證論治費(fèi)，由醫(yī)保基金全額支付。2024年，全市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診中醫(yī)藥占比提升至34.4%，提供中醫(yī)藥服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)占比較2023年增長(zhǎng)6.1個(gè)百分點(diǎn)。

以改革促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展效能凸顯。三明市衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍持續(xù)壯大，2020年至2024年，人才總量增加3273人，達(dá)到18852人；高級(jí)職稱人員占比提高2.5個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)17.2%。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力和精細(xì)化管理水平持續(xù)提升，2011年至2024年，全市新技術(shù)、新項(xiàng)目增長(zhǎng)7.3倍，三、四級(jí)手術(shù)例數(shù)增長(zhǎng)4.7倍。

三明市副市長(zhǎng)張?jiān)?/strong>表示，“十五五”時(shí)期，三明市將聚焦以公益性為導(dǎo)向的公立醫(yī)院改革、分級(jí)診療體系建設(shè)、人工智能賦能優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴(kuò)容下沉、健康治理四大方向，通過(guò)建立與群眾健康績(jī)效掛鉤的財(cái)政補(bǔ)助新機(jī)制，健全雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制與服務(wù)模式，強(qiáng)化數(shù)字應(yīng)用，健全評(píng)估機(jī)制等舉措，推動(dòng)改革迭代升級(jí)，力爭(zhēng)將人均預(yù)期壽命提升至81歲。

活用三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)基提質(zhì)增效

三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)在各地的復(fù)制推廣實(shí)踐中，展現(xiàn)出強(qiáng)大的適應(yīng)性與生命力。

江西省鷹潭市以體系整合破局，打破區(qū)劃壁壘，將全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)整合為3個(gè)緊密型醫(yī)聯(lián)體（總醫(yī)院），實(shí)行市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)、村四級(jí)“一體化”管理，形成“一家人、一本賬、一盤棋”的高效運(yùn)行模式?！案母锖?，通過(guò)精簡(jiǎn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和聯(lián)合集采，公立醫(yī)院管理費(fèi)用占比由11%降至7.3%。門診、住院次均費(fèi)用均下降20%以上，藥耗占比下降近10個(gè)百分點(diǎn)，資源整合的協(xié)同效應(yīng)顯現(xiàn)?！柄椞妒懈笔虚L(zhǎng)萬(wàn)玲說(shuō)。

在機(jī)制創(chuàng)新方面，鷹潭市建立“編制周轉(zhuǎn)池”制度，核定901個(gè)備案編制，并打通“備案制”與“實(shí)名制”人員通道，確保備案制人員待遇按實(shí)名制人員經(jīng)費(fèi)的70%由財(cái)政保障。推行總醫(yī)院書記、院長(zhǎng)、總會(huì)計(jì)師年薪制，并將醫(yī)、護(hù)、管人員的績(jī)效薪酬按5∶4∶1比例分配，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位和業(yè)務(wù)骨干傾斜。目前，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)人員支出占比穩(wěn)定在40%以上，固定薪酬占比達(dá)61%，醫(yī)務(wù)人員職業(yè)獲得感顯著增強(qiáng)。

貴州省銅仁市強(qiáng)化統(tǒng)籌引領(lǐng)，成立由市委書記、市長(zhǎng)任雙組長(zhǎng)的衛(wèi)生健康改革發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)工作方案，明確由市委常委聯(lián)系醫(yī)改工作并指定一名政府負(fù)責(zé)同志統(tǒng)一分管“三醫(yī)”工作。緊扣重點(diǎn)改革任務(wù)，持續(xù)推動(dòng)以公益性為導(dǎo)向的公立醫(yī)院改革。

銅仁市副市長(zhǎng)李俊宏介紹，該市全力落實(shí)政府辦醫(yī)主體責(zé)任，財(cái)政對(duì)衛(wèi)生健康事業(yè)投入從2015年的34.1億元增加到2024年的63.5億元，公立醫(yī)院財(cái)政補(bǔ)助收入占其總費(fèi)用的比例長(zhǎng)期穩(wěn)定在20%以上；穩(wěn)步推動(dòng)編制動(dòng)態(tài)調(diào)整，今年為全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)核增編制350個(gè)，實(shí)施大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃，實(shí)行“縣鄉(xiāng)聘村級(jí)用”，已有67名大學(xué)生村醫(yī)正式入編；堅(jiān)持結(jié)構(gòu)調(diào)整、保障銜接原則，每年動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格一次，今年共計(jì)調(diào)整435項(xiàng)，醫(yī)療服務(wù)收入占比達(dá)39.5%；完善崗位績(jī)效工資制度，動(dòng)態(tài)縮小不同專業(yè)、科室及各級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)間的薪酬差距，2024年市縣公立醫(yī)院收入差距縮小至1.2倍；構(gòu)建多維度、跨部門協(xié)同的綜合監(jiān)管體系，市縣兩級(jí)疾控和監(jiān)督機(jī)構(gòu)已全部整合融合，夯實(shí)了監(jiān)督基礎(chǔ)。

為筑牢基層“網(wǎng)底”，鷹潭市激活“鄉(xiāng)聘村用”機(jī)制效能，將村醫(yī)身份變?yōu)椤皢挝蝗恕保瑫惩〞x升通道，優(yōu)化競(jìng)聘、培訓(xùn)和管理方式，多渠道保障并提高村醫(yī)待遇。改革后，該市為316個(gè)公有村衛(wèi)生室聘用539名村醫(yī)，村醫(yī)平均年齡降至46歲，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資質(zhì)占比達(dá)51%，基層服務(wù)的人才保障顯著增強(qiáng)。銅仁市整合縣鄉(xiāng)資源，統(tǒng)籌調(diào)配醫(yī)共體內(nèi)衛(wèi)生人員，組建縣級(jí)專科專病服務(wù)團(tuán)隊(duì)、鄉(xiāng)級(jí)臨床醫(yī)生及公共衛(wèi)生聯(lián)合團(tuán)隊(duì)、村級(jí)鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)，共同為群眾提供“防治康管一體化”連續(xù)性服務(wù)；實(shí)施緊密型醫(yī)共體醫(yī)?；鹂傤~付費(fèi)，推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由“以治病為中心”向“以健康為中心”轉(zhuǎn)變，全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診療量占總診療量的比例達(dá)69%。

重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院創(chuàng)新緊密型醫(yī)聯(lián)體建設(shè)模式，構(gòu)建“上下聯(lián)動(dòng)、信息互通”的分級(jí)診療體系?！拔覀兣c重慶建設(shè)醫(yī)院（二級(jí)區(qū)屬醫(yī)院）打造的‘近鄰交融型’緊密型醫(yī)聯(lián)體，通過(guò)派駐專家、號(hào)源共享及病歷信息‘一鍵轉(zhuǎn)診’，實(shí)現(xiàn)疑難重癥上轉(zhuǎn)，慢性病、術(shù)后康復(fù)患者下轉(zhuǎn)。一年內(nèi)完成雙向轉(zhuǎn)診2000余例，其中下轉(zhuǎn)患者量為上轉(zhuǎn)量的13倍，帶動(dòng)該院常見病、慢性病診療服務(wù)能力躍居全區(qū)第一?！敝貞c醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院黨委書記吳昊介紹，同時(shí)，醫(yī)聯(lián)體主動(dòng)扛起基層醫(yī)療責(zé)任，完善三甲醫(yī)院—一、二級(jí)機(jī)構(gòu)—社區(qū)的三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，結(jié)合慢性病管理和“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)，覆蓋26個(gè)社區(qū)，精準(zhǔn)對(duì)接群眾健康需求，將優(yōu)質(zhì)醫(yī)療延伸至社區(qū)，切實(shí)緩解了基層群眾“看病難”問(wèn)題。

此外，為帶動(dòng)和提升基層醫(yī)療服務(wù)能力，重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院大力推廣基層適宜技術(shù)，3年內(nèi)為全國(guó)20余個(gè)省市的7000余名醫(yī)務(wù)人員提供了進(jìn)修培訓(xùn)。其中，在血液透析血管通路技術(shù)方面，醫(yī)院已規(guī)范培訓(xùn)來(lái)自714家機(jī)構(gòu)的近1300名醫(yī)務(wù)人員，累計(jì)惠及30萬(wàn)名腎病患者。

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