今年是大廠員工的好年啊，一方面經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，資源效率大幅提升，占據(jù)行業(yè)龍頭地位和資金優(yōu)勢的巨頭們盡享政策紅利，成本下降，收益提升，業(yè)績蒸蒸日上，所以收入應(yīng)該在全國普漲的情況下更漲一步！

另一方面國家要破解內(nèi)需不足、激活經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)的關(guān)鍵是增加居民收入，而我國勞動報酬在 GDP 中的占比相對偏低，居民可支配收入增長與經(jīng)濟(jì)增速未能完全同步，導(dǎo)致消費市場活力難以充分釋放，形成 “企業(yè)盈利增長與居民消費疲軟” 的失衡格局，而大廠有能力也有空間，將企業(yè)利潤和員工共享，這就精準(zhǔn)呼應(yīng)了我國“提高勞動報酬比重” 的經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)！

此外，所謂的社會收益分配優(yōu)化，就是先富帶后富，從上往下看，先讓高收入的的大廠員工的收入增加，那么圍繞他們的消費配套定價自然就會上漲，由此示范下的價格傳導(dǎo)，就會提升社融和社零的數(shù)據(jù)效應(yīng)！

所以，大廠的員工就“委屈下”這幾年每年多拿點，多消費下吧，有可能的話再多分些標(biāo)給行業(yè)!

我這種今年不行，新能源、消費、XR相關(guān)的三個行業(yè)超級內(nèi)卷，其中兩個還是依賴信創(chuàng)，營收到了，利潤遠(yuǎn)沒有達(dá)到董事會目標(biāo)，激勵不能解鎖，平淡的一年。

所以，在頭條績效加35%，比亞迪最高漲4500月薪，寧德人均漲150元后，京東集團(tuán)年終獎大漲70%、92%員工拿滿甚至超額獲獎、部分崗位達(dá)25薪的消息，我一點都不奇怪，畢竟劉強東這兩年投入在員工福利上的新聞經(jīng)常占據(jù)頭條，其參加達(dá)沃斯論壇后，京東這方面的覺悟很高。

我們接下去就來聊聊成因：

一、大廠真的很有錢！

首先，持續(xù)穩(wěn)定的盈利增長是企業(yè)大規(guī)模加薪的前提，這波大廠加薪潮的背后，是相關(guān)企業(yè)經(jīng)營狀況的顯著改善。

從制造業(yè)龍頭比亞迪來看，財報數(shù)據(jù)顯示，2024年其營業(yè)收入達(dá)7623.50億元，凈利潤415.88億元，歸母凈利潤402.24億元；2025年前三季度業(yè)績持續(xù)向好，累計營業(yè)收入5573.51億元，凈利潤242.32億元，穩(wěn)定的盈利增長為其薪資調(diào)整提供了堅實的資金支撐！同理，受益于全球新能源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，寧德時代打破了此前“成本壓力大、盈利困難”的薪資增長制約，這也成為其加入加薪潮的核心物質(zhì)基礎(chǔ)。

對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，經(jīng)過此前的業(yè)務(wù)調(diào)整與效率優(yōu)化，以及外賣大戰(zhàn)的結(jié)束，行業(yè)整體盈利狀況逐步回暖。京東作為電商行業(yè)龍頭，2025年業(yè)績表現(xiàn)亮眼，為加薪提供了堅實支撐，財報數(shù)據(jù)顯示，京東2025年前三季度累計營業(yè)收入達(dá)9568.01億元，凈利潤243.69億元，歸母凈利潤223.44億元，核心零售板塊持續(xù)發(fā)力，第三季度零售業(yè)務(wù)收入2506億元，同比增長11.4%，經(jīng)營利潤率提升至5.9%，創(chuàng)近年同期新高。盡管，京東新業(yè)務(wù)存在短期投入，但核心主業(yè)的穩(wěn)健增長以及多個板塊的持續(xù)IPO，讓京東具備了雄厚的資金實力回饋員工。

至于今日頭條系，美國TIKTOK的營收開始恢復(fù)，對其利潤的保障就穩(wěn)了。

二、宏觀經(jīng)濟(jì)和政策支持

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)處于復(fù)蘇關(guān)鍵期，加薪潮既是經(jīng)濟(jì)基本面改善的體現(xiàn)，也是推動內(nèi)需提振與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要舉措。

從宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來看，2025年前三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)101.5036萬億元，按不變價格計算同比增長5.2%，其中第二產(chǎn)業(yè)增加值36.4020萬億元，增長4.9%，工業(yè)復(fù)蘇態(tài)勢穩(wěn)固。

但與此同時，2025年前三季度社零總額為36.59萬億元，同比僅增長4.5%，低于GDP增速，顯示消費釋放依然需要持續(xù)優(yōu)化。

而從經(jīng)濟(jì)學(xué)上看，消費是收入的函數(shù)，工資性收入是居民收入的核心支柱，2025年前三季度全國居民人均工資性收入占可支配收入的比重達(dá)57.4%，是絕大多數(shù)人的“生命線”。

大廠集中加薪直接提升了數(shù)以萬計員工的可支配收入，能夠有效拉動消費需求，形成“加薪-消費-投資”的正向循環(huán)。

此外，當(dāng)前制造業(yè)“招工難”與“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出，2025年上半年數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營單位中高新技術(shù)行業(yè)平均工資與傳統(tǒng)農(nóng)林牧漁業(yè)差距仍接近4倍，勞動力向高端產(chǎn)業(yè)流動的動力不足。大廠通過漲薪精準(zhǔn)對接高端制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才需求，引導(dǎo)勞動力資源優(yōu)化配置，助力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，契合經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心需求。

而國家層面的政策引導(dǎo)角度看，起其為大廠加薪潮提供了明確的發(fā)展方向！

今年以來，中央明確提出推動企業(yè)健全工資合理增長機制，建立“工資與物價、企業(yè)效益、勞動生產(chǎn)率掛鉤”的動態(tài)調(diào)整機制，重點向一線員工傾斜，嚴(yán)厲打擊隱性降薪行為。

年初的國常會強調(diào)“大力支持居民增收”，促消費文件更將“城鄉(xiāng)居民增收促進(jìn)行動”置于政策首位，一系列密集政策信號為企業(yè)薪資調(diào)整提供了政策依據(jù)。

并且，2025年以來，上海、北京、湖南、廣西等多地先后調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2690元調(diào)整到2740元，上海漲幅高達(dá)10.6%；深圳試點“技工年薪制”，高級技師年薪最高可達(dá)35萬元，遠(yuǎn)超本科畢業(yè)生起薪。

同時，國家推出企業(yè)培訓(xùn)補貼、技改補貼等配套政策也在減輕企業(yè)的成本端壓力，并呈現(xiàn)企業(yè)越大，可享受的福利越多的趨勢，這類措施的初心就是要幫企業(yè)對沖人力成本上升壓力，讓企業(yè)更有動力落實漲薪政策。

三、人才競爭策略正從硅谷向我國傳導(dǎo)

隨著新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展與行業(yè)競爭加劇，人才已成為企業(yè)核心競爭力，加薪成為大廠爭奪與留存人才的關(guān)鍵手段，美國硅谷為了搶人才，動不動1億美元留人，加各種福利和人文關(guān)懷全家桶，也在影響我國大廠的企業(yè)文化，從結(jié)構(gòu)上開始有些改變，并向其他關(guān)鍵行業(yè)傳導(dǎo)。

在新能源領(lǐng)域，2025年新能源設(shè)備制造人才需求報告顯示，行業(yè)對高端研發(fā)人才、應(yīng)用型技術(shù)人才的需求日益旺盛，人才缺口持續(xù)擴大，尤其是電池、電機、電控等核心部件制造人才供給不足。比亞迪、寧德時代等企業(yè)通過大幅度漲薪，既能吸引行業(yè)內(nèi)的成熟人才，也能提升對高校畢業(yè)生的吸引力，更能在節(jié)假日穩(wěn)定流水線工人產(chǎn)能，緩解人才短缺壓力。

而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)過調(diào)整后，核心業(yè)務(wù)的人才爭奪再度升溫。今日頭條等企業(yè)的漲薪，重點聚焦核心技術(shù)崗位與優(yōu)質(zhì)運營人才，他們都是想通過極具競爭力的薪酬待遇構(gòu)建人才壁壘。

因此，大型企業(yè)當(dāng)下都已經(jīng)深刻認(rèn)識到，高薪酬帶來的不僅是人才留存率的提升，更能激發(fā)員工積極性，推動生產(chǎn)效率提升，但中小企業(yè)正陷入融不進(jìn)AI，留不住人的怪圈，其核心還是理念跟不上這個時代！

最后，大廠的投入，肯定有利于全社會平均數(shù)據(jù)的拉高，未來或許可以推動形成“企業(yè)盈利提升-員工收入增長-消費活力增強-經(jīng)濟(jì)循環(huán)優(yōu)化”的良性閉環(huán)（總要有人先行），不管是中位數(shù)、平均數(shù)、最低數(shù)，在數(shù)據(jù)段，薪資增長將更加常態(tài)化、市場化！但挑戰(zhàn)依然存在，如何幫助中小企業(yè)跟上《勞動法》、《稅法》依然比加薪更刻不容緩。