咱就是說最近字節(jié)這波通報(bào)直接給人看懵了，2025年三季度120名員工因?yàn)椴燃t線被辭退，28人還被實(shí)名通報(bào)，14個(gè)直接移交司法機(jī)關(guān)，這力度簡直是雷霆萬鈞。

這些被辭的員工里，不少都是干了撿芝麻丟西瓜的事，有人在脈脈泄露同事職級(jí)和履歷，有人在小紅書編公司裁員降薪的謠言，還有人簽約MCN拍工區(qū)畫面引流賺錢，好好的工作就這么沒了。

要知道字節(jié)現(xiàn)在可是互聯(lián)網(wǎng)大廠里的待遇天花板，剛在12月宣布薪酬大升級(jí)，獎(jiǎng)金投入漲了35%，調(diào)薪預(yù)算翻了1.5倍，期權(quán)還能算進(jìn)半年激勵(lì)基數(shù)，技術(shù)崗年薪百萬都不新鮮，房補(bǔ)、加班費(fèi)一樣不落。

就這待遇，犯得著為了點(diǎn)流量、小利益去碰紅線嗎？

入職第一天就給發(fā)的員工行為準(zhǔn)則里，寫得明明白白不能泄露內(nèi)部信息，偏有人不當(dāng)回事，最后丟了飯碗還被行業(yè)聯(lián)盟拉黑，真的不值。

可轉(zhuǎn)頭看看字節(jié)自己，那操作就有點(diǎn)雙標(biāo)了。

一邊對(duì)員工的小違規(guī)零容忍，轉(zhuǎn)頭旗下TikTok因?yàn)檫`規(guī)傳輸歐盟用戶數(shù)據(jù)，被罰款5.3億歐元，折合人民幣快40億，這都不是第一次了，之前還因?yàn)闆]保護(hù)好未成年用戶數(shù)據(jù)被罰過3.45億歐元。

還有旗下的AI編程工具Trae IDE，被開發(fā)者爆出來就算關(guān)了遙測(cè)功能，7分鐘還能上傳26MB數(shù)據(jù)，連代碼片段都可能被偷跑。

員工泄露點(diǎn)職級(jí)就被辭退，公司泄露用戶數(shù)據(jù)被罰幾十億卻跟沒事人一樣，這約束別人一套一套，到自己身上就裝聾作啞，到底誰更該被管管？

這事一出來，網(wǎng)友直吵到飛起。

支持字節(jié)的網(wǎng)友覺得這些員工純屬自找的，說字節(jié)待遇都好到這份上了，還不知道珍惜，泄露同事隱私、編造公司謠言，不僅違反規(guī)矩還缺德，公司不嚴(yán)管才怪。

有人說職場(chǎng)本來就有底線，拿人家的高薪就得守人家的規(guī)矩，字節(jié)把紅線寫得明明白白，又不是沒培訓(xùn)過，犯錯(cuò)被辭一點(diǎn)不冤。

可吐槽字節(jié)雙標(biāo)的網(wǎng)友更兇。

有人說字節(jié)這是只許州官放火不許百姓點(diǎn)燈，自己旗下產(chǎn)品接二連三出數(shù)據(jù)安全問題，罰了幾十億都不長記性，轉(zhuǎn)頭對(duì)員工的小失誤下重手。

還有人翻出之前的舊賬，說字節(jié)一邊禁止供應(yīng)商給員工送粽子，一邊給自己的外包團(tuán)隊(duì)、合作伙伴發(fā)節(jié)日禮盒，還取消了員工的新年紅包和端午中秋禮品，這哪里是合規(guī)，分明是欺負(fù)自己人。

更有人算過一筆賬，字節(jié)給員工的福利說砍就砍，可在全球人才爭奪戰(zhàn)里砸錢毫不手軟，薪酬總包直接對(duì)標(biāo)全球頭部水平，現(xiàn)在卻因?yàn)閱T工在網(wǎng)上發(fā)點(diǎn)工作相關(guān)內(nèi)容引流就辭退，未免太苛刻。

員工守規(guī)矩是應(yīng)該的，但公司不能搞雙重標(biāo)準(zhǔn)。

難道只許公司自己踩隱私紅線賺大錢，員工就不能有一點(diǎn)疏忽，不然就得丟飯碗？

這道理說不通吧。

放眼整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，阿里、騰訊也有泄密辭退的案例，但人家至少?zèng)]像字節(jié)這樣，自己一邊對(duì)著員工喊合規(guī)，一邊在數(shù)據(jù)安全上頻頻翻車。

就說歐盟對(duì)TikTok的兩次天價(jià)罰款，都是因?yàn)榍址赣脩綦[私，這要是放在普通員工身上，估計(jì)早就被移交司法機(jī)關(guān)了，可字節(jié)呢，除了上訴就是承諾整改，沒見誰被追責(zé)。

再看看字節(jié)內(nèi)部的操作，前員工王傳奇假冒客戶騙取公司數(shù)百萬元云服務(wù)資源，還在網(wǎng)上造謠公司取消期權(quán)，被抓也是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)犯罪，可字節(jié)自己的產(chǎn)品泄露用戶數(shù)據(jù)、偷偷上傳敏感信息，卻只是被罰款了事。

還有之前Seed團(tuán)隊(duì)的任某某，因?yàn)榉窒砑夹g(shù)細(xì)節(jié)泄密被開除，可字節(jié)的Trae IDE在用戶關(guān)閉遙測(cè)后還在偷傳數(shù)據(jù)，這難道不是更嚴(yán)重的泄密？

咱普通打工人都懂，拿人工資就得守人規(guī)矩，字節(jié)給的待遇確實(shí)好，員工觸犯紅線被辭不值得同情。

但公司的合規(guī)不能只針對(duì)底層員工，高層和公司自身更該以身作則。如果只要求員工當(dāng)老實(shí)人，自己卻在合規(guī)問題上裝聾作啞，就算待遇再高，也留不住人心，更贏不來公眾的信任。