《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》12月25日訊（記者 張洋洋）今日，字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)發(fā)布中國(guó)大陸地區(qū)2025年4號(hào)通報(bào)，披露2025年第三季度員工違規(guī)行為處理情況。通報(bào)顯示，本季度共有120名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中28名員工被實(shí)名通報(bào)。

在被實(shí)名通報(bào)的28名員工中，14人因涉嫌刑事犯罪已被移交司法機(jī)關(guān)處理，字節(jié)跳動(dòng)同步將其信息通報(bào)行業(yè)聯(lián)盟，并取消其期權(quán)；另有4人因違規(guī)情節(jié)惡劣，被同步行業(yè)聯(lián)盟或取消期權(quán)。相關(guān)違規(guī)行為涵蓋廉潔管理、信息安全、職業(yè)操守等多個(gè)方面。

值得關(guān)注的是，此次通報(bào)中，字節(jié)跳動(dòng)首次對(duì)“泄露內(nèi)部保密信息”“編造、傳播不實(shí)信息”等社交媒體相關(guān)違規(guī)行為進(jìn)行集中披露，并公開(kāi)具體案例。

通報(bào)顯示，有前員工在小紅書平臺(tái)編造公司裁員及變相降薪謠言，在外部平臺(tái)引發(fā)大量誤讀，對(duì)公司聲譽(yù)造成負(fù)面影響；另有前員工多次在脈脈平臺(tái)泄露同事職級(jí)、工作履歷等公司內(nèi)部信息，并編造公司及團(tuán)隊(duì)人員變動(dòng)的不實(shí)內(nèi)容。上述兩名員工因在社交媒體上的違規(guī)行為，已被公司辭退。

除上述案例外，通報(bào)還披露，多名員工在社交媒體平臺(tái)存在不同程度違規(guī)行為并造成負(fù)面影響。

具體包括：在社交媒體發(fā)布工作相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行引流，提供面試輔導(dǎo)服務(wù)并從中獲利；傳播公司福利相關(guān)不實(shí)信息吸引流量，并接受廣告投放；在職期間簽約MCN機(jī)構(gòu)，運(yùn)營(yíng)個(gè)人賬號(hào)，發(fā)布違規(guī)拍攝的工區(qū)畫面進(jìn)行引流并商業(yè)變現(xiàn)等。

對(duì)此，字節(jié)跳動(dòng)表示，已對(duì)相關(guān)在職員工予以紀(jì)律處分，并保留對(duì)部分前員工進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。

字節(jié)跳動(dòng)此前已多次在內(nèi)部通報(bào)中提及社交媒體違規(guī)問(wèn)題。今年9月發(fā)布的“中國(guó)大陸地區(qū)2025年3號(hào)通報(bào)”中，公司曾披露兩起離職員工通過(guò)社交媒體造謠攻擊公司的案例。其中，一名離職員工李某因“通過(guò)社交媒體多次造謠攻擊、侮辱公司及前同事”，已被依法追究法律責(zé)任。

本次通報(bào)中，前員工王傳奇的違法違規(guī)案例亦受到關(guān)注。該案例對(duì)今年7月底在小紅書平臺(tái)流傳的“字節(jié)跳動(dòng)無(wú)故取消已歸屬期權(quán)”說(shuō)法作出回應(yīng)。公開(kāi)信息顯示，7月28日，“抖音黑板報(bào)”曾就此事進(jìn)行公開(kāi)說(shuō)明。

根據(jù)通報(bào)披露，2023年11月至2025年3月期間，王傳奇利用職務(wù)便利假冒客戶，騙取公司云服務(wù)資源，造成公司數(shù)百萬(wàn)元損失（具體金額仍待司法機(jī)關(guān)進(jìn)一步核實(shí)）。目前，王傳奇已被司法機(jī)關(guān)逮捕。公司稱，其在取保候?qū)忞A段仍多次在脈脈、小紅書等平臺(tái)發(fā)布“公司隨意取消期權(quán)”的不實(shí)言論，實(shí)際情況為其違反廉潔管理制度及期權(quán)授予協(xié)議，觸發(fā)期權(quán)扣罰條款。除刑事責(zé)任外，字節(jié)跳動(dòng)表示，將進(jìn)一步向其追究民事責(zé)任。

從行業(yè)背景來(lái)看，員工在社交媒體上的言論和內(nèi)容發(fā)布，正在成為互聯(lián)網(wǎng)大廠合規(guī)管理中的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域。

隨著小紅書、脈脈、抖音等平臺(tái)的影響力持續(xù)放大，部分員工通過(guò)“內(nèi)部視角”“在職經(jīng)歷”“大廠員工爆料”等方式進(jìn)行內(nèi)容輸出，相關(guān)信息一旦涉及公司經(jīng)營(yíng)情況、人員調(diào)整、薪酬福利或未公開(kāi)事項(xiàng)，極易被外界解讀為“內(nèi)部消息”，并在短時(shí)間內(nèi)迅速擴(kuò)散，對(duì)企業(yè)聲譽(yù)、員工預(yù)期及外部判斷產(chǎn)生影響。

近年來(lái)，包括字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)等多家互聯(lián)網(wǎng)公司，已在內(nèi)部合規(guī)制度中明確，將“在社交媒體泄露公司信息”“編造、傳播與公司相關(guān)的不實(shí)言論”“利用員工身份進(jìn)行內(nèi)容變現(xiàn)”等行為，納入信息安全和職業(yè)操守的重點(diǎn)監(jiān)管范圍。相關(guān)行為不再被簡(jiǎn)單視為個(gè)人表達(dá)問(wèn)題，而是直接觸及企業(yè)合規(guī)管理紅線。