光大永明人壽在員工關(guān)懷領(lǐng)域持續(xù)投入，近期推出的“心資產(chǎn)?幸福增值計(jì)劃”進(jìn)一步拓展了企業(yè)健康服務(wù)的深度與廣度。該計(jì)劃以系統(tǒng)化、多層次的服務(wù)設(shè)計(jì)，圍繞員工及其家庭的心理健康需求，搭建起覆蓋廣泛、內(nèi)容全面的支持體系，展現(xiàn)出企業(yè)在人文關(guān)懷方面的前瞻性與責(zé)任感。

“心資產(chǎn)”計(jì)劃最顯著的特點(diǎn)在于其服務(wù)對象的延展性與內(nèi)容的包容性。該計(jì)劃不僅面向全體員工開放專業(yè)心理咨詢資源，更將服務(wù)范圍拓展至員工的直系親屬。在服務(wù)內(nèi)容上，計(jì)劃涵蓋了職業(yè)發(fā)展、個(gè)人成長、情緒管理、壓力調(diào)適、睡眠改善等多個(gè)維度，幾乎覆蓋了現(xiàn)代職場人與家庭成員常見的心理訴求。這種設(shè)計(jì)使員工在面對職場挑戰(zhàn)或家庭矛盾時(shí)，能夠及時(shí)獲得專業(yè)支持與解決方案，有效緩解心理壓力，提升生活與工作的平衡感。

在服務(wù)方式的安排上，光大永明人壽注重實(shí)用性與可及性。員工可根據(jù)自身情況選擇電話、視頻或線下面對面咨詢，多種溝通渠道降低了心理服務(wù)的使用門檻，提高了參與度。配套的“智慧心理平臺(tái)”進(jìn)一步整合了測評、學(xué)習(xí)與互動(dòng)功能，如心情打卡、AI對話、深度文章、心理課堂等模塊，幫助員工在日常中逐步建立心理健康管理的習(xí)慣。平臺(tái)不僅提供即時(shí)性的情緒疏導(dǎo)服務(wù)，也積累了豐富的心理知識資源，成為員工自助學(xué)習(xí)與自我成長的重要工具。特別是AI對話功能，在保護(hù)隱私的同時(shí)，為員工提供了一種低壓力、便捷的情緒出口。

“心資產(chǎn)?幸福增值計(jì)劃”的推出，標(biāo)志著光大永明人壽在員工關(guān)懷體系上的進(jìn)一步完善。此前，光大永明人壽已通過“智慧家醫(yī)工作室”為員工提供身體健康服務(wù)，而“心資產(chǎn)”計(jì)劃則填補(bǔ)了心理支持方面的空白，形成了身心一體的健康管理閉環(huán)。員工普遍反饋，公司從身體到心理的持續(xù)投入，讓他們感受到被尊重與被關(guān)懷。這種雙軌并行的健康支持機(jī)制，不僅有助于預(yù)防健康風(fēng)險(xiǎn)，也增強(qiáng)了員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，為人才隊(duì)伍的穩(wěn)定與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

光大永明人壽通過“心資產(chǎn)?幸福增值計(jì)劃”與既有健康服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建起覆蓋身心兩方面的員工關(guān)愛體系。這一舉措，不僅提升了員工的滿意度和幸福感，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了溫暖而堅(jiān)實(shí)的人文力量。