本來以為今年會好過些，沒想到快過年了，又傳來一個讓人難過的消息——東莞一家曾有過萬員工的工廠停業(yè)了。

這件事很快上了熱搜。這家廠在最興旺的時候員工超過一萬人。聽說因為訂單變少，公司從12月15日開始通知全員每天只上8小時班，而且要按時打卡。這個消息一下子在網(wǎng)上傳開了。

到底怎么回事呢？

我們來看一張貼在廠區(qū)里的生產(chǎn)安排通知。內(nèi)容看起來好像沒什么問題，就是每天工作8小時、正常打卡。但了解生產(chǎn)線工作的人都知道，對工人來說，改成8小時工作制意味著什么。

產(chǎn)線工人的底薪通常不高，收入主要靠加班費。很多人每月能拿六七千，其中四千多可能都是加班掙來的。一旦只上8小時班，收入就會大幅減少，維持家用都困難。

這幾天，工廠門口已經(jīng)有不少工人提前收拾行李回家過年。他們臉上寫滿了生活的艱辛與無奈，看了讓人心疼。

針對此事，網(wǎng)友看法不同。有人說：“8小時挺好的，昨天惠州一家廠就有員工因為長期加班，在工廠里猝死了�！�

也有人覺得，以后8小時工作制可能會越來越普遍�，F(xiàn)在訂單都集中在大廠，大廠員工忙得沒時間生活、沒力氣消費；而小廠沒訂單，工人沒收入，也談不上消費。

如果都能縮短工時，不僅市場資源能更平衡，國內(nèi)的消費力也有可能提上來。

還有網(wǎng)友透露，最近刷到不少視頻，廠里員工已經(jīng)在和工廠告別，簽字拿賠償金走人了。

另外，在當(dāng)?shù)匾粋�投訴平臺上，也有員工反映：工廠停產(chǎn)后，沒有對員工作出說明，也沒有結(jié)清工資和法定補償，甚至似乎有轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的跡象。員工們擔(dān)心拿不到該得的錢，于是請求市政府介入處理。

對此，當(dāng)?shù)夭块T回復(fù)說，他們已經(jīng)聯(lián)合多個部門組成專案組處理此事。目前工廠已于12月22日宣布停工放假兩個月，承諾放假期間工資會依法計算發(fā)放。如果員工不想放假，也可以和公司協(xié)商解除勞動關(guān)系并談補償。大部分在職員工已經(jīng)陸續(xù)和公司簽了解除協(xié)議、辦了手續(xù)。有關(guān)部門也建議尚未處理的員工盡快回廠找專案組協(xié)調(diào)，如果之后有工資或補償金的糾紛，還可以走勞動仲裁維權(quán)。

從這些信息來看，工廠和大部分員工應(yīng)該已經(jīng)談妥賠償，不少人都簽字離開了。

根據(jù)公開資料顯示，這家玩具廠成立于1998年，已經(jīng)經(jīng)營了27年。最熱鬧的時候廠里廠外都是年輕打工人的身影，承載了很多人的記憶。如今走到這一步，實在讓人感慨。

我們從玩具這個賽道來分析，因為手機(jī)、平板等電子產(chǎn)品越來越普及，孩子們玩?zhèn)鹘y(tǒng)玩具的時間少了，整個玩具市場的需求都在萎縮。連大型玩具企業(yè)都感到壓力，生存越來越難。

作為“世界玩具工廠”，東莞這幾年已經(jīng)倒了超過一百家中小玩具廠。這個案例也再次說明：依賴純代工模式的企業(yè)加速淘汰，頭部企業(yè)轉(zhuǎn)向智能教育玩具、IP授權(quán)開發(fā)，而中小企業(yè)抱團(tuán)取暖，組建產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟整合供應(yīng)鏈，才可能有生存空間。

值得一提的是，最近在東莞的一個動漫產(chǎn)業(yè)活動上，當(dāng)?shù)匕l(fā)布了扶持潮玩和動漫產(chǎn)業(yè)的政策，計劃拿出1.2億元，從五個方面支持這個領(lǐng)域的發(fā)展，

比如鼓勵原創(chuàng)設(shè)計、品牌建設(shè)，推動人工智能和潮玩結(jié)合等等，符合條件的項目最高能拿到300萬元資助。這對東莞的玩具企業(yè)來說，算是一個積極的信號。

也希望更多企業(yè)能跟上變化，找到新出路，在這個行業(yè)里繼續(xù)走下去，也為社會提供更多好的工作機(jī)會。加油�。�

對此，你怎么看呢？