干了一輩子公務員，退休后本該安享晚年，可老墨怎么也沒想到，遠在英國曼徹斯特的資深公務員PE，會陷入一場長達五個月的討薪拉鋸戰(zhàn)。

退休即遇維權死胡同

PE的困境要從五個月前退休說起，按照規(guī)定他應領取的養(yǎng)老金總額達2.13萬英鎊，可離崗后賬戶始終空空如也。

他一次次聯系負責運營的英國公務員養(yǎng)老金計劃管理公司，發(fā)送的投訴信件全石沉大海，連一句像樣的回應都沒收到。

更讓人無語的是，當他求助英國養(yǎng)老金監(jiān)察專員時，得到的答復是必須提供管理公司“未回復投訴”的證據才能立案。

這可難住了PE，普通人怎么證明一個“不存在的回應”？

這波操作下來，維權路直接走進了死胡同。

其實PE的遭遇并不是個例。

高投訴高負債下的“踢皮球”鬧劇

負責運營該養(yǎng)老金計劃的公司早就問題纏身，2025年6月英國國家審計署就因投訴量斷崖式激增對其嚴厲批評，明確指出養(yǎng)老金估值滯后和發(fā)放延誤是核心風險。

截至2024-2025年度，該養(yǎng)老金計劃的投訴量已高達4780起，涉及1.7百萬名在職和退休公務員，總負債更是達到1890億英鎊。

媒體介入后才發(fā)現，這場拖欠背后全是“踢皮球”的戲碼。

英國內閣辦公廳說要等PE前雇主提供信息，可前雇主表示相關檔案早就完整提交。

恰巧此時，養(yǎng)老金運營合同交接給了外包巨頭卡皮塔公司，新舊交替的空檔期里，PE的生計成了沒人管的“燙手山芋”。

涉事公司一邊喊著“提供高標準服務”，一邊又以隱私為由拒絕回應個案。

類似的荒唐事還有不少。

媒體介入終解PE燃眉之急

2025年11月，英國一家tribunal就駁回了TG霍桑有限公司的上訴，原因是該公司未按要求提交合規(guī)聲明，被養(yǎng)老金監(jiān)管機構罰款后仍拒不配合。

還有MrI的案例，他2020年8月至2021年12月的養(yǎng)老金contributions被雇主扣除卻未繳納，總額594.38英鎊，直到2024年投訴至養(yǎng)老金監(jiān)察專員，雇主才承認金額無誤，但至今仍未補繳。

好在PE的事情有了轉機，《衛(wèi)報》記者發(fā)出查詢函六天后，拖欠五個月的養(yǎng)老金終于到賬。

可這遲來的錢款，根本抹不掉這段時間的焦慮和委屈。

養(yǎng)老金本是退休人員的生活保障，卻成了需要靠媒體曝光才能拿到的“奢侈品”。

好在這些問題已被相關部門關注，后續(xù)改革也在推進中。

相信隨著制度的完善，這樣的維權鬧劇會越來越少，每個人的勞動所得都能被好好守護。