養(yǎng)老金、醫(yī)保繳費最低繳費年限

退休職工基本養(yǎng)老金待遇

所謂基本養(yǎng)老金待遇，通常是指退休職工按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金。

根據(jù)現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度，企事業(yè)單位參保職工若想要享受基本養(yǎng)老金待遇，以正常退休為前提，則除了需要達到法定退休年齡之外，累計繳費年限也需要達到國家政策所規(guī)定的最低15年要求。

• 法定退休年齡：目前，男職工法定退休年齡為60周歲，女職工退休年齡則為55/50周歲；

• 最低繳費年限：現(xiàn)階段，國家政策規(guī)定職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限為15年。

退休職工終身醫(yī)保待遇

所謂終身醫(yī)保待遇，簡單來講，指的是參保職工辦理醫(yī)保退休手續(xù)之后，無需繳納基本醫(yī)療保險費用而可繼續(xù)享受到普通門診統(tǒng)籌、住院報銷、大病保險等其它基本的醫(yī)療保障待遇。

與養(yǎng)老保險最低繳費年限類似，職工退休后享受終身醫(yī)療保障的前提條件是達到法定退休年齡+累計參保繳費，同時達到當?shù)蒯t(yī)保政策規(guī)定的最低繳費年限及其它相關(guān)要求。

• 最低繳費年限：目前國家對于職工醫(yī)保的最低繳費年限并沒有統(tǒng)一要求，通常是由各地醫(yī)保部門結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況來研究制定。

醫(yī)保累計繳費未達到最低繳費年限？

3種辦法

醫(yī)保的累計繳費年限并沒有達到當?shù)卣咭?guī)定的最低繳費年限要求，那么應(yīng)該如何補救呢？

1.一次性補繳

所謂一次性補繳，簡單來講是職工在達到法定退休年齡時，一次性補繳至最低繳費年限。

比如，某男性參保職工在年滿60周歲時，醫(yī)保的累計繳費年限只有15年，而當?shù)卣咭竽行月毠ぶ辽傩枥U滿25年，則可以一次性補繳10年以達到最低繳費年限要求。

2.按月補繳

除了一次性補繳的方式之外，不少地區(qū)還提供了繼續(xù)繳費即按月補繳的方式，直到達到政策規(guī)定的最低繳費年限之后，再辦理醫(yī)保退休手續(xù)，進而享受到退休后終身醫(yī)保待遇。

3.轉(zhuǎn)為居民醫(yī)保

對于無法補繳或繼續(xù)工作的職工，可以考慮將職工醫(yī)保轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。雖然居民醫(yī)保的待遇相對較低，但與職工醫(yī)保相比，居民醫(yī)保繳費標準低且不會有經(jīng)濟壓力。

補繳的費用，如何計算？

通常情況下，職工達到退休年齡時無論選擇一次性補繳還是按月補繳至規(guī)定的繳費年限，均需要由職工本人來承擔原本由用人單位和職工共同承擔的基本醫(yī)療保險費用。

并且，不少地區(qū)政策規(guī)定職工醫(yī)保補繳基數(shù)是根據(jù)職工按照辦理補繳手續(xù)時統(tǒng)籌地區(qū)使用的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資確定，然后乘以對應(yīng)的繳費基數(shù)和補繳月數(shù)，即為總補繳額。

比如以江西為例，若某參保職工于2024年11月份滿60周歲，選擇一次性補繳的方式，即補繳金額標準=2023年度江西省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資/2024年江西社會保險繳費基數(shù)×（單位繳費比例+職工繳費比例）×應(yīng)補繳的年限=6397×（6%+2%）×應(yīng)補繳的年限。

這里需要注意的是，不同地區(qū)的政策規(guī)定可能略有不同，具體需以實際為準。

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