浙江正以一場力度空前的“搶人大戰(zhàn)”吸引著全國目光，省內(nèi)9個(gè)地級市悉數(shù)下場，核心舉措只有一個(gè)，真金白銀補(bǔ)貼。

嘉興為新引進(jìn)人才發(fā)放6000元補(bǔ)貼，臺(tái)州補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提升至12000元，紹興更是拿出18000元的高額補(bǔ)貼，力度之大令人咋舌。

眾所周知，浙江向來重視人才，但此次政策的普惠性超出外界預(yù)期，不僅面向本科、博士等高學(xué)歷群體，大專畢業(yè)生也能享受同等待遇，且不限戶籍、不限學(xué)歷門檻，只要人才愿意來浙發(fā)展，補(bǔ)貼最快一個(gè)月就能落實(shí)到賬。

顯而易見，浙江已不再遮掩對人才的渴求，這場轟轟烈烈的行動(dòng)，本質(zhì)就是一場直擊人心的“搶人價(jià)格戰(zhàn)”。

深究浙江此舉的深層邏輯，離不開其先天發(fā)展條件的制約。從自然資源稟賦來看，浙江并無突出優(yōu)勢，境內(nèi)既無豐富的油氣資源，也缺乏大型礦產(chǎn)儲(chǔ)備，全省95%的能源都需從外省調(diào)入。

從地形條件而言，“七山一水二分田”的格局，決定了浙江可用于開發(fā)建設(shè)的土地資源十分有限。早在2018年，國務(wù)院對浙江土地利用總體規(guī)劃的批復(fù)中就明確指出，該區(qū)域存在發(fā)展不平衡、人地矛盾日益突出的問題。

正是在這樣的背景下，浙江的施政者展現(xiàn)出極高的戰(zhàn)略智慧，既然自然資源受限，那就將“人口”作為撬動(dòng)發(fā)展的最大杠桿。

要知道，一個(gè)中西部家庭培養(yǎng)出一名大專畢業(yè)生，背后傾注的家庭心血、社會(huì)資源與國家投入總計(jì)至少數(shù)十萬元。而浙江僅憑一張高鐵票和一兩萬元的補(bǔ)貼，便吸引大量青年勞動(dòng)力前來落戶。

這不僅是在搶奪人才，更是在搶占未來發(fā)展的先機(jī)。人才流入后，衣食住行、租房消費(fèi)、社保繳納等需求會(huì)直接帶動(dòng)地方消費(fèi)市場與稅收增長，單個(gè)人帶來的綜合經(jīng)濟(jì)效益，足以覆蓋補(bǔ)貼成本。

更重要的是，人口聚集會(huì)進(jìn)一步引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)聚集，流動(dòng)的人口優(yōu)勢最終將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的地方發(fā)展優(yōu)勢。

有人質(zhì)疑，單純靠發(fā)錢就能留住人才嗎？會(huì)不會(huì)出現(xiàn)“領(lǐng)完補(bǔ)貼就走人”的情況，導(dǎo)致地方陷入“人財(cái)兩空”的尷尬？

其實(shí)，這種“硬核補(bǔ)貼”只是浙江吸引人才的敲門磚，其背后是全方位的“軟實(shí)力”支撐，這也是江浙地區(qū)能成為無數(shù)人第二故鄉(xiāng)的關(guān)鍵所在。

從人口結(jié)構(gòu)來看，截至2024年末，浙江適齡勞動(dòng)人口達(dá)4300萬，占總?cè)丝诘?4.5%，其中14至35歲青年群體超1895萬，占常住人口的29.4%，年輕化的人口結(jié)構(gòu)讓這里的職場溝通、社會(huì)交際更契合年輕人的節(jié)奏。

從產(chǎn)業(yè)布局來看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、跨境電商等領(lǐng)先行業(yè)在浙江遍地開花，杭州“六小龍”等企業(yè)集群更是匯聚了大量優(yōu)質(zhì)崗位，相比北上廣深，浙江的房價(jià)更為友好，發(fā)展機(jī)會(huì)卻毫不遜色。

更重要的是，浙江打造了高效便捷的政務(wù)服務(wù)環(huán)境，“最多跑一次”改革深入人心，線上業(yè)務(wù)一鍵辦理、數(shù)據(jù)互通共享已成常態(tài)。

曾有網(wǎng)友分享，自己辦理落戶時(shí)忘記攜帶結(jié)婚證，本以為要白跑一趟，沒想到工作人員直接調(diào)取電子數(shù)據(jù)，當(dāng)場就完成了辦理。

在浙江，年輕人無需依賴人情關(guān)系，就能找到合適的工作；無需面對辦事難的窘境，就能享受到便捷服務(wù)，這里提供的是規(guī)則導(dǎo)向的公平，是初入社會(huì)的年輕人最需要的體面。

浙江的“風(fēng)投思維”，更體現(xiàn)在對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持上。當(dāng)?shù)赝瞥龃髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款政策，最高可貸50萬元，且明確規(guī)定10萬元以下貸款若創(chuàng)業(yè)失敗，由政府全額代償。

看似“虧本”的買賣，背后藏著浙江的長遠(yuǎn)考量，它要的不只是穩(wěn)定的就業(yè)人口，更是能帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)突破的創(chuàng)新力量。哪怕經(jīng)歷百次、千次失敗，只要能跑出一個(gè)獨(dú)角獸企業(yè)，就能帶來萬倍的回報(bào)。

對年輕人而言，初入社會(huì)有補(bǔ)貼兜底，日常需求有完善的配套服務(wù)保障，遇到問題有暢通的反饋渠道解決，這樣的浙江，自然能吸引人才、留住人才。

在全國多地面臨人口老齡化、勞動(dòng)力流失困境的當(dāng)下，浙江卻在“悶聲發(fā)大財(cái)”。

2024年，浙江自然人口增長為-2.4萬人，但常住人口仍實(shí)現(xiàn)連年增長，靠的正是省外人口的持續(xù)凈流入，去年省外流入人口高達(dá)45.4萬，規(guī)模位居全國第一。

良禽擇木而棲，年輕人從不畏懼背井離鄉(xiāng)，他們怕的是付出沒有回報(bào)、努力沒有機(jī)會(huì)。

而浙江最聰明的地方，就是把留人的底氣，藏在了每一條補(bǔ)貼到賬的短信里，藏在了每一次順利辦證的體驗(yàn)里，藏在了每一個(gè)能安身立命的崗位里。

其人才方針始終貫穿著一個(gè)真諦，贏得青年，就是贏得未來。