勞動能力鑒定

工傷評級之“尺”

· 勞動能力鑒定 ·

在工作中發(fā)生工傷或患上職業(yè)病，對勞動者而言是身心的雙重考驗。為了確保不同傷殘程度的工傷職工都能享受到科學(xué)合理的待遇補償，國家制定了嚴格的評級標準——勞動能力鑒定，就是工傷后傷殘程度的評定之“尺”。

什么是勞動能力鑒定

01

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

● 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

● 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

● 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

如何申請勞動能力鑒定

02

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

鑒定等級對應(yīng)工傷保險待遇

03

（注：其中一次性醫(yī)療補助金領(lǐng)取前提為職工與用人單位非因退休原因解除或者終止勞動關(guān)系，一次性傷殘就業(yè)補助金領(lǐng)取前提為職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，距法定退休年齡5年以上的全額領(lǐng)取，不足5年的按比例領(lǐng)取）

勞動能力鑒定是工傷職工享受工傷保險傷殘待遇的前置條件和重要憑據(jù)，工傷職工和用人單位都應(yīng)當(dāng)掌握和運用相關(guān)政策，才能更好保障自身權(quán)益。

【正文完 】

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編輯： 范賓丨責(zé)編：小站長 丨編審： 殷靖翔

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