在甘肅天水張家川鎮(zhèn)，通信從業(yè)者閆新紅把十六年的職業(yè)黃金時(shí)光，都奉獻(xiàn)給了當(dāng)?shù)氐幕鶎油ㄐ乓痪€(xiàn)。從聯(lián)通到移動(dòng)，她滿(mǎn)懷熱忱深耕崗位，卻始終深陷進(jìn)退兩難的職場(chǎng)困局。她的經(jīng)歷，折射出部分基層從業(yè)者的職業(yè)困境，令人唏噓。
2008年至2009年7月，閆新紅任職于張家川縣聯(lián)通公司營(yíng)銷(xiāo)崗，憑借出色的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，她獲評(píng)“營(yíng)銷(xiāo)能手”。2009年8月，為滿(mǎn)足市縣公司營(yíng)銷(xiāo)工作需求，經(jīng)相關(guān)協(xié)調(diào)，她被挖轉(zhuǎn)至縣移動(dòng)公司，雙方簽訂了簡(jiǎn)易工資協(xié)議。當(dāng)時(shí)公司承諾，后續(xù)會(huì)為她辦理正式勞動(dòng)合同，之后再轉(zhuǎn)正為派遣制員工，可這份承諾最終未能兌現(xiàn)。不久后，公司以相關(guān)負(fù)責(zé)人搬辦公室為由，稱(chēng)此前簽訂的簡(jiǎn)易工資協(xié)議已遺失，辦理勞動(dòng)合同的事宜也隨之被擱置。

作為家庭頂梁柱，閆新紅十分珍視這份工作，始終勤懇履職。她的丈夫此前已進(jìn)入移動(dòng)公司，負(fù)責(zé)為縣公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車(chē)。調(diào)至星月步行街移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳后，面對(duì)營(yíng)業(yè)廳平日客流稀少的狀況，她全身心投入宣傳工作，曾單日推廣賣(mài)出幾百臺(tái)手機(jī)。即便業(yè)績(jī)出眾，她卻遭遇了不少不公待遇：營(yíng)業(yè)廳相關(guān)負(fù)責(zé)人在遇執(zhí)法人員檢查時(shí)，直接將她宣傳用的桌椅等物品扔到大街上；領(lǐng)導(dǎo)將自家親戚安排在辦公室從事清閑工作，卻讓冒雪做宣傳的她獨(dú)自收拾帳篷。這些委屈，她都默默承受了下來(lái)。
入職初期，閆新紅的工資由縣公司總經(jīng)理簽字、財(cái)務(wù)部相關(guān)主任制表后以現(xiàn)金發(fā)放。2013年起，工資發(fā)放方式改為轉(zhuǎn)入多人名下存折，這一變動(dòng)讓她心生疑問(wèn)。2014年，她從直銷(xiāo)組調(diào)至星月花園移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳手機(jī)賣(mài)場(chǎng)，依舊堅(jiān)守在一線(xiàn)崗位。

2015年，經(jīng)天水總公司一位經(jīng)理協(xié)調(diào)，閆新紅在張家川縣汽車(chē)站對(duì)面開(kāi)設(shè)了“永新手機(jī)賣(mài)場(chǎng)”。然而僅運(yùn)營(yíng)九個(gè)月，縣公司便以“員工家屬不得開(kāi)店”為由要求其關(guān)閉，給她造成了經(jīng)濟(jì)損失。此后她重回星月花園營(yíng)業(yè)廳，2017年又因“未參與相關(guān)招標(biāo)流程”被要求搬出賣(mài)場(chǎng)。
為了厘清自身處境，閆新紅開(kāi)始向上級(jí)反饋問(wèn)題。2017年，市移動(dòng)公司就其開(kāi)店損失與她進(jìn)行溝通，省、市相關(guān)紀(jì)檢部門(mén)也參與了協(xié)商，但均未取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。赴省移動(dòng)說(shuō)明情況后，她被市分公司通知返家等候。聯(lián)系市移動(dòng)相關(guān)負(fù)責(zé)人時(shí)，對(duì)方稱(chēng)此事為歷史遺留問(wèn)題，建議她找前任縣公司經(jīng)理開(kāi)具證明。同年9月，市、縣兩級(jí)移動(dòng)多位負(fù)責(zé)人聯(lián)合協(xié)調(diào)數(shù)小時(shí)，仍未與她達(dá)成共識(shí)。
2018年，事情迎來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出兩個(gè)特辦方案，一是“報(bào)銷(xiāo)高額房費(fèi)新開(kāi)營(yíng)業(yè)廳”，二是“重回星月花園賣(mài)場(chǎng)”，閆新紅選擇了后者。按照市場(chǎng)部相關(guān)主任的安排，她用親屬楊某的身份證辦理了進(jìn)駐手續(xù)，并在對(duì)方擬好的標(biāo)書(shū)上簽了字。當(dāng)時(shí)該主任承諾，會(huì)為她安排穩(wěn)定公崗，薪資不低于3000元，還能讓她脫離營(yíng)業(yè)廳的繁瑣事務(wù)。閆新紅對(duì)此深信不疑，既不知道進(jìn)駐需要單獨(dú)招標(biāo)，也不清楚自己擁有優(yōu)先競(jìng)標(biāo)權(quán)，一心盼著“穩(wěn)定”早日到來(lái)。

2021年，這份期待已久的“穩(wěn)定”再次被打破。縣移動(dòng)公司以楊某“未通過(guò)正規(guī)招標(biāo)程序進(jìn)駐”為由，以報(bào)警相脅迫，要求閆新紅盡快撤出。為進(jìn)一步施壓，公司不讓她的丈夫到崗上班，縣公司相關(guān)經(jīng)理還直接沒(méi)收了她丈夫的車(chē)鑰匙。2021年9月及2022年11月，縣移動(dòng)兩次將閆新紅及楊某訴至法院。期間，閆新紅想找已升任市移動(dòng)相關(guān)崗位的那位主任核實(shí)情況，卻被市公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)阻攔，無(wú)法與其見(jiàn)面。電話(huà)、信息聯(lián)系也均無(wú)回應(yīng)，號(hào)碼還被拉黑，當(dāng)初的承諾更是化為泡影。此外，營(yíng)業(yè)廳以裝修為由再次要求她搬離時(shí)，因大批物品無(wú)處存放，她咨詢(xún)縣公司經(jīng)理，只得到“自行處理”的答復(fù)。
從2009年入職至今的十六年間，閆新紅始終未獲正式勞動(dòng)合同，也未能轉(zhuǎn)正為派遣制員工，五險(xiǎn)一金、公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障均未落實(shí)。值得一提的是，相關(guān)負(fù)責(zé)人曾組織上會(huì)研討，明確承認(rèn)閆新紅在公司的工作事實(shí)客觀存在，其困境本質(zhì)是公司歷任領(lǐng)導(dǎo)遺留的問(wèn)題——若非如此，公司也不會(huì)頻繁派人與其商談。即便事實(shí)清晰，閆新紅從屢次相信公司承諾到問(wèn)題持續(xù)擱置，如今不僅工作岌岌可危，還深陷訴訟糾紛，這位曾為家庭遮風(fēng)擋雨的頂梁柱，連安穩(wěn)生計(jì)都難以維系。
閆新紅的經(jīng)歷并非個(gè)例?；鶎訌臉I(yè)者的付出，是企業(yè)發(fā)展的重要基石。一份穩(wěn)定的保障、一個(gè)明確的答復(fù)，本是對(duì)他們付出的基本回應(yīng)。我們期待這場(chǎng)職業(yè)迷局能早日破解，每一份堅(jiān)守都能被善待，每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益都能得到堅(jiān)實(shí)呵護(hù)。唯有個(gè)體的職業(yè)安全感得到保障，才能凝聚起企業(yè)更持久的發(fā)展力量。