在越南，每年臨近春節(jié)，總會冒出幾起勞動糾紛事件，不少外資企業(yè)就是因為年終獎（th??ng T?t）發(fā)得少、發(fā)得遲，或者干脆不發(fā)，導(dǎo)致員工集體罷工、圍廠抗議。雖說這些事件不算天天上頭條，但一到年底就容易“冒泡”，尤其是那些員工期望高、公司卻沒提前溝通的企業(yè)。別覺得夸張——獎金雖不是法律硬性要求，可它早已成了越南職場的一種“文化默契”，處理不好，輕則影響士氣，重則工廠停產(chǎn)影響訂單、媒體曝光，對企業(yè)聲譽和運營都是不小的打擊。

每年快到春節(jié)的時候，越南職場最熱門的話題莫過于：“今年年終獎發(fā)不發(fā)？發(fā)多少？”員工們私下議論紛紛，有人信誓旦旦地說“法律強制必須發(fā)”，也有人說“完全看老板心情”。今天咱們就來把這件事掰開揉碎講清楚——直接看官方文件怎么規(guī)定，避免大家被各種小道消息帶偏。

首先，得明確一點：越南法律并沒有強制要求所有企業(yè)必須發(fā)放春節(jié)獎金。是的，你沒聽錯，不是“必須發(fā)”，而是“看情況”。

根據(jù)《2019年勞動法》第104條，獎金被定義為雇主基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果和員工個人工作表現(xiàn)**給予的獎勵，可以是現(xiàn)金、實物或其他形式。但關(guān)鍵在于，這條法律只是規(guī)定了“獎金是什么”，并沒有說“每年春節(jié)必須發(fā)一份”。

所以，單純從法律角度來說，企業(yè)完全可以選擇不發(fā)春節(jié)獎金，尤其是那些經(jīng)營艱難或者本來就沒有這項傳統(tǒng)的企業(yè)。這一點其實挺現(xiàn)實的——生意好才有錢分，生意不好強行發(fā)獎金，對企業(yè)和員工長遠來看都不一定是好事。

不過，事情還有另一面：一旦員工和公司之間已經(jīng)有了約定，那就不一樣了。

如果以下三種情況出現(xiàn)任何一種，企業(yè)就必須履行承諾：

1. 公司內(nèi)部的獎金規(guī)章制度里明確寫了有春節(jié)獎金；

2. 你的勞動合同里寫明了春節(jié)獎金條款；

3. 集體勞動協(xié)議（如果有工會參與）中約定了春節(jié)獎金。

這時候，企業(yè)不能隨便說“不發(fā)了”，必須根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績和員工的表現(xiàn)來兌現(xiàn)承諾。說白了，法律尊重雙方自愿達成的約定，一旦寫進了合同或規(guī)章，就有了法律約束力。這其實是在保護員工的合理期待，也提醒企業(yè)：承諾了就要負責(zé)。

那獎金發(fā)下來后，要不要交個人所得稅呢？答案是：要交，幾乎沒有例外。

根據(jù)財政部第111/2013/TT-BTC號通知，任何形式的獎金（現(xiàn)金、實物、不論叫年終獎還是績效獎），都屬于工資薪金收入，必須并入當(dāng)年收入計征個人所得稅。只有極少數(shù)特殊情況才能免稅，比如國家授予的榮譽稱號獎金、胡志明獎、發(fā)明創(chuàng)造獎，或者根據(jù)《表彰和嘉獎法》頒發(fā)的官方獎勵。咱們普通企業(yè)發(fā)的春節(jié)紅包，顯然不在這個豁免名單里。

所以，員工拿到獎金時別忘了：到手金額通常已經(jīng)是扣稅后的，企業(yè)有義務(wù)代扣代繳。

我的個人看法是：雖然法律不強制發(fā)獎金，但對大多數(shù)越南企業(yè)來說，春節(jié)獎金其實已經(jīng)成了留住人才的一種“潛規(guī)則”。尤其是在經(jīng)濟復(fù)蘇、人才競爭加劇的當(dāng)下，一份合理的年終獎往往比空洞的口頭承諾更能讓員工感受到被重視。當(dāng)然，前提是量力而行——發(fā)得起就發(fā)，發(fā)不起就提前溝通透明，而不是到最后才說“今年沒有”。這樣對大家都好，既維護了信任，也避免了不必要的勞動糾紛。

總結(jié)三句話：

• 沒有約定，企業(yè)可以不發(fā)春節(jié)獎金，法律不強求；

• 一旦有了書面約定，就必須兌現(xiàn)，不能食言；

• 獎金到手要納稅，國家榮譽類獎勵除外。

希望這篇文章能幫大家把年終獎這件事看得更清楚。無論你是老板還是打工人，了解規(guī)則總沒有壞處。祝大家2026年春節(jié)都能開開心心，獎金多多。