遇上一個好領導，你的職業(yè)發(fā)展將順風順水，因為好領導能讓你看清前面的路，讓你少走冤枉路，也愿意給予你支持，幫你建立信心。

可在現(xiàn)實中，你遇上小人領導的概率遠遠大于遇上好領導，小人領導就像是一個無底洞，他會把你拉進深淵里，讓你總是產(chǎn)生自我懷疑，以及陷入極度的內(nèi)耗之中。

如果你知道領導是小人，你可能就不會抱任何期望，或者早點遠離了，可有些領導藏得很深，讓你根本看不清他們的真面目，他們表面看著真不錯，實際上一肚子壞水。其實，你的領導是人還是鬼，看這三個就夠了。

第一，媚上欺下

有人可能會說，你看哪個領導不媚上，如果媚上的領導都是小人，那幾乎就沒有一個領導不是小人了，其實媚上還算可以理解，作為下屬想和上司搞好關(guān)系，適當放低姿態(tài)是很正常的，就像你為了能和領導搞好關(guān)系，對領導表現(xiàn)得比較謙恭，總不能說你就是小人吧？

可是欺下就能看出一個領導的人品了，如果只是對下屬的要求高，那還能理解，可有些領導就是明擺著壓榨和欺凌下屬。當媚上和欺下兩個詞組合在一起的時候，你就能很形象地看到一個對著上級領導極度諂媚，然后轉(zhuǎn)頭就對下屬窮兇極惡的面孔，這種人妥妥的就是小人了。

第二，表里不一

有些領導你從表面上看會覺得百分百是個好領導，因為和藹可親，很好相處，而且從不在下屬面前耍脾氣，有什么事也好商量，如果僅僅看表面，這樣的領導簡直就是領導中的典范。

可問題是這種領導往往有兩個面，他呈現(xiàn)在大家面前的，是一副好領導的模樣，可暗地里卻是另一副模樣。比如領導經(jīng)常強調(diào)要團結(jié)協(xié)作、公平公正，可私底下卻縱容自己人算計別人，以及在一些福利上搞一言堂，和誰關(guān)系好就給誰多一點。

再比如領導經(jīng)常讓大家暢所欲言，鼓勵大家大膽指出他的不足，可等到有人提了，并指出領導的一些問題，領導表面稱贊，暗地里卻給提意見的人穿小鞋。這種表面披著人皮、暗地里卻是一頭惡狼的領導，不是鬼又能是什么？當然，也可能是惡魔。

第三，攬功推過

雖然說作為團隊的負責人，下屬的工作成果都是他的，可是但凡有一點良心的領導，自己吃肉，也會留點湯或者骨頭給做出成績的下屬，可有些領導就不這樣，下屬做出的任何成績，他都攬在自己身上，從來不會提及那些拼死拼活的下屬，好像所有的工作都是他一個人做的一樣。

這樣的領導還有一個特點，那就是該他承擔的責任，他總是第一時間就推給了下屬，就不想想作為領導，哪怕是下屬犯的錯誤，他也要承擔，可他才不管這些了，反正有錯也是下屬的錯。

這樣的領導，只把下屬當作上位的踏板，以及遇到問題的避風港，不管他們的能力有多強，職位有多高，也不過是小人一個。