在江蘇，養(yǎng)老保險(xiǎn)的核算一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，尤其是工齡長(zhǎng)、繳費(fèi)年限久的退休人員，最終能拿到多少養(yǎng)老金，更是牽動(dòng)著無數(shù)在職者的心。近日，一份來自江蘇某企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金核定表在社交平臺(tái)引發(fā)熱議，這位退休職工41年3個(gè)月的工齡、8.09萬的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，最終核定的養(yǎng)老金數(shù)額，讓不少人對(duì)江蘇的養(yǎng)老金計(jì)算規(guī)則有了更直觀的認(rèn)識(shí)。

從核定表中可以清晰看到，這位退休職工出生于1965年9月，1984年9月參加工作，2025年12月正式開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，退休年齡約60.17歲，累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到了41年3個(gè)月，這在企業(yè)職工中屬于相當(dāng)長(zhǎng)的繳費(fèi)年限。而其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為80857.09元，約8.09萬元，這樣的賬戶金額搭配超長(zhǎng)工齡，最終的養(yǎng)老金構(gòu)成也成為了大家討論的核心。

這份養(yǎng)老金核定表將基本養(yǎng)老金拆解為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分，每一項(xiàng)的計(jì)算都清晰可查。首先是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，計(jì)發(fā)基數(shù)為8917元，平均繳費(fèi)工資指數(shù)0.3824，最終核算金額為2542.42元?；A(chǔ)養(yǎng)老金作為養(yǎng)老金的核心組成部分，與當(dāng)?shù)赜?jì)發(fā)基數(shù)、繳費(fèi)指數(shù)和繳費(fèi)年限直接掛鉤，這位職工41年多的繳費(fèi)年限，為基礎(chǔ)養(yǎng)老金提供了重要支撐，不過0.3824的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，也反映出其繳費(fèi)基數(shù)相對(duì)偏低，一定程度上拉低了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額。

其次是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，按照個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算，該職工個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額80857.09元，計(jì)發(fā)月數(shù)137.8個(gè)月，最終得出586.77元。計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)退休年齡確定的，60歲退休對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)原本為139個(gè)月，此處137.8個(gè)月的細(xì)微差異，是因該職工退休年齡為60.17歲，計(jì)發(fā)月數(shù)隨實(shí)際退休年齡略有調(diào)整。而8.09萬的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，結(jié)合41年的繳費(fèi)年限來看，平均每年劃入個(gè)人賬戶的金額約2000元，也側(cè)面反映出其過往繳費(fèi)基數(shù)的水平。

過渡性養(yǎng)老金則是針對(duì)有視同繳費(fèi)年限或特定繳費(fèi)階段的退休人員設(shè)置的補(bǔ)償性養(yǎng)老金，該職工參與過渡性養(yǎng)老金計(jì)算的繳費(fèi)年限為11年4個(gè)月，平均繳費(fèi)工資指數(shù)0.8051，計(jì)發(fā)基數(shù)同樣為8917元，最終核算金額815.44元。值得注意的是，備注中提到按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金為439.74元，新辦法核算的金額高出近一倍，這也體現(xiàn)了江蘇養(yǎng)老金計(jì)算辦法在過渡性養(yǎng)老金方面的調(diào)整優(yōu)化，更好地保障了老職工的權(quán)益。

三項(xiàng)養(yǎng)老金相加，該職工最終的基本養(yǎng)老金合計(jì)為3944.7元，由蘇州銀行發(fā)放。這個(gè)數(shù)額在江蘇企業(yè)退休職工中處于什么水平呢？根據(jù)江蘇省人社部門公布的數(shù)據(jù)，近年來江蘇企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金約3500元左右，該職工3944.7元的養(yǎng)老金略高于平均水平，這得益于其41年3個(gè)月的超長(zhǎng)繳費(fèi)年限，即便繳費(fèi)指數(shù)偏低，也憑借年限優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)了基數(shù)的不足。

這份養(yǎng)老金核定表也給在職人員帶來了不少啟示：首先，繳費(fèi)年限是養(yǎng)老金的“硬指標(biāo)”，長(zhǎng)期堅(jiān)持繳費(fèi)能顯著提升養(yǎng)老金數(shù)額，哪怕繳費(fèi)基數(shù)不高，年限的累積也能帶來可觀的收益；其次，繳費(fèi)基數(shù)直接影響平均繳費(fèi)工資指數(shù)，進(jìn)而作用于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，條件允許的情況下，提高繳費(fèi)基數(shù)能有效增加養(yǎng)老金；最后，各地養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)逐年上漲，堅(jiān)持繳費(fèi)還能享受社會(huì)平均工資增長(zhǎng)帶來的紅利。

江蘇作為經(jīng)濟(jì)大省，養(yǎng)老金的核算辦法兼顧了公平與效率，既保障了長(zhǎng)期繳費(fèi)者的權(quán)益，也通過繳費(fèi)指數(shù)體現(xiàn)了多繳多得的原則。這份曝光的養(yǎng)老金核定表，不僅讓我們看到了一位老職工41年工作生涯的養(yǎng)老回報(bào)，也為更多人規(guī)劃養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)提供了實(shí)際參考。畢竟，養(yǎng)老保險(xiǎn)是長(zhǎng)期的保障，每一份堅(jiān)持的繳費(fèi)，都是為退休后的生活增添一份安穩(wěn)。