陸續(xù)有人在說：公司要漲工資了。

仔細(xì)一看，帶頭行動的還是那些我們耳熟能詳?shù)拇蠊尽止?jié)、寧德時代、比亞迪、小米，一個接一個地傳出了加薪的消息。

你可能會想，大廠怎么突然這么大方了。

要是你留意近期的新聞，就會發(fā)現(xiàn)這并非偶然之事，就在這個月的高層會議上，國家明確提出，要“制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計劃”，簡單來講，就是鼓勵大伙多賺錢，而且今年以來，提升居民收入這話在不一樣場合被反復(fù)說起起碼有六次。

信號已經(jīng)很明顯了：讓老百姓錢包鼓起來，正成為一件越來越緊迫的事。

大廠的加薪動作，也一個比一個實(shí)在。

寧德時代給基層員工的基本工資統(tǒng)一，上調(diào)了150元，加班費(fèi)也隨之略有增加，小米汽車向北京工廠工作滿一年的藍(lán)領(lǐng)員工，發(fā)放了6000元的總裁特別獎，就連一向被認(rèn)為成本控制較嚴(yán)的比亞迪，這次也讓不少員工的月薪上漲了，約1000元，表現(xiàn)尤為突出的甚至多，拿了4500元。

最引人注目的是字節(jié)跳動，不僅全年績效評估標(biāo)準(zhǔn)被大幅提升了，調(diào)薪的投入也比以往多了1.5倍，各個級別的薪酬范圍，總體都有微小上調(diào)。

為什么忽然之間，漲工資變得這么重要？

簡單來講，我們的經(jīng)濟(jì)正在產(chǎn)生變化，在過去的這些歲月中，我們建造了很多，樓房、修筑了大量道路、興建了不少工廠，憑借投資來推進(jìn)增長，可是現(xiàn)在，僅僅依托這些是不夠的，不要讓消費(fèi)跟不上，而要提高消費(fèi)，核心是要讓人們手里有充足的錢，而且愿意去消費(fèi)。

這幾年從育兒補(bǔ)貼、幼兒園費(fèi)用減免，到醫(yī)保補(bǔ)助提升、最低工資上調(diào)，各類發(fā)錢或是減負(fù)的政策愈發(fā)增多，你應(yīng)該也發(fā)現(xiàn)到了，不過這并非是偶然的舉措，而是國家在有意把資源更多投向“人”而非“物”。

有一組數(shù)據(jù)挺能說明問題：咱們國家居民可支配收入占GDP的比重，目前大概是60.8%。這個數(shù)字看起來不低，但比起日本、德國還差一截，跟美國比更是少了20多個百分點(diǎn)。換句話說，老百姓收入的增長空間，其實(shí)還很大。

目前，大型企業(yè)提高薪資可以看作是一個起始，接下來，很有可能會有更多行業(yè)、更多企業(yè)跟著做，不是每一家都會立刻大幅度提升薪資，但是漲工資這件事情，會被越來越認(rèn)真地對待，甚至可能會變成一項(xiàng)硬性任務(wù)。

俗話說消費(fèi)是經(jīng)濟(jì)增長的動力源，但要讓動力源真正運(yùn)行起來，首先得有燃料。這燃料，便為老百姓口袋里貨真價實(shí)的收入，要是越來越多的人，每個月能多賺幾百、好幾千，就算只是多一筆穩(wěn)定的獎金，累積起來也是一股不容小覷的力量，這也就意味著更多人愿意去換一部新手機(jī)、規(guī)劃一回家庭旅游、給孩子報名愛好班，甚至琢磨著置換一輛車、一套房。

這種變化并非一下子就出現(xiàn)，可是一旦形成趨勢，會慢慢滲透到日常生活的各個方面，對于普通人而言，它或許就意味著每個月還房貸的壓力會輕一些、周末帶孩子出去吃飯的次數(shù)會多一些、年底給父母買的禮物會豐厚一些。

歸根結(jié)底，經(jīng)濟(jì)的熱度，最終還是得落實(shí)到人的身上，讓居民收入跟著經(jīng)濟(jì)一塊兒增長，不只是一句空話，而是實(shí)實(shí)在在地變成行動，也許這個過程不會馬上就實(shí)現(xiàn)，但方向已經(jīng)清晰了對人進(jìn)行投入，讓人生活得更美妙，這才是長久發(fā)展的關(guān)鍵之處。

所以，要是你聽到身邊漲工資的消息，越來越多，不要只把它當(dāng)作個別公司的福利來看，實(shí)際上，背后是一場悄悄進(jìn)行且很重要的變化國家，正在試圖，讓發(fā)展的成果，更加公平、更加直接地進(jìn)入每個人的口袋里。