今天是太空與您相伴的【第2801期】

一、引進(jìn)條件

入選國(guó)家高層次科技創(chuàng)新人才工程或直接引進(jìn)的科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科拔尖人才、青年科技英才和高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)排名前三的核心成員，以及符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的其他類型人才。

（一）科技領(lǐng)軍人才

學(xué)術(shù)造詣深厚，引領(lǐng)本領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展，業(yè)績(jī)成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，對(duì)提升軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力具有關(guān)鍵性作用，年齡一般不超過五十五周歲，同時(shí)具備下列條件之一：

1. 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，或者當(dāng)選發(fā)達(dá)國(guó)家院士的專家；

2. 國(guó)家級(jí)人才工程領(lǐng)軍層次人選；

3. 全國(guó)創(chuàng)新爭(zhēng)先獎(jiǎng)或者相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得者；

4. 國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體或者相當(dāng)水平團(tuán)隊(duì)的帶頭人；

5. 國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上或者相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人（其中一等獎(jiǎng)排名前三，二等獎(jiǎng)排名第一）；

6. 國(guó)家實(shí)驗(yàn)室，國(guó)際大科學(xué)計(jì)劃（工程）、國(guó)家科技重大專項(xiàng)等國(guó)家級(jí)工程項(xiàng)目的首席專家或者技術(shù)負(fù)責(zé)人；

7. 國(guó)防科技領(lǐng)域重大工程型號(hào)的總設(shè)計(jì)師或者副總設(shè)計(jì)師；

8. 經(jīng)國(guó)內(nèi)外同行權(quán)威認(rèn)定，具有以上相當(dāng)學(xué)術(shù)技術(shù)水平的專家。

（二）學(xué)科拔尖人才

學(xué)術(shù)技術(shù)水平高，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，業(yè)績(jī)成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，對(duì)提升軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力具有重要作用，年齡一般不超過五十周歲，同時(shí)具備下列條件之一：

1. 國(guó)家級(jí)人才工程拔尖層次人選；

2. ?。ú浚┘?jí)人才工程領(lǐng)軍層次人選；

3. 中國(guó)青年科技獎(jiǎng)或者相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得者；

4. 國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、國(guó)防科技卓越青年科學(xué)基金等基金項(xiàng)目的獲得者；

5. ?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上或者相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人（排名第一)；

6. 國(guó)家實(shí)驗(yàn)室，國(guó)際大科學(xué)計(jì)劃（工程）、國(guó)家科技重大專項(xiàng)等國(guó)家級(jí)工程項(xiàng)目的核心骨干；

7. 國(guó)防科技領(lǐng)域重大工程型號(hào)各大系統(tǒng)的總設(shè)計(jì)師或者副總設(shè)計(jì)師；

8. 經(jīng)國(guó)內(nèi)外同行權(quán)威認(rèn)定，具有以上相當(dāng)學(xué)術(shù)技術(shù)水平的專家。

（三）青年科技英才

具有較大創(chuàng)新潛力，在本專業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，對(duì)提升軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力具有較大作用，年齡一般不超過四十周歲，同時(shí)具備下列條件之一：

1. 國(guó)家級(jí)人才工程青年層次人選；

2. 國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金或者相當(dāng)層次基金的獲得者；

3. ?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上或者相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人；

4. 國(guó)家科技重大專項(xiàng)等國(guó)家級(jí)工程項(xiàng)目，或者國(guó)家和省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心等創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的主要成員；

5. 掌握獨(dú)特技能和專長(zhǎng)，對(duì)加強(qiáng)新型作戰(zhàn)力量建設(shè)具有重要作用的人才；

6. 經(jīng)國(guó)內(nèi)外同行權(quán)威認(rèn)定，具有以上相當(dāng)學(xué)術(shù)技術(shù)水平的青年骨干。

（四）其他類型人才

在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)成就和知名度，具備擔(dān)任學(xué)科帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)提升軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力具有相當(dāng)作用，年齡一般不超過四十五周歲，同時(shí)具備下列條件之一：

1. ?。ú浚┘?jí)以上優(yōu)秀教師；

2. 全國(guó)高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)核心骨干；

3. 國(guó)家一流本科課程負(fù)責(zé)人；

4. 獲全國(guó)優(yōu)秀教材獎(jiǎng)的教材主編；

5. 獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上的主要完成人（排名前三）、?。ú浚┘?jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)的主要完成人（排名第一）；

6. 國(guó)家一流學(xué)科專業(yè)負(fù)責(zé)人；

7. 經(jīng)國(guó)內(nèi)外同行權(quán)威認(rèn)定，具有以上相當(dāng)專業(yè)技術(shù)水平的其他類型人才。

（五）高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

從事戰(zhàn)略性、前沿性、顛覆性等關(guān)鍵核心技術(shù)研究，科研成果處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流，對(duì)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)具有重要支撐作用，同時(shí)具備下列條件之一：

1. 國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體；

2. 創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；

3. 全國(guó)創(chuàng)新爭(zhēng)先獎(jiǎng)牌獲得團(tuán)隊(duì)；

4. 獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)創(chuàng)新團(tuán)體獎(jiǎng)或者相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的團(tuán)隊(duì)；

5. 承擔(dān)國(guó)際大科學(xué)計(jì)劃（工程）、國(guó)家科技重大專項(xiàng)等國(guó)家級(jí)工程項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)，或者國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)防科技創(chuàng)新特區(qū)創(chuàng)新工作站等團(tuán)隊(duì)；

6. 經(jīng)國(guó)內(nèi)外同行權(quán)威認(rèn)定，具有以上相當(dāng)學(xué)術(shù)技術(shù)水平的團(tuán)隊(duì)。

二、薪酬模式

對(duì)符合條件的高層次文職人員，實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制的薪酬分配辦法（以下稱“市場(chǎng)化薪酬”）。

（一）年薪制

1. 適用類型。對(duì)承擔(dān)工作任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績(jī)考核周期、需要長(zhǎng)期投入研究的基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性、引領(lǐng)性領(lǐng)域的急需緊缺高層次人才，實(shí)行年薪制。年薪制協(xié)議期限一般不少于5年。

2. 薪酬項(xiàng)目。年薪包括固定年薪、年度績(jī)效和年度獎(jiǎng)金，固定年薪為文職人員工資（基本工資、基本津貼補(bǔ)貼、特殊津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資），按月發(fā)放。年度績(jī)效和年度獎(jiǎng)金總額為年薪與固定年薪的差額，分別按80%、20%的比例設(shè)置，年度績(jī)效根據(jù)年度任務(wù)指標(biāo)完成情況，依據(jù)考核結(jié)果于年底或次年1月份發(fā)放；對(duì)超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)的，可根據(jù)專家評(píng)審結(jié)果全額或部分發(fā)放年度獎(jiǎng)金。

3. 標(biāo)準(zhǔn)及限額。綜合衡量人才層次、學(xué)術(shù)影響力、學(xué)術(shù)水平、潛力前景和工作實(shí)績(jī)等情況，確定年薪總額、分配比例及獎(jiǎng)金發(fā)放水平。年薪總額參照科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科拔尖人才、青年科技英才相應(yīng)條件引進(jìn)的文職人員，年薪總額稅前分別不超過100萬元、80萬元、60萬元。

（二）協(xié)議工資制

1. 適用類型。對(duì)從事工作周期性強(qiáng)、技術(shù)含量高的急需緊缺高層次人才，可以實(shí)行協(xié)議工資制。協(xié)議工資期限一般為3至5年。

2. 薪酬項(xiàng)目。協(xié)議工資制包括固定年薪和節(jié)點(diǎn)績(jī)效。固定年薪為文職人員工資（基本工資、基本津貼補(bǔ)貼、特殊津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資），按月發(fā)放；節(jié)點(diǎn)績(jī)效根據(jù)協(xié)議約定的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)指標(biāo)考核情況適時(shí)發(fā)放。

3. 標(biāo)準(zhǔn)及限額。參考相應(yīng)研究領(lǐng)域國(guó)際國(guó)內(nèi)人才收入水平，綜合考慮高層次人才的知識(shí)價(jià)值、崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果等因素，與文職人員協(xié)議確定績(jī)效。協(xié)議工資總額，一般稅前最高不超過所在教研單位全體專業(yè)技術(shù)人員協(xié)議期內(nèi)人均總收入的5倍。

（三）項(xiàng)目工資制

1. 適用類型。對(duì)因重大科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目攻關(guān)需要，“揭榜掛帥”或臨時(shí)抽組配備的高層次人才，根據(jù)其在項(xiàng)目周期內(nèi)承擔(dān)的任務(wù)量和工作成效，可以實(shí)行項(xiàng)目工資制。項(xiàng)目工資期限依據(jù)具體項(xiàng)目建設(shè)周期確定。

2. 薪酬項(xiàng)目。項(xiàng)目工資包括固定年薪和項(xiàng)目效益工資。固定年薪為文職人員工資（基本工資、基本津貼補(bǔ)貼、特殊津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資），按月發(fā)放；項(xiàng)目效益工資按照協(xié)議約定，在項(xiàng)目周期內(nèi)承擔(dān)的階段性任務(wù)完成后一次性發(fā)放。

3. 標(biāo)準(zhǔn)及限額。根據(jù)人才在項(xiàng)目周期內(nèi)承擔(dān)的階段性任務(wù)情況，雙方協(xié)商確定工資總額和分配辦法。項(xiàng)目效益工資，一般稅前最高不超過參加該項(xiàng)目人員平均科研績(jī)效的3倍。

三、薪酬管理

（一）年度績(jī)效（績(jī)效薪酬、項(xiàng)目效益工資）發(fā)放，評(píng)價(jià)結(jié)果等次為優(yōu)秀的，按照100%發(fā)放；考核評(píng)價(jià)等次為稱職的，按照60%發(fā)放；考核評(píng)價(jià)等次為基本稱職或不稱職的，不發(fā)放。

（二）實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制的文職人員，從評(píng)價(jià)基本稱職以下考核結(jié)果等次的次月起，不再實(shí)施市場(chǎng)化薪酬，執(zhí)行相應(yīng)職級(jí)文職人員工資待遇。

（三）除任務(wù)調(diào)整、項(xiàng)目終止等非個(gè)人原因外，文職人員本人放棄或退出的，應(yīng)當(dāng)退回除相應(yīng)職級(jí)文職人員工資待遇以外的薪酬。

（四）實(shí)行“市場(chǎng)化薪酬”的文職人員，不再發(fā)放科研績(jī)效，個(gè)人所得稅繳納按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)收入按軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不計(jì)入“市場(chǎng)化薪酬”范圍。

（五）實(shí)行“市場(chǎng)化薪酬”文職人員的社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金以及住房公積金等管理繳納，按有關(guān)政策辦理。

（六）軍隊(duì)統(tǒng)一調(diào)整的基本工資、基本津補(bǔ)貼、特殊津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資等以及個(gè)人調(diào)職調(diào)級(jí)、定增工資變化額度，不計(jì)入市場(chǎng)化薪酬額度。

四、考核監(jiān)督

（一）對(duì)實(shí)行“市場(chǎng)化薪酬”的人員，用人單位應(yīng)與其簽訂薪酬協(xié)議，補(bǔ)充約定雙方在協(xié)議期間的權(quán)利義務(wù)，就履行基本職責(zé)、產(chǎn)出重大成果、完成任務(wù)目標(biāo)、人才培養(yǎng)效益等具體績(jī)效（效益）考核指標(biāo)進(jìn)行協(xié)商明確，并建立專門檔案。

（二）實(shí)行年薪制文職人員的績(jī)效評(píng)價(jià)一般結(jié)合年度考核進(jìn)行，每年6月可以組織1次中期評(píng)價(jià)，確有必要的也可單獨(dú)組織專項(xiàng)考核；實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制的文職人員可以建立基于任務(wù)完成進(jìn)度的績(jī)效（效益）評(píng)價(jià)機(jī)制，具體評(píng)價(jià)時(shí)機(jī)應(yīng)在薪酬協(xié)議中予以明確。

（三）績(jī)效（效益）評(píng)價(jià)結(jié)果等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。完成協(xié)議約定全部績(jī)效（效益）目標(biāo)的為優(yōu)秀，完成協(xié)議約定績(jī)效（效益）目標(biāo)80%以上的為稱職，完成協(xié)議約定績(jī)效（效益）目標(biāo)不足80%、超過60%的為基本稱職，其余為不稱職?？?jī)效（效益）評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為文職人員年度考核、聘（任）期考核、專項(xiàng)考核以及相關(guān)待遇調(diào)整的重要參考。中期評(píng)價(jià)結(jié)果等次分為稱職、不稱職，評(píng)為不稱職次的，自次月起停止執(zhí)行市場(chǎng)化薪酬待遇以及人才公寓保障等配套政策優(yōu)待。

（四）協(xié)議期內(nèi)成果應(yīng)為本協(xié)議期內(nèi)獲得。其中，主持項(xiàng)目以立項(xiàng)時(shí)間為準(zhǔn)，論文以刊發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)，工程應(yīng)用以單位鑒定為準(zhǔn)。

（五）協(xié)議期內(nèi)論著、專利成果等應(yīng)以航天工程大學(xué)為第一單位；論著署名單位為航天工程大學(xué)，且本人為第一作者（或本人指導(dǎo)的學(xué)生為第一作者，本人為第一通訊作者）；專利署名單位為航天工程大學(xué)，且本人為第一發(fā)明人；項(xiàng)目申請(qǐng)單位為航天工程大學(xué)，且本人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

（六）年薪制、協(xié)議工資制協(xié)議期滿且評(píng)價(jià)結(jié)果為稱職以上等次的，根據(jù)個(gè)人意愿和單位需要可以繼續(xù)享受相應(yīng)工資制度，并重新簽訂協(xié)議。

（七）實(shí)行“市場(chǎng)化薪酬”的文職人員，協(xié)議期內(nèi)原則上不得調(diào)整交流使用。

五、扶持措施和待遇保障

（一）直接引進(jìn)人才可根據(jù)大學(xué)建設(shè)發(fā)展需求直接配備到高層次科技創(chuàng)新平臺(tái)、高端智庫(kù)、高水平教學(xué)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍或關(guān)鍵崗位。

（二）為直接引進(jìn)人才量身組建教研團(tuán)隊(duì)，可統(tǒng)籌調(diào)配大學(xué)各層次優(yōu)秀人才加入。

（三）直接引進(jìn)的高層次科技創(chuàng)新人才可享受最高500萬元的科研啟動(dòng)費(fèi)。

（四）根據(jù)業(yè)績(jī)成果和能力水平，可以直接認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

（五）直接引進(jìn)到專業(yè)技術(shù)類文職人員崗位的高層次人才，可享受直接落戶北京，以及最高100萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)。

（六）免費(fèi)住用為大學(xué)在站博士后提供的人才公寓。

（七）享受現(xiàn)役軍官同等的健康體檢、子女入學(xué)入園、優(yōu)先乘坐公共交通出行等福利待遇。按照現(xiàn)役干部的享受范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行防暑降溫費(fèi)、子女保教補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)等福利待遇制度。

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來源 | 航天工程大學(xué)

編輯 | 蘆恬瑩

校對(duì) | 劉心繼

主編 | 張文軍

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