社保個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)！部分地區(qū)倒計(jì)時(shí)

整理｜今元集團(tuán)

推薦閱讀時(shí)長｜4分鐘

多地明確下調(diào)醫(yī)保費(fèi)率

一、上海：降低職工醫(yī)保費(fèi)率，至2026年2月28日

上海市醫(yī)保局等部門發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)階段性降低本市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率的通知》。該通知自2025年3月1日起實(shí)施，有效期至2026年2月28日。

● 上海市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)繼續(xù)執(zhí)行9%的繳費(fèi)比例。其中，單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)）的比例為8.5%,單位繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例為0.5%。個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。

● 上海市靈活就業(yè)人員繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)）的比例繼續(xù)按10%執(zhí)行。

溫馨提示：階段性降低單位繳費(fèi)費(fèi)率1個(gè)百分點(diǎn)，參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平不降低，不影響參保職工享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

二、海南：降低醫(yī)保費(fèi)率，至2026年12月31日

海南省發(fā)布《關(guān)于職工社保繳費(fèi)有關(guān)事宜的通知》，明確至2026年12月31日，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)（不含生育保險(xiǎn)）用人單位繳費(fèi)費(fèi)率和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)費(fèi)率調(diào)整至最低水平，即：

● 用人單位繳費(fèi)費(fèi)率按6%執(zhí)行；

● 靈活就業(yè)人員繳費(fèi)費(fèi)率按5%執(zhí)行。

三、河北石家莊：降低職工企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率

石家莊發(fā)布《關(guān)于階段性降低石家莊市職工企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率有關(guān)政策的通知》。執(zhí)行時(shí)間自2025年1月1日至2025年12月31日。

階段性降低石家莊市職工企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，調(diào)整為“企業(yè)在職職工按本人上年度工資收入的3.5%繳納，退休人員按照2022年企業(yè)基本養(yǎng)老金平均水平的3.5%繳納，其中2個(gè)百分點(diǎn)向同級(jí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納，1.5個(gè)百分點(diǎn)由用人單位集中管理”。

多地明確降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率

一、浙江：降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，至2025年12月31日

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等部門發(fā)布《關(guān)于延續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策的通知》。其中明確：延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至2025年12月31日（費(fèi)款所屬期），全省失業(yè)保險(xiǎn)單位費(fèi)率、個(gè)人費(fèi)率仍分別按0.5%執(zhí)行。

二、四川：降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，至2025年12月31日

四川省發(fā)布《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 國家稅務(wù)總局<關(guān)于延續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策的通知>的通知》。政策執(zhí)行期限至2025年12月31日。

通知明確，延續(xù)實(shí)施階段性降費(fèi)率政策。將降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%的政策延續(xù)實(shí)施一年，其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率為0.6%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為0.4%。

三、海南：降低工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，至2025年12月31日

海南省人力資源和社會(huì)保障廳等四部門發(fā)布《關(guān)于延續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率工作的通知》。全省工傷保險(xiǎn)用人單位在現(xiàn)行費(fèi)率基礎(chǔ)上下調(diào)50%的政策在2024年12月31日到期后，延續(xù)實(shí)施至2025年12月31日。

此外，海南還發(fā)布了《關(guān)于延續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策的通知》。階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%的政策延續(xù)實(shí)施一年，執(zhí)行期限至2025年12月31日。

當(dāng)前，海南用人單位及從業(yè)人員各險(xiǎn)的費(fèi)率、從業(yè)人員的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率如下：

四、內(nèi)蒙古：降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，至2025年12月31日

內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)布《關(guān)于延續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策的通知》《關(guān)于延續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率工作的通知》，階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策延長至2025年12月31日。

具體政策為：

● 失業(yè)保險(xiǎn)繼續(xù)實(shí)施總費(fèi)率1%的政策，用人單位和個(gè)人分別執(zhí)行0.5%；

● 工傷保險(xiǎn)費(fèi)率在保持八類費(fèi)率總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，基金累計(jì)結(jié)存可支付月數(shù)在24個(gè)月（含）以上的，以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)50%；

● 累計(jì)結(jié)存可支付月數(shù)在18（含）至23個(gè)月的，以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20%。

其中，階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策自2025年1月1日起調(diào)整為以全區(qū)為統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定。

如何確定繳費(fèi)基數(shù)？

一、用人單位參保

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

月繳費(fèi)金額=本人月繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)費(fèi)率

隨用人單位參保人員，職工月繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資，新入職的員工，當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù)為起薪當(dāng)月工資。

① 若本人上年度月平均工資（起薪當(dāng)月工資）低于上年度本省就業(yè)人員平均工資60%的，則按上年度全省就業(yè)人員平均工資60%作為月繳費(fèi)基數(shù)；

② 若本人上年度月平均工資（起薪當(dāng)月工資）高于上年度本省就業(yè)人員平均工資300%的，則按上年度全省就業(yè)人員平均工資300%作為月繳費(fèi)基數(shù)。

二、個(gè)人身份參保

年滿16周歲以上、未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的靈活就業(yè)人員，有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的意愿且具有繳費(fèi)能力、愿意承擔(dān)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的，可自愿申請(qǐng)以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

月繳費(fèi)金額=本人月繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)費(fèi)率

各地根據(jù)國家相關(guān)政策，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，確定靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)基數(shù)的范圍。如浙江省規(guī)定，靈活就業(yè)人員可以在全省上年度就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)。

今元集團(tuán)成立于2014年，是知名的全球人力資源數(shù)字化綜合服務(wù)商?？偛课挥诤贾?，在北京、上海、香港、廣州、深圳、新加坡、印尼、越南、馬來西亞、澳大利亞、土耳其、迪拜、沙特、老撾等地設(shè)有分子公司，旗下?lián)碛薪痂志W(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職多個(gè)子品牌。基于企業(yè)人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)場(chǎng)景，構(gòu)建貫穿員工全生命周期的數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)體系。

面向海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球自由顧問用工等一站式全球人力資源服務(wù)，覆蓋150+國家/地區(qū)；面向國內(nèi)需求，涵蓋業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包、崗位外包、社保服務(wù)、薪酬管理、人才派遣、企業(yè)商保及員工體檢、企業(yè)培訓(xùn)等，擁有400+服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。以“技術(shù)+服務(wù)”驅(qū)動(dòng)，自主研發(fā)AI+HR系列產(chǎn)品。