北京
年終總結(jié)是映照得失的明鏡，而非粉飾功過的妝容。從以往情況來看，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫年終總結(jié)時(shí)慣于“選擇性呈現(xiàn)”，以放大鏡凸顯成績(jī)，用美顏濾鏡淡化問題，將總結(jié)異化為“政績(jī)秀場(chǎng)”，看似光鮮亮麗，實(shí)則掩蓋了真痛點(diǎn)、阻礙了真進(jìn)步，最終導(dǎo)致問題積壓、作風(fēng)浮泛。
究其根源，在于政績(jī)觀扭曲、擔(dān)當(dāng)精神缺失，擔(dān)心“報(bào)憂”折損形象、影響考評(píng)，寧要虛假圓滿，不要真實(shí)進(jìn)步。破解此弊，要強(qiáng)化思想引領(lǐng)，通過黨性剖析、案例警示重塑干部“成績(jī)不說跑不了、問題不講不得了”的認(rèn)知自覺。要健全考評(píng)機(jī)制，將問題檢視深度與整改實(shí)效作為重要評(píng)價(jià)維度，形成“重實(shí)績(jī)、崇實(shí)干”的鮮明導(dǎo)向。要壓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以上率下開展“問題導(dǎo)向式”述職，打造敢講真話、能聽諍言的組織生態(tài)，讓年終總結(jié)真正成為推動(dòng)工作的“檢修站”與“規(guī)劃圖”。
來源：中國(guó)組織人事報(bào)
編輯：孫哲
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