企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，關(guān)聯(lián)公司混同用工現(xiàn)象日益常見，隨之而來的勞動(dòng)爭(zhēng)議也愈發(fā)復(fù)雜。當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主體以提前解散為由解除合同，不少勞動(dòng)者陷入權(quán)益保障困境，對(duì)該解除行為的合法性認(rèn)知模糊。對(duì)于此類爭(zhēng)議的法律認(rèn)定與權(quán)益保護(hù)要點(diǎn)，北京市中恒信律師事務(wù)所太原分所郭海娟律師結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)裁判規(guī)則，整理了核心法律要點(diǎn)，供大家參考。

混同用工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

混同用工的認(rèn)定是判斷后續(xù)解除行為合法性的前提，其核心在于關(guān)聯(lián)公司對(duì)勞動(dòng)者形成共同或交替支配的用工狀態(tài)。司法實(shí)踐中，并非僅以勞動(dòng)合同簽訂主體單一認(rèn)定用工關(guān)系，而是綜合多維度證據(jù)判斷。

認(rèn)定混同用工的核心要件如下：

1、主體存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。用工方需為關(guān)聯(lián)公司，通常表現(xiàn)為股權(quán)交叉、人員混同、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)等，具備共同的利益指向與控制基礎(chǔ)，這是混同用工形成的前提條件。

2、用工行為交叉重疊。勞動(dòng)者的工資支付、社保繳納主體與勞動(dòng)合同簽訂主體不一致，或由多家關(guān)聯(lián)公司共同、交替支付工資；同時(shí)存在工作指令、考勤管理、人事任免由多家公司共同主導(dǎo)的情形。

3、勞動(dòng)成果共享。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)并非僅服務(wù)于某一家簽約公司，而是為多家關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)需求服務(wù)，勞動(dòng)成果由關(guān)聯(lián)公司共同享有，難以區(qū)分單一服務(wù)對(duì)象。

解散解除的合法判定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。但該規(guī)定適用于單一勞動(dòng)關(guān)系場(chǎng)景，混同用工下需突破單一主體認(rèn)定思維，兼顧勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)用工邊界。

不同情形下的合法性判定要點(diǎn)如下：

1、未合理安置的解散解除屬違法。若簽約公司解散，但其他混同用工的關(guān)聯(lián)公司仍正常存續(xù)且具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件，簽約公司未與勞動(dòng)者協(xié)商轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系或達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議，徑行解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除。此舉易導(dǎo)致關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)嫁法律責(zé)任，損害勞動(dòng)者權(quán)益，違背公平原則。

2、已妥善安置的解散終止合法。簽約公司解散前，已與勞動(dòng)者協(xié)商將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他混同用工主體，明確約定工齡連續(xù)計(jì)算、待遇保持不變；或與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定補(bǔ)償數(shù)額并履行完畢的，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同，該行為合法有效。

3、特殊群體權(quán)益優(yōu)先保護(hù)。對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工等受法律特殊保護(hù)的勞動(dòng)者，即便簽約公司解散，關(guān)聯(lián)公司仍存續(xù)的，應(yīng)優(yōu)先保障其勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)，不得單方解除；否則除認(rèn)定違法解除外，還需承擔(dān)更嚴(yán)格的賠償責(zé)任。

綜上，混同用工下簽約公司解散解除勞動(dòng)合同的合法性，核心在于“是否已妥善安置勞動(dòng)者權(quán)益”。關(guān)聯(lián)公司不得利用混同用工規(guī)避法律義務(wù)，勞動(dòng)者遭遇此類情形時(shí)，可主張混同用工主體承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意留存勞動(dòng)合同、工資支付記錄等證據(jù)，為權(quán)益保護(hù)奠定基礎(chǔ)。

結(jié)語：

郭海娟律師觀點(diǎn)：混同用工下簽約公司解散解除勞動(dòng)合同的合法性核心在是否妥善安置勞動(dòng)者權(quán)益；關(guān)聯(lián)公司不得規(guī)避義務(wù)，未合理安置徑行解除屬違法，勞動(dòng)者可主張連帶賠償。