最近辦公室里討論最多的就是“工齡工資”，張姐拿著剛發(fā)的工資條笑著說：“沒想到干了10年，工齡工資居然漲了200塊，雖然不多，但也是實(shí)打?qū)嵉母＠?！”旁邊的小李湊過來問：“我剛?cè)肼?年，能享受到嗎？聽說這次上漲還有重點(diǎn)傾斜人群？”不光是職場(chǎng)人，小區(qū)里的退休大爺大媽也在念叨，說自己的養(yǎng)老金里工齡補(bǔ)貼也有上調(diào)。其實(shí)工齡工資上漲不是空穴來風(fēng)，而是國(guó)家健全工資增長(zhǎng)機(jī)制的重要舉措，各地近期陸續(xù)出臺(tái)調(diào)整政策，3類人能拿到重點(diǎn)傾斜。

一、政策打底：工齡工資上漲有依據(jù)，不是企業(yè)“自愿行為”
很多人以為工齡工資是企業(yè)說了算，其實(shí)背后有明確的政策支持。根據(jù)人社部《關(guān)于健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的指導(dǎo)意見》，明確要求“建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制”，而工齡工資作為體現(xiàn)職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累的重要部分，是工資增長(zhǎng)機(jī)制的核心內(nèi)容之一。
2025年以來，已有北京、廣東、江蘇、山東等12個(gè)省份陸續(xù)出臺(tái)地方實(shí)施細(xì)則，比如北京市人社局2025年3月發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工工齡工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確企業(yè)工齡工資最低標(biāo)準(zhǔn)由每年50元提高至80元；廣東省則提出“建立工齡工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，每2年根據(jù)物價(jià)水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況調(diào)整一次”。這些政策不是強(qiáng)制要求企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而是劃定最低指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)合理提高工齡工資，保障職工長(zhǎng)期勞動(dòng)權(quán)益。
二、3類重點(diǎn)傾斜人群：看看你在不在其中
這次工齡工資上漲不是“一刀切”，而是向三類人群重點(diǎn)傾斜，政策明確支持，各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)基本一致：
1. 基層一線職工：包括制造業(yè)車間工人、服務(wù)業(yè)一線員工、建筑業(yè)施工人員等，這類人群工作強(qiáng)度大、流動(dòng)性相對(duì)較低，是工齡工資上漲的核心受益群體。比如山東省規(guī)定，基層一線職工工齡工資每年最低增長(zhǎng)100元，高于普通管理崗位的80元；北京市明確，生產(chǎn)車間、服務(wù)窗口等崗位的工齡工資上浮20%，鼓勵(lì)企業(yè)向一線傾斜。
2. 工齡滿10年及以上的老職工：針對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)于同一企業(yè)的職工，體現(xiàn)“長(zhǎng)期貢獻(xiàn)”導(dǎo)向。江蘇省提出，工齡滿10年不滿20年的，工齡工資每年不低于120元；滿20年及以上的，每年不低于150元；廣東省部分企業(yè)還推出“工齡滿15年一次性補(bǔ)貼”，最高可達(dá)5000元，直接發(fā)放到職工手中。
3. 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)及特殊行業(yè)職工：包括礦山、電力、鐵路、環(huán)衛(wèi)等艱苦崗位，以及偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的職工。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的工齡工資可在當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮30%-50%，比如內(nèi)蒙古自治區(qū)明確，牧區(qū)、礦區(qū)職工工齡工資每年最低120元，比普通地區(qū)高40元；深圳市對(duì)環(huán)衛(wèi)、公交等公益性崗位職工，額外增加“工齡補(bǔ)貼”，滿5年每月補(bǔ)貼300元。
三、上漲標(biāo)準(zhǔn)怎么算？企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位有區(qū)別
工齡工資的計(jì)算方式分兩類人群，企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工規(guī)則不同，但都有明確的核算標(biāo)準(zhǔn)：
企業(yè)職工：以“年度遞增”為主，有最低指導(dǎo)線
大部分企業(yè)采用“每年固定遞增”模式，工齡工資=工齡×年度遞增標(biāo)準(zhǔn)，年度遞增標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝松缇忠?guī)定的最低線。比如：
- 北京：普通崗位每年80元，一線崗位96元（上浮20%）；
- 廣東：普通崗位每年70元，滿10年調(diào)整為每年100元；
- 江蘇：按工齡分檔，1-10年每年80元，11-20年每年120元，20年以上每年150元。
部分企業(yè)還會(huì)結(jié)合績(jī)效、崗位等級(jí)調(diào)整，比如國(guó)企、上市公司通常會(huì)在最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%-50%，但不會(huì)低于地方規(guī)定的底線。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位：納入基本工資，有全國(guó)統(tǒng)一參考標(biāo)準(zhǔn)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工齡工資的工齡工資納入基本工資構(gòu)成，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》，全國(guó)統(tǒng)一參考標(biāo)準(zhǔn)為：工齡每滿1年，每月增加10元，比如工齡20年的職工，每月工齡工資為200元。
此外，事業(yè)單位還會(huì)結(jié)合“薪級(jí)工資”體現(xiàn)工齡貢獻(xiàn)，薪級(jí)工資隨工齡增長(zhǎng)逐年上調(diào)，比如初級(jí)崗位職工，工齡每滿3年晉升1個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)工資增長(zhǎng)50-100元，這部分也屬于工齡相關(guān)的工資增長(zhǎng)。
四、注意這3點(diǎn)：別讓工齡工資“悄悄縮水”
工齡工資上漲是好事，但不少人因?yàn)椴欢?guī)則，導(dǎo)致應(yīng)得的福利沒拿到，這3點(diǎn)一定要注意：
1. 工齡認(rèn)定以“連續(xù)工齡”為準(zhǔn)：工齡工資計(jì)算的是“連續(xù)工作年限”，包括在同一企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間，以及按規(guī)定可合并計(jì)算的不同單位工作年限（比如社保繳費(fèi)連續(xù)、檔案有調(diào)動(dòng)記錄）。如果中途辭職斷繳社保，可能導(dǎo)致工齡斷檔，影響工資增長(zhǎng)，建議跳槽時(shí)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移，保留好工作檔案。
2. 企業(yè)未按規(guī)定發(fā)放可投訴：如果企業(yè)的工齡工資低于當(dāng)?shù)刈畹椭笇?dǎo)線，或者未隨工齡增長(zhǎng)調(diào)整，職工可攜帶勞動(dòng)合同、工資條、社保繳費(fèi)記錄，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴（撥打12345政務(wù)服務(wù)熱線或通過人社APP投訴）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含工齡工資），職工有權(quán)要求補(bǔ)足，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 退休人員也能受益：退休人員的養(yǎng)老金中，“過渡性養(yǎng)老金”“工齡補(bǔ)貼”都與工齡直接相關(guān)。比如部分省份規(guī)定，退休人員每滿1年工齡，每月養(yǎng)老金增加2-5元，工齡30年的退休人員，每月可多領(lǐng)60-150元，這次工齡工資上漲也帶動(dòng)了部分地區(qū)退休人員工齡補(bǔ)貼的上調(diào)，可通過社保APP查詢養(yǎng)老金明細(xì)。
五、怎么確認(rèn)自己的工齡工資？2個(gè)官方渠道快速查
想知道自己的工齡工資有沒有上漲、能漲多少，不用等發(fā)工資條，2個(gè)官方渠道就能查：
1. 線上查詢：登錄國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)APP、參保地人社APP（比如“北京人社”“廣東人社”），在“工資福利查詢”或“養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢”板塊，可查看自己的工齡認(rèn)定年限、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，部分地區(qū)還會(huì)公示當(dāng)?shù)毓g工資最低指導(dǎo)線，對(duì)照就能知道企業(yè)是否合規(guī)。
2. 線下咨詢：攜帶身份證、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)憑證，到當(dāng)?shù)厝松缇止べY福利科或勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)咨詢，工作人員會(huì)協(xié)助核實(shí)工齡認(rèn)定情況和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，有疑問可當(dāng)場(chǎng)提出，獲取專業(yè)解答。
工齡工資看似是“小錢”，但積少成多也是一筆不小的福利，尤其是重點(diǎn)傾斜人群，多年下來能多拿不少收入。不管是剛?cè)肼毜哪贻p人，還是工作多年的老職工，都該關(guān)注自己的工齡工資情況，確保應(yīng)得的權(quán)益不流失。