職場人最怕的就是年底“踩雷”——盼著年終獎沖業(yè)績，卻突然收到公司解散的通知。江蘇張家港一家企業(yè)的員工最近就經(jīng)歷了這事，12月31日解散的消息像顆石子砸進平靜的生活，可隨之而來的補償方案，卻讓大家心里又暖又有爭議。
在這家公司干了5年的小李，至今記得那天下午的場景：會議室里氣氛凝重，老板紅著眼眶說“撐不下去了”，話音剛落，底下一片竊竊私語。他本來攥著手機想拍個工作收尾視頻，手卻突然僵住——年底正是找工作的淡季，上有老下有小的他，一時慌了神。

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可當補償方案念出來，小李又愣住了：經(jīng)濟補償按N算，工資標準取2024年6月到2025年5月的稅前平均工資，個稅由公司代扣代繳。“按理說，解散補償該按離職前12個月工資算，怎么往前推了大半年？”他翻出自己的工資條，突然反應過來——今年下半年公司效益下滑，工資比上半年少了近三千，要是按近12個月算，補償?shù)蒙倌貌簧??！斑@是公司故意多給我們算錢??！”

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這個細節(jié)讓不少員工心里一熱。老陳在公司干了8年，是技術骨干，他算了筆賬：按舊標準能拿8萬多，現(xiàn)在算下來快10萬了?！袄习鍥]想著克扣，反而替我們考慮到工資波動，這份心意太難得了?！?br/>

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但網(wǎng)上的議論卻分成了兩派。有網(wǎng)友直言：“沒提前一個月通知，按勞動法該給N+1，這公司少給了一筆！”還有人吐槽：“打工人維權不能心軟，該得的就得要?！笨筛啻蚬と苏境鰜矸瘩g：“現(xiàn)在多少公司裁員拖著不給補償，能痛痛快快給N就不錯了，別站著說話不腰疼。”“我之前公司倒閉，老板直接跑路，最后只拿到半個月工資，對比之下這家簡直是良心企業(yè)?！?br/>小李看著同事們互相安慰，有的已經(jīng)開始分享招聘信息，心里漸漸踏實了。雖然要離開奮斗多年的地方有點不舍，但這份誠意滿滿的補償，讓他對未來多了份底氣?！按蚬と藞D的不就是被尊重嗎？公司沒把我們當包袱，我們也不會揪著一點爭議不放?！?br/>年底的職場從不是只有冰冷的規(guī)則，這家張家港公司用行動證明：就算散場，也能體面又暖心。對于打工人來說，遇到愿意換位思考的企業(yè)，大概就是年底最治愈的“笑容”吧。